Một giám đốc khối ngân hàng Big4 nhận thù lao hơn 15 tỷ đồng/năm
Tài chính ngân hàng - Ngày đăng : 12:45, 31/01/2024
Năm 2023 ngân hàng này chi 16,784 tỷ đồng cho việc trả thù lao cho HĐQT, giảm 11% so với năm 2022.
Chủ tịch HĐQT Phạm Quang Dũng nhận 1,630 tỷ đồng, tương đương xấp xỉ 136 triệu đồng/tháng. Ông Dũng thôi đảm nhận chức vụ Chủ tịch HĐQT từ ngày 1/1 sau khi được điều động làm Phó Thống đốc NHNN.
Có cùng mức thu nhập như ông Dũng là hai thành viên HĐQT khác, ông Đỗ Việt Hùng (Thành viên HĐQT phụ trách hoạt động của HĐQT kể từ ngày 1/1) và ông Nguyễn Thanh Tùng, thành viên HĐQT kiêm Tổng giám đốc.
Tuy nhiên, cả 3 sếp lớn nói trên đều có mức thu nhập thấp hơn đáng kể so với các thành viên còn lại trong HĐQT. Thù lao cả năm cho ông Nguyễn Mỹ Hào là 2,309 tỷ đồng, tương đương thu nhập 192 triệu đồng/tháng. Thành viên HĐQT khác là ông Nguyễn Mạnh Hùng có mức thu nhập cao nhất, đạt 2,498 tỷ đồng, tương đương mức thu nhập 208 triệu đồng/tháng.
Tiếp đến là ông Hồng Quang với mức thu nhập 2,417 tỷ đồng, tương đương mức thù lao bình quân 201 triệu đồng/tháng.
Bà Nguyễn Thị Kim Oanh nhận thù lao 2,370 tỷ đồng trong năm qua, tương đương 197 triệu đồng/tháng.
Thù lao của thành viên còn lại là ông Shorijo Mizoguchi ở mức 2,3 tỷ đồng, tương đương 191 triệu đồng/tháng.
Năm 2023 thù lao cho ban kiểm soát cũng giảm xuống 4,791 tỷ đồng so với mức chi 5,451 tỷ đồng của năm 2022.
Tuy nhiên, mức chi cho lương, thưởng của ban điều hành lại tăng đột biến 169% so với năm 2022, lên mức 39,545 tỷ đồng.
Trong đó, Phó tổng giám đốc Phạm Mạnh Thắng dù chỉ làm việc 4 tháng nhưng được trả lương, thưởng lên đến 995 triệu đồng (ông Thắng nghỉ hưu từ 1/5/2023). Lương, thưởng ông Thắng được nhận lên đến 249 triệu đồng/tháng.
Các phó TGĐ gồm bà Đinh Thị Thái, bà Phùng Nguyễn Hải Yến, ông Lê Quang Vinh, ông Đặng Hoài Đức, ông Nguyễn Việt Cường và ông Lê Hoàng Tùng nhận lương, thưởng từ 2,1-2,46 tỷ đồng trong năm 2023, tương đương thu nhập bình quân 200 triệu đồng/người/tháng.
Kế toán trưởng La Thị Hồng Minh và giám đốc khối Đoàn Hồng Nhung dù mới chỉ được bổ nhiệm vào đầu tháng 12 nhưng lương, thưởng của hai người này lần lượt là 1,495 tỷ đồng và 1,90 tỷ đồng. Mức thu nhập này được hiểu là thu nhập trong cả năm của mỗi cá nhân.
Đáng chú ý, mức thu nhập “khủng” nhất trong ban điều hành là ông Colin Richard Dim, Giám đốc khối công nghệ thông tin và chuyển đổi số kiêm Giám đốc Trung tâm ngân hàng số Vietcombank, được trả lương, thưởng lên đến 15,258 tỷ đồng chỉ trong năm 2023.
Như vậy, thu nhập mỗi tháng từ lương, thưởng của ông này lên đến 1,27 tỷ đồng, gấp hơn 9 lần so với thu nhập của chủ tịch và tổng giám đốc ngân hàng này.
Ông Colin Richard Dim được bổ nhiệm vị trí lãnh đạo trên từ tháng 12/2021, được giới thiệu có nhiều năm kinh nghiệm và đã nắm giữ nhiều vị trí quan trọng trong vai trò điều hành, phát triển công nghệ và chuyển đổi số của các ngân hàng/tổ chức tín dụng, công ty đa quốc gia về công nghệ tại khu vực Châu Á – Thái Bình Dương.
Trước đó, ông đã được bổ nhiệm giám đốc trung tâm ngân hàng số tại Vietcombank từ tháng 9/2021.
Báo cáo tài chính của Vietcombank cũng hé lộ mức chi lương và phụ cấp cho 23.493 cán bộ nhân viên trong năm 2023 lên tới 10.553 tỷ đồng, tăng 10% so với năm 2022.
Tính trung bình, mức thu nhập bình quân của mỗi nhân viên là 37,434 triệu đồng/tháng, tăng 2,1 triệu đồng so với thu nhập bình quân năm 2022. Mức thu nhập bình quân của nhân viên đã bao gồm thu nhập của các lãnh đạo ngân hàng này.