Thu nhập nhân viên ngân hàng gây bất ngờ với nhà băng đứng đầu và chót bảng

Trước thời điểm nghỉ Tết Nguyên đán, 9 ngân hàng đã công bố báo cáo tài chính riêng lẻ quý IV/2022 gồm: TPBank, LienVietPostBank, VietCapital Bank, Bac A Bank, ABBank, VIB, PGBank, Eximbank và Saigonbank. Trong đó, Eximbank trở thành ngân hàng có mức đãi ngộ cao nhất, thậm chí rất có thể trở thành ngân hàng dẫn đầu toàn ngành về mức đãi ngộ nhân viên.

Năm vừa qua, số lượng nhân sự tại Eximbank tăng thêm 10% lên mức 5.563 người. Báo cáo tài chính quý IV/2022 của Eximbank không công bố quỹ lương của cả năm, nhưng lại hé lộ quỹ lương của quý IV với con số đáng kinh ngạc.

Theo đó, quý cuối cùng của năm 2022, nhà băng này chi tới 702 tỷ đồng cho việc chi lương và phụ cấp, tăng mạnh 108% so với cùng kỳ. Nhờ đó, mức lương và phụ cấp bình quân mỗi tháng trong quý này của cán bộ nhân viên tăng gần gấp đôi so với cùng kỳ, đạt 42 triệu đồng/người/tháng.

Với mức tăng đột biến về thu nhập nhân viên quý IV, rất có thể, Eximbank đang là một trong số ít những ngân hàng có mức đãi ngộ cao nhất hiện nay.

Tuy nhiên, nhìn vào kết quả kinh doanh có thể lý giải được phần nào. Eximbank ghi nhận một năm bội thu khi lợi nhuận sau thuế đạt 2.944 tỷ đồng, tăng mạnh 188% so với năm 2021, qua đó trở thành ngân hàng có mức tăng trưởng lợi nhuận cao nhất toàn ngành tính đến thời điểm hiện tại.

VIB đứng thứ hai trong số những ngân hàng nói trên về mức thu nhập cho nhân viên. Theo con số công bố, tiền lương bình quân của cán bộ nhân viên năm vừa qua là 23,09 triệu đồng/người/tháng, nhưng thu nhập bình quân đầu người (gồm lương, thưởng, phụ cấp) lên đến hơn 30 triệu đồng/tháng, tăng 2,5 triệu đồng so với năm 2021.

Tại thời điểm 31/12/2022, số lượng cán bộ nhân viên của VIB là 10.447 người. Ngân hàng đã chi 4.000 tỷ đồng cho nhân viên (bao gồm lương, phụ cấp, bảo hiểm và các khoản đóng góp theo lương), tăng 13% so với năm trước.

Lợi nhuận sau thuế cả năm của VIB đạt 8.461 tỷ đồng, tăng mạnh 32% so với năm 2021.

Xếp thứ ba về mức đãi ngộ nhân viên là TPBank. Trong năm 2022, ngân hàng này dành 2.919 tỷ đồng để chi lương và phụ cấp cho nhân viên, tăng 25% so với cùng kỳ trong bối cảnh số lượng nhân viên cũng tăng mạnh 1.478 người.

Với xấp xỉ 9.000 nhân viên hiện tại, mức thu nhập bình quân (bao gồm lương và phụ cấp) của nhân viên TPBank trong năm 2022 là 27 triệu đồng/người/tháng, tăng 1,29 triệu đồng so với năm 2021.

Theo báo cáo của TPBank, ngân hàng đạt 1.519 tỷ đồng lợi nhuận sau thuế quý 4, tăng 15,6% so với cùng kỳ. Luỹ kế từ đầu năm, TPBank đạt 6.260 tỷ đồng lợi nhuận sau thuế, tăng 29,64% so với năm 2021.

Bac A Bank với số lượng cán bộ ngân viên là 3.200 người (tăng 545 người), cũng tỏ ra bạo chi khi tăng tới 46% ngân sách cho việc chi lương, phụ cấp năm qua. Nhờ đó, thu nhập của nhân viên nhà băng này tăng thêm hơn 4 triệu đồng so với năm 2021, đạt 23,65 triệu đồng/người/tháng.

Lợi nhuận sau thuế quý IV của Bac A Bank cũng tăng mạnh 71%, lên 282 tỷ đồng trong quý IV, là động lực chính kéo lợi nhuận của cả năm 2022 tăng 18%, đạt 854 tỷ đồng.

Trong khi đó, tại VietCapital Bank, số lượng cán bộ nhân viên tại ngày 31/12/2022 là 2.481 người, tăng 1.404 người so với năm trước. Do đó, mặc dù tổng quỹ lương năm 2022 của ngân hàng tăng hơn 13% lên 535,696 tỷ đồng, nhưng thu nhập bình quân (lương, thưởng) mỗi tháng của nhân viên lại giảm nhẹ 340.000 đồng, xuống mức 20,64 triệu đồng/người/tháng.

So với mức lỗ gần 60 tỷ đồng của quý IV/2021, quý IV/2022 VietCapital Bank lãi sau thuế hơn 27 tỷ đồng. Luỹ kế cả năm, nhà băng này đạt 363,825 tỷ đồng lợi nhuận sau thuế, tăng 46% so với năm liền kề.

Một ngân hàng cỡ nhỏ là PGBank với số lượng nhân viên gần như không thay đổi so với năm trước (1.700 người), nhưng lại tăng đáng kể quỹ lương cho nhân viên, mức tăng 21% lên 419 tỷ đồng cho cả năm 2022.

Qua đó, thu nhập bình quân mỗi tháng của nhân viên PGBank tăng thêm 3,5 triệu đồng, lên mức 20,54 triệu đồng/người/tháng. Riêng quý IV, thu nhập bình quân của nhân viên đạt 23 triệu đồng/tháng, tăng 7 triệu đồng so với cùng kỳ năm 2021.

PGBank cũng là ngân hàng có mức tăng trưởng lợi nhuận cao trong năm qua sau khi công bố lợi nhuận 404,588 tỷ đồng, tăng 53% so với năm liền kề.

Tiếp theo trong danh sách làSaigonbank. Ngân hàng này có số lượng cán bộ nhân viên thấp nhất trong số 9 ngân hàng, với 1.362 người.

Với tổng quỹ lương hơn 263 tỷ đồng cho cả năm 2022, mức lương bình quân mỗi tháng của cán bộ nhân viên Saigonbank là 16 triệu đồng/người. Thu nhập bình quân đầu người (lương, thưởng, phụ cấp) là 19 triệu đồng/tháng, tăng 2 triệu đồng so với năm 2021.

Quý IV/2022, Saigonbank đã có lãi 799 triệu đồng (cùng kỳ lỗ 30,62 tỷ đồng). Luỹ kế năm 2022 ngân hàng này lãi 190 tỷ đồng, tăng 54% so với năm 2021.

Đứng áp chót trong danh sách này là ABBank của đại gia Vũ Văn Tiền. Đây là ngân hàng đầu tiên báo lỗ sau thuế quý IV, với mức lỗ 8,38 tỷ đồng (cùng kỳ lãi 342 tỷ đồng). Cú sốc này kéo lợi nhuận sau thuế cả năm giảm 14% so với cùng kỳ, đạt 1.352 tỷ đồng.

ABBank cũng là ngân hàng ghi nhận mức thu nhập của nhân viên (lương, phụ cấp) bị sụt giảm so với năm 2021, còn 18,91 triệu đồng/người/tháng, giảm 1,2 triệu đồng so với năm 2021. Qua đó, ngân hàng tiết kiệm được 4,7% chi phí cho 3.934 cán bộ nhân viên trong năm qua.

Điều bất ngờ khi LienVietPostBank lại là nhà băng có mức thu nhập kém hấp dẫn nhất trong 9 ngân hàng đã công bố BCTC quý IV. Nhà băng này tăng mạnh về nhân sự, thêm hơn 1.500 người lên 12.203 người tại ngày 31/12/2022, qua đó trở thành ngân hàng có quy mô nhân sự lớn nhất trong nhóm kể trên.

Với mức tăng 9% cho quỹ lương năm vừa qua (lên 2.563 tỷ đồng), trong khi số lượng nhân viên lại tăng hơn 14%, thu nhập bình quân mỗi tháng của nhân viên LienVietPostBank giảm hơn 800.000 đồng, xuống còn 17,5 triệu đồng trong năm 2022. Mức này thấp hơn đáng kể so với những ngân hàng có quy mô tương đương và nhỏ hơn.

Trong quý đầu tiên có Chủ tịch HĐQT mới (ông Nguyễn Đức Thuỵ), LienVietPostBank báo lãi sau thuế 667,898 tỷ đồng, tăng nhẹ 3,5% so với quý IV/2021. Luỹ kế cả năm 2022, nhà băng này lãi sau thuế 4.510 tỷ đồng, tăng mạnh 57% so với năm 2021.