Tờ Yomiuri đưa tin, Nhật Bản sẽ “trừng phạt” các công ty từ chối tăng lương cho nhân viên. Theo đó, các nhà chức trách nước này đã phê duyệt các điều khoản của cải cách thuế năm tài chính 2022 sắp tới, trong đó bao gồm việc bãi bỏ các lợi ích cho các công ty tư nhân từ chối tăng lương cho nhân viên.
Được biết, các công ty từ chối tăng lương cho nhân viên sẽ không được áp dụng các chương trình giảm thuế doanh nghiệp. Đồng thời, nếu việc tăng lương chiếm hơn 2,5% tổng số nhân viên sẽ mang lại lợi ích cho công ty.
 |
| Nhật Bản ‘mạnh tay’ với các công ty tư nhân không tăng lương cho nhân viên. (Ảnh: Reuters) |
Cụ thể, có tới 40% số tiền nhằm tăng các khoản thanh toán được cho là sẽ bù đắp bằng cách giảm thuế cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Các tập đoàn lớn có thể nhận được khoản “bồi thường” lên đến 30%.
Tổng Công đoàn Nhật Bản (Rengo), tổ chức người lao động lớn nhất Nhật Bản mới đây có kế hoạch tăng lương trung bình 4% trong năm tới. Các nhà chức trách cũng coi việc tăng lương là điều kiện quan trọng để vực dậy nhu cầu tiêu dùng và cải thiện tình hình nền kinh tế đất nước.
Tuy nhiên, theo các chuyên gia, việc tăng lương thấp một phần do nhu cầu trong nước suy yếu và Thủ tướng Nhật Bản Fumio Kishida đang kêu gọi tăng lương hơn 3% vào năm 2022 khi nhiều công ty bắt đầu đạt mức thu nhập bằng mức trước đại dịch, trong nỗ lực thực hiện lời hứa đạt tăng trưởng kinh tế và “phân chia” của cải trong lễ nhậm chức của mình.
Tomoko Yoshino, giám đốc nữ đầu tiên của Rengo hồi tháng 10/2021, cho biết không thể nói rằng của cải đã được phân chia hợp lý cho người lao động. Các công đoàn cần chủ động yêu cầu đầu tư vào con người.
Bà Yoshino bày tỏ mong muốn xóa đi khoảng cách tiền lương giữa nam giới và nữ giới và hình thức việc làm.
Liên đoàn Doanh nghiệp Nhật Bản (Keidanren) dự kiến sẽ thúc giục các công ty thành viên tăng lương, bao gồm cả việc tăng chế độ tiền lương cấp bậc.
Trong thời gian “đỉnh điểm” của đại dịch Covid-19 năm 2020, Keidanren đã gọi việc tăng lương hàng loạt là không thực tế do tác động tiêu cực đến thu nhập của các doanh nghiệp giữa các doanh nghiệp và ngành khác nhau.
Sự phục hồi sau đại dịch vẫn chưa đồng đều và những lo ngại về khả năng lây lan của biến thể mới Omicron ngày càng tăng, mà có thể làm suy giảm hoạt động kinh tế.
Trong bối cảnh đó, Rengo sẽ đặt mục tiêu “trả lương trong từng lĩnh vực càng nhiều càng tốt”. Tổ chức này dự kiến yêu cầu mức lương tối thiểu là 1.150 yên/giờ (10 USD/giờ), tăng 50 yên so với năm nay.
Vào năm 2020, mức lương trung bình của một nhân viên trong công ty tư nhân ở Nhật Bản là 307,7 nghìn yên (hơn 2,7 nghìn USD) mỗi tháng.
Thanh Bình (lược dịch)
