Cuộc khảo sát được tiến hành với 1.000 công nhân làm công ăn lương trên 19 tuổi và nhận thấy 77,7% mong muốn mức lương cao hơn trong năm mới; 25,8% tiếp theo muốn lựa chọn công việc ít căng thẳng hơn hoặc thời gian làm việc ngắn hơn. Khoảng 24% mong muốn công việc ổn định hoặc cố định, trong khi 18,4% mong muốn được nghỉ phép hàng năm thoải mái hơn.
Trong khi tăng lương là mong muốn lớn nhất của hầu hết mọi người ở mọi lứa tuổi, thì mong ước xếp ở vị trí thứ hai lại có sự khác biệt. Những người ở độ tuổi 20 cho biết, họ muốn chuyển đến một công ty tốt hơn, trong khi những người ở độ tuổi 30 và 40 lựa chọn làm việc ít hơn và những người trên 50 tuổi thích công việc ổn định.
Ngoài ra, 70,6% số người được hỏi nói rằng họ kỳ vọng môi trường làm việc sẽ tốt hơn vào năm 2024, trong khi 29,4% cho biết có nhiều khả năng cuộc sống tại nơi làm việc của họ sẽ trở nên tồi tệ hơn.
.jpg)
Liên quan đến vấn đề bắt nạt tại nơi làm việc, 52% phụ nữ và 51,5% lao động không thường xuyên có quan điểm bi quan. Họ cho rằng, các trường hợp bắt nạt sẽ tiếp tục xảy ra. Ngược lại, 61,6% nam giới và 60,5% người lao động thường xuyên tỏ thái độ tích cực hơn. Những người này cho rằng, các tình huống liên quan sẽ được cải thiện.
Viện Lao động Hàn Quốc đã công bố kết quả nghiên cứu tương tự trên tạp chí hàng quý của mình. Theo đó, thời gian làm việc dài hơn có xu hướng làm giảm mức độ hạnh phúc, sự hài lòng trong công việc và cuộc sống của những người lao động trẻ ở Hàn Quốc.
Nghiên cứu chia những người lao động từ 34 tuổi trở xuống thành bốn nhóm theo giờ làm việc hàng tuần gồm: những người làm việc dưới 15 giờ; từ 15 đến 40 giờ; 41 đến 52 giờ; và hơn 52 giờ. Từ đó, phân tích xem giờ làm việc ảnh hưởng như thế nào đến mức độ hài lòng của giới trẻ.
Kết quả nghiên cứu này cho thấy, những người làm việc từ 15 đến 40 giờ một tuần có mức độ hài lòng với nghề nghiệp cao nhất là 59,4%, tiếp theo là thời gian làm việc dưới 15 giờ với 52,3%, từ 41 giờ đến 52 giờ với 50,4% và trên 52 giờ ở mức 45,4%. Điều này cho thấy thời gian làm việc càng dài thì tỷ lệ hài lòng càng thấp.
Theo Park Joo-sang, nhà nghiên cứu tại Trung tâm nghiên cứu Lao động và Nguồn nhân lực thuộc Đại học Quốc gia Pukyong cho biết, thời gian làm việc càng dài mỗi tuần cho thấy tác động tiêu cực đến mức độ hạnh phúc, sự hài lòng trong công việc và cuộc sống ở những người lao động trẻ.
Ông cho rằng, các chính sách tuyển dụng giới trẻ liên quan đến thời gian làm việc cần phải đáp ứng được các tiêu chuẩn quốc tế để cải thiện điều đó.
