Mới đây, trên trang web "Tuyển dụng Thế Giới Di động" bất ngờ đăng tải thông tin về chương trình "Ngày trở về" dành cho các cựu nhân viên MWG muốn quay trở lại làm việc tại khối siêu thị. Tại mỗi vị trí, MWG tuyển từ vài chục đến vài ngàn lao động.
Trong nội dung có chia sẻ, sự phát triển của Thế Giới Di động hôm nay không thể thiếu những đóng góp từ đội ngũ nhân sự cũ. Do đó, công ty mong muốn cùng họ viết tiếp hành trình phát triển trong một môi trường mới, đổi mới và không ngừng nâng cao.
"Chúng tôi hiểu rằng mỗi người có những hành trình riêng, nhưng MWG vẫn luôn là nơi bạn có thể quay về - nơi có những đồng đội cũ, những mục tiêu chung và cả những giấc mơ dang dở để tiếp tục cùng nhau thực hiện" - thông tin trên trang web nhấn mạnh.
Động thái này diễn ra sau khi Thế Giới Di động mạnh tay cắt giảm lao động. Chỉ trong vòng 2 năm, quy mô nhân sự của công ty đã giảm mạnh, với mức cắt giảm lên tới 19.188 người. Tính đến cuối quý II/2024, số lượng nhân viên của Thế giới Di động chỉ còn 59.478 người.
Trong một cuộc họp gần đây, ông Nguyễn Đức Tài, Chủ tịch HĐQT Thế Giới Di động, cho biết việc hạ số lượng lao động nằm trong nỗ lực "giảm lượng, tăng chất" của công ty. Bên cạnh việc thu hẹp số lượng cửa hàng, MWG cũng thực hiện chiến lược tập trung vào hiệu suất của người lao động.
"Việc này cơ bản đến từ tự nhiên khi một số nhân viên cảm thấy thu nhập không còn hấp dẫn hoặc vì những lý do khác mà họ xin rút. Tỉ lệ bị nghỉ việc không phải tự nguyện rất thấp" - ông khẳng định.
Lãnh đạo Thế GIới Di động cho biết sự sụt giảm nhân sự diễn ra trên quy mô toàn tập đoàn từ vị trí thấp đến các cấp trung bình cao, diễn ra ở mọi nơi MWG có hoạt động và sẽ hướng tới cắt giảm mọi thứ kém hiệu quả.
Ông Nguyễn Đức Tài, Chủ tịch HĐQT Thế giới Di động
Ông Nguyễn Đức Tài cho rằng tại MWG, "nhân tài" là những người có khả năng tiếp cận thông tin và có tư duy logic để đưa ra quyết định.
Ông nhấn mạnh nhiều công ty cần những người tài giỏi, có nền tảng tốt, từng có vị trí này, công việc kia nhưng Thế Giới Di động chỉ cần người có nhiều thông tin, có cái đầu logic để đưa ra quyết định. Chỉ cần hai yếu tố này, ngồi vào đúng vị trí thì họ sẽ phát huy thế mạnh.
