2 phương án xin nghỉ
Bị ốm, người lao động có thể xin nghỉ làm để hưởng một trong hai chế độ “Nghỉ phép năm do bị ốm” hoặc “Nghỉ hưởng chế độ ốm đau”.
Người lao động chỉ được lựa chọn nghỉ theo một trong hai chế độ kể trên bởi khoản 2 Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH nêu rõ, sẽ không giải quyết hưởng chế độ ốm đau cho người lao động bị ốm đau, tai nạn (không phải là tai nạn lao động) trong thời gian đang nghỉ phép năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không lương.
Người lao động nghỉ ốm 1 ngày sẽ được hưởng lương nếu chọn phương án xin nghỉ phép năm để nghỉ ốm. Bởi theo khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động nghỉ hằng năm được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.
Người lao động xin nghỉ phép năm khi bị ốm cần phải được người sử dụng lao động đồng ý.
Trong khi đó, nếu chọn phương án nghỉ hưởng chế độ ốm đau thì người lao động nghỉ ốm 1 ngày không được trả lương nhưng được hưởng trợ cấp từ cơ quan bảo hiểm xã hội.
Bị ốm, người lao động có thể xin nghỉ làm để hưởng một trong hai chế độ “Nghỉ phép năm do bị ốm” hoặc “Nghỉ hưởng chế độ ốm đau”. (Ảnh: Xuân Tiến)
Theo Điều 6 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, người lao động nghỉ ốm 1 ngày được hưởng trợ cấp ốm đau như sau:
Tiền trợ cấp ốm đau trong 1 ngày bằng 75% nhân (X) với tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc chia (:) cho 24 tháng.
Với cách này, người lao động nghỉ làm không cần người sử dụng lao động đồng ý nhưng cần báo cho người sử dụng lao động biết để họ chủ động sắp xếp công việc, cũng như sau này làm hồ sơ hưởng chế độ ốm đau gửi cơ quan bảo hiểm xã hội.
Nghỉ ốm 1 ngày nên nghỉ phép hay nghỉ chế độ bảo hiểm?
Khi bị ốm, người lao động có thể lựa chọn nghỉ phép hoặc nghỉ chế độ ốm đau. Tuy nhiên, mỗi chế độ lại có mức hưởng khác nhau nên người lao động cần cân nhắc kỹ.
Mức hưởng khi nghỉ ốm 1 ngày nghỉ phép thì tiền chế độ bằng 100% lương của ngày làm việc đó.
Mức hưởng khi nghỉ ốm 1 ngày nghỉ chế độ ốm đau thì tiền chế độ bằng 75% nhân (X) mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ, chia (:) 24 tháng, nhân (X) số ngày nghỉ.
Như vậy có thể thấy rõ, tiền trợ cấp khi nghỉ chế độ ốm đau ít hơn hẳn khoản tiền lương khi nghỉ phép, chưa kể nhiều trường hợp người lao động còn bị đóng bảo hiểm xã hội ở mức lương thấp hơn rất nhiều so với số tiền thực nhận.
Vì vậy, nếu còn ngày nghỉ hằng năm thì người lao động nghỉ ốm 1 ngày nên chọn phương án xin nghỉ phép để được lợi hơn.
