Thứ hai, 25 Tháng tám 2003, 00:00 GMT+7
In

ĐỐI THOẠI

Doanh nghiệp chậm làm thủ tục cho CN

*“Chúng tôi được xí nghiệp (XN) cho nghỉ việc đã lâu (từ 6 tháng đến 25 tháng) nhưng đến nay chưa được nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần. Bao giờ chúng tôi mới được giải quyết quyền lợi theo quy định?”.

Nguyễn Thị Thọ và một số CN (XN Lương thực Thực phẩm Safoco, Công ty Lương thực TPHCM)

 - Ông Cao Văn Sang, Phó Giám đốc BHXH TPHCM, trả lời: Việc chậm làm thủ tục trợ cấp BHXH một lần như thư khiếu nại thuộc trách nhiệm của Công ty Lương thực TPHCM và Xí nghiệp Safoco. BHXH TP luôn bảo đảm hoàn trả hồ sơ sau 30 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ. Cụ thể, hồ sơ của bà Nguyễn Thị Thọ, nhận ngày 28-6, đã trả ngày 25-7; hồ sơ của ông Nguyễn Hùng Sơn nhận ngày 21-7, trả ngày 21-8; hồ sơ của bà Hà Thị Thu Cúc nhận ngày 3-3, hẹn đến 3-4, nhưng hơn 20 ngày sau, XN mới đến nhận. Các hồ sơ của bà Bùi Thị Gio Linh nhận ngày 22-8, sẽ trả ngày 22-9; hồ sơ của bà Trần Thị Thanh Huyền nhận ngày 1-8, sẽ trả ngày 1-9. Riêng hồ sơ của bà Lâm Uyên Thảo nhận ngày 3-3 nhưng chưa đủ thủ tục nên đã trả về, đến nay XN chưa nộp lại.

Sa thải vì tái phạm

*“Trong lúc làm việc, tôi và tổ trưởng hiểu lầm, dẫn đến gây gổ, đánh nhau. Sau đó, hai bên đã xin lỗi, làm lành với nhau nhưng giám đốc vẫn cho tôi thôi việc. Tôi thấy sai phạm của mình không đến mức phải sa thải”.

Tạ Văn Non (Công ty Lương Sơn, quận 7, TPHCM)

- Ông Lý Đức Minh, giám đốc công ty, trả lời: Tuy hành vi đánh nhau chưa đến mức sa thải nhưng vì đây là lỗi tái phạm của anh Non. Cách nay chưa đầy 2 tháng, anh Non đã đánh đồng nghiệp gây thương tích và bị kỷ luật hạ lương, chuyển sang bộ phận khác trong 3 tháng. Chưa hết hạn kỷ luật, anh Non lại vi phạm, công ty buộc phải sa thải theo quy định tại điểm b, khoản 1, điều 85 Bộ Luật Lao động. Lẽ ra, trong trường hợp này, anh Non không được trợ cấp thôi việc nhưng xét hoàn cảnh gia đình anh khó khăn, công ty vẫn trả đủ trợ cấp, tiền phép năm và làm thủ tục BHXH cho anh.

Bù lương cho công nhân

*“Chúng tôi làm việc ở bộ phận KCS của công ty. Vì lý do gia cảnh khó khăn đã nộp đơn xin nghỉ việc vào ngày 29-5 và báo trước cho công ty 30 ngày. Trong thời gian chờ nhận quyết định nghỉ việc, công ty yêu cầu chúng tôi đến phụ việc ở phân xưởng may và hưởng lương sản phẩm; nếu lương sản phẩm không bằng lương KCS thì công ty sẽ bù lương. Nhưng sau đó công ty không thực hiện...”.

Võ Thị Mỹ Thanh, Dương Thị Minh Khoa (Công ty CP May da 30-4)

- Ông Bùi Hữu Nghĩa, giám đốc công ty, trả lời: Trong thời gian chờ giải quyết thủ tục nghỉ việc, công ty có đề nghị hai CN nói trên đến làm việc tại phân xưởng may 2, hưởng lương sản phẩm từ 6-6 đến 28-6. Nhưng, đến ngày 10-6 thì hai CN nộp đơn xin nghỉ việc riêng không hưởng lương. Đến ngày 28-6, khi nhận quyết định thôi việc và lương tháng 6-2003, thấy tiền lương sản phẩm ở xưởng may đạt thấp (do không bảo đảm ngày công), hai CN đề nghị công ty phải bù lương cho tương đương với lương KCS. Phòng hành chánh quản trị không chấp nhận vì không đúng với thỏa thuận ban đầu. Sau khi nhận được khiếu nại, công ty đã thận trọng cân nhắc. Xét thấy các CN trong thời gian làm việc chưa vi phạm nội quy kỷ luật và cũng đã đóng góp nhất định cho công ty, chúng tôi đồng ý cấp bù tiền lương tháng 6-2003 cho hai CN.

Trả lại tiền cho công nhân

*“Công ty cấp cho mỗi CN hai bộ đồng phục nhưng buộc phải nộp 200.000 đồng/người. CN làm việc đủ 6 tháng sẽ được nhận lại khoản tiền trên, nếu nghỉ việc sớm hơn sẽ không được trả lại tiền. CN nào không có tiền đóng thì sẽ bị trừ 1/2 tháng lương đầu tiên. Công ty làm vậy có hợp lý?”.

Một số CN (Công ty Thương mại Quảng Yên, quận Tân Bình, TPHCM)

- Bà Triệu Thị Ngọc, giám đốc công ty, trả lời: Chúng tôi thừa nhận phản ánh của CN là đúng. Trước đây, do có nhiều CN tự ý bỏ việc ngay khi vừa được cấp đồng phục nên công ty mới đề ra biện pháp nêu trên để hạn chế. Tất cả CN làm việc đủ 6 tháng đều được nhận lại tiền đồng phục. Sau khi có khiếu nại của CN, chúng tôi sẽ sửa đổi quy định này sao cho hợp tình, hợp lý. Trước mắt, công ty sẽ trả lại tiền cho CN và từ nay về sau chỉ cấp đồng phục cho CN đã được ký hợp đồng từ 1 năm trở lên.

Việt Báo