Thủy điện Hòa Bình 9 năm mới xả lũ: Dân bất chấp nguy hiểm đến xem
Cháy nhà ở phố Vọng 2 người tử vong: ‘Lại mất mạng vì chuồng cọp’
Cứ mưa to là ngập, Hà Nội có nên làm siêu hầm ngầm thoát nước?
Hãy nói lời xin lỗi, thưa bà Phó Chủ tịch quận
Vì sao hạn chế xe máy mà không phải ô tô cá nhân?
5 gói mì, 10 quả trứng và câu chuyện đầy tử tế
Những người trả lại tiền người khác đánh rơi: Khi sự thành thật được đáp đền |
| Công nhân sẽ nhận được lương đúng ngày |
Đây là một trong những quy định tại Nghị định số 114/2002/NĐ-CP do Chính phủ vừa ban hành. Cụ thể, trường hợp bất khả kháng, doanh nghiệp có thể được trả lương chậm nhưng không quá một tháng và phải đền bù cho người lao động nếu chậm từ 15 ngày trở lên.
Cũng theo nghị định này, Chính phủ cho phép các cơ quan, doanh nghiệp được áp dụng lương tối thiểu cao hơn mức tối thiểu do Nhà nước quy định. Người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động sau khi tham khảo ý kiến của công đoàn cơ sở; phải công khai trong doanh nghiệp và đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động tỉnh, thành phố.
Người lao động làm thêm được trả lương theo tỷ lệ: 150% với ngày thường, 200% vào ngày nghỉ hàng tuần; 300% ngày lễ, ngày hưởng lương; làm việc ban đêm được hưởng thêm 30% đơn giá tiền lương.
(Theo NLĐ)
