Xuất khẩu lao động sang Canada: Vừa làm, vừa lo

Canada có khả năng tiếp nhận số lượng lớn lao động nước ngoài, thu nhập lên tới 3.000 USD một tháng, nhưng không nhiều doanh nghiệp Việt Nam dám xông pha vào thị trường này. Hiện cả nước chỉ có 3 công ty thí điểm đưa lao động sang.

Thị trường vô cùng tiềm năng, đó là đánh giá chung của nhiều doanh nghiệp Việt Nam sau chuyến khảo sát Canada tìm kiếm cơ hội hợp tác. Diện tích tới 10 triệu km2, dân số chỉ 32 triệu người, kinh tế phát triển, đặc biệt trong các lĩnh vực dịch vụ, xây dựng, nông nghiệp, khai khoáng và dịch vụ y tế cộng đồng, Canada có nhu cầu tiếp nhận lao động nước ngoài.

Đặc biệt, năm 2010, tại bang British Columbia (BC) sẽ diễn ra thế vận hội mùa đông nên nhu cầu nhân công xây dựng rất lớn. Riêng Vancouver, một thành phố lớn của bang BC, có khả năng tiếp nhận tới 6.000 công nhân xây dựng. Hiện quốc gia này chỉ chủ yếu tiếp nhận lao động Mexico.

Ông Trịnh Vĩnh Hội, Tổng giám đốc Công ty Cổ phần thương mại Châu Hưng, người đã hai lần khảo sát thị trường này, đánh giá một lợi thế nữa là đất nước Canada thanh bình, người dân thân thiện, thu nhập rất cao. "Họ chỉ làm thêm tối đa 40 giờ một tháng. Trung bình một giờ làm của công nhân xây dựng là 14,5 đôla Canada (1 đôla Canada xấp xỉ 1 đôla Mỹ); nông nghiệp 8-10 đôla", ông Hội cho biết.

Lớp dạy ngoại ngữ tại Công ty Châu Hưng. Ảnh: Hồng Khánh.

Tổng giám đốc Hội tính toán, nếu được sang Canada làm việc, một lao động xây dựng Việt Nam có thể tích lũy được 1.500-2.000 đôla Mỹ một tháng, sau khi đã trừ đi thuế thu nhập, chi phí đi lại, ăn ở. "Nếu theo hợp đồng làm việc 2 năm thì họ có thể kiếm được khoản tiền lớn. Đây thực sự là cơ hội đổi đời cho những lao động có tay nghề, có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài", ông Hội đánh giá.

Một động lực khiến doanh nghiệp trong nước hy vọng mở cửa thị trường Canada là cuối tháng 9, Bộ trưởng Lao động Thương binh và xã hội Nguyễn Thị Hằng đã tiếp đoàn doanh nghiệp Canada sang tìm hiểu khả năng hợp tác lao động trong ngành xây dựng.

Tuy nhiên, thị trường lao động Canada lại không dễ "ngon ăn". Trước Châu Hưng, Công ty cung ứng nhân lực quốc tế và thương mại (Sona) và Công ty dịch vụ dịch vụ xuất khẩu lao động và chuyên gia (Suleco) đã được phép thí điểm đào tạo, đưa người sang làm việc tại Canada. Sona đã đào tạo xong 50 y tá , nhưng đến nay vẫn chưa đưa được người nào đi.

Theo giải thích của doanh nghiệp, phía Canada yêu cầu rất khắt khe về lao động. Ngoài các tiêu chuẩn tuổi đời không quá 40, sức khỏe tốt, trung thực trong hồ sơ, được chủ sử dụng chấp nhận, thì một điều kiện cần là phải có chứng chỉ nghề và tiếng Anh do các trường nghề của Canada cấp. Vì thế, muốn xuất khẩu lao động, các doanh nghiệp trước hết phải hợp tác với một trường nghề của Canada để đào tạo theo giáo trình, giáo viên của nước này.

Ông Trịnh Vĩnh Hội cho biết thêm, trong các buổi làm việc với chính quyền, cơ quan quản lý lao động, cơ quan nhập cư của Canada, phía bạn luôn khẳng định sẵn sàng tiếp nhận lao động Việt Nam, nhưng phải có tay nghề và phải tuân thủ pháp luật Canada. "Họ có nghĩa vụ nộp thuế thu nhập. Để được gia hạn thời gian làm việc, lao động phải có chứng nhận của tổ dân phố rằng sinh hoạt tốt", ông Hội nói.

Chính vì yêu cầu khắt khe của phía bạn nên không nhiều doanh nghiệp mặn mà với thị trường Canada. Riêng Châu Hưng ráo riết chuẩn bị để trong tháng này tuyển chọn 200 người cho đào tạo nghề mộc xây dựng, theo giáo trình, giáo viên của Canada. Quyết tâm đến giữa năm sau sẽ đưa lao động sang Canada, nhưng Tổng giám đốc Châu Hưng vẫn rất lo.

"Thị trường Canada rất khó tính, không tuyển chọn kỹ lưỡng, đào tạo bài bản, lao động lại bỏ trốn thì đồng nghĩa phía bạn sẽ ngưng ngay việc hợp tác lao động với các doanh nghiệp Việt Nam", ông nói. Lo lắng của ông Hội là có cơ sở khi bài học từ thị trường Anh vẫn nóng hổi. Chỉ mở cửa tiếp nhận lao động Việt Nam được thời gian ngắn, Chính phủ Anh lại đóng cửa vì tỷ lệ trốn quá cao.

Hồng Khánh