Sẽ giảm dần Thứ trưởng ở các bộ mới sáp nhập

Bộ trưởng Trần Văn Tuấn.

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Trần Văn Tuấn cho biết như vậy bên lề Hội nghị triển khai Nghị định của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế, tổ chức sáng 2/10. Ông Tuấn cũng cho rằng, việc tinh giản biên chế tới đây sẽ mở ra cơ hội với những người trẻ, có năng lực.

Thưa ông, thời gian qua, một số bộ khi sáp nhập thì số Thứ trưởng lên tới 8-9 người. Con số này sẽ duy trì bao lâu?

Đây là một câu hỏi khó bởi vì tiêu chuẩn mà Nghị định sửa đổi Nghị định 86, nghị định khung về chức năng nhiệm vụ, quyền hạn của các bộ nói rằng, mỗi bộ chỉ nên 4 thứ trưởng nhưng trong thực tế chúng ta nhập 2-3 bộ vào và các đồng chí Thứ trưởng đang là những người làm được việc. Bây giờ một bộ mới, một bộ đa ngành nhiều việc như vậy thì phải giữ các đồng chí đó, dần dần chúng ta mới có thể tiến tới giảm được.

Có nghĩa là phải chờ thêm một thế hệ Thứ trưởng về hưu?

Cũng không hẳn như thế. Vì có thể có đồng chí nghỉ, có đồng chí được sắp xếp việc khác và cũng có đồng chí được luân chuyển để chuẩn bị đào tạo ở vị trí khác. Công việc đó được sắp xếp dần.

Từ năm 2003 đến nay, chúng ta đã tinh giản được bao nhiêu biên chế, thưa ông?

Về số lượng cụ thể thì tôi không nắm được, nhưng khoảng 7%.

Nhưng trong thực tế thì biên chế nhà nước của ta vẫn ngày một tăng?

Không, biên chế hành chính của chúng ta so với tổng số cán bộ chỉ chiếm 2%. So với các nước thì không lớn. Nếu mà nói là tăng thì không hẳn, mà nhu cầu phải tăng biên chế, phải bố trí bộ máy như thế mới đáp ứng được.

Thời gian tới, bên cạnh việc thực hiện Nghị quyết cải cách hành chính, có giảm đi một số đầu mối, nhưng có đầu mối, tổ chức thì tăng. Tôi lấy ví dụ như tổ chức mạng lưới về đảm bảo vệ sinh an toàn thực phẩm sẽ được bố trí từ Trung ương tới địa phương và nó tăng. Cái tăng ở đây là cần thiết vì nó đảm bảo nhu cầu của người dân và xã hội.

Lương thấp khó giữ người

Việc phân cấp, giao quyền cho quận huyện nhiều hơn cũng đặt ra vấn đề tăng thêm người mới thực hiện được “quyền” được giao. Tại hội nghị mới đây của Hà Nội, hầu như tất cả các quận huyện đều đề nghị tăng biên chế. Như vậy, tới đây biên chế quận huyện sẽ phình to?

Thực ra đáp ứng của nhà nước với nguyện vọng của một số các cấp ở cơ sở cũng có những cái chưa đáp ứng được, nhưng phải tính toán khoa học. Trên cơ sở xác định những vị trí làm việc để xác định số lượng biên chế là chính chứ không phải chỉ từ nguyện vọng ở dưới. Và phải làm thế nào, ở mỗi cấp, những công việc cụ thể như thế nào từ đó định biên ra biên chế và cũng phải chọn cán bộ phù hợp, có khả năng, có chuyên môn nghiệp vụ, có trách nhiệm để đáp ứng công việc.

Cũng trong hội nghị của Hà Nội, lãnh đạo của các quận huyện đều than là rất khó tìm được người có khả năng làm việc cho cơ quan công quyền vì lương rất là thấp?

Cái đó là một thực tế. Lương không riêng gì cấp huyện, cấp xã mà ngay kể cả cán bộ hành chính của chúng ta lương cũng còn thấp. Vì thế ngoài cái việc giải quyết về tiền lương, còn phải động viên nhiệt tình công tác của cán bộ và về chính sách phải nghiên cứu và có cố gắng đáp ứng dần trên cơ sở phát triển kinh tế của đất nước.

Thứ trưởng Thang Văn Phúc từng nói, có ngành trong vòng mấy tháng có gần 100 đơn thôi việc. Bộ trưởng nói gì về điều này?

Cái đó có một thực tế là lương cho cán bộ công chức hành chính nhà nước thấp nên có một số người sau khi công tác ở cơ quan nhà nước một thời gian, có kinh nghiệm rồi thì xin sang làm ở các khu vực khác.

Chúng tôi nghĩ rằng, có làm ở khu vực khác cũng là đóng góp cho đất nước, địa phương thôi. Các khu vực ngoài công lập, các khu vực tư cũng cần được hỗ trợ phát triển.

Tuy nhiên, hiện tại bộ máy của chúng ta ở ngành nào đang thiếu thì cái quan trọng là phải nâng cao trình độ cho cán bộ, giải quyết chính sách hợp lí, kết hợp với công tác tư tưởng để đảm bảo dần, chứ nếu đi thiên về một biện pháp nào đó thì cũng không toàn diện.

Tăng cơ hội cho công chức trẻ

Trong dự thảo Nghị định mới có đưa quy định những cán bộ công chức chưa đạt trình độ chuẩn sẽ thuộc diện phải tinh giản biên chế. Nhưng trình độ chuẩn ở đây được đánh giá dựa trên tiêu chí nào?

Trình độ chuẩn nó phụ thuộc vào các ngành và các ngành, các bộ người ta sẽ có quy định riêng. Sau hội nghị này, các bộ ngành còn phải phối hợp với Bộ Nội vụ để ra những quy định riêng hướng dẫn các địa phương được thực hiện tốt hơn.

Bộ trưởng có đặt ra trong thời hạn bao lâu thì mình phải tinh giảm được bao nhiêu người, tỉ lệ như thế nào?

Cái đó bây giờ không đặt thành tỉ lệ bao nhiêu % mà phải lấy yêu cầu công việc, lấy chuẩn của công việc và tiêu chuẩn của cán bộ là chính, chứ nếu mà đặt ra phấn đấu bao nhiêu % giảm là một tiêu chuẩn thành tích thì chưa chắc đã đạt đựoc.

Ông nói nhiều đến việc tinh giản biên chế. Như vậy, việc phấn đấu của công chức trẻ vào biên chế là rất xa vời?

Không hẳn như thế. Theo chủ trương mới, việc động viên các công chức trẻ lại có điều kiện hơn vì bên cạnh chú ý đến quá trình công tác, các cấp, các cơ quan sẽ chú ý đến những người có năng lực thông qua việc kết hợp giữa thi và tuyển, để giao việc cho các bạn này và như vậy sẽ có cơ hội cho người trẻ vào làm việc và trưởng thành tốt hơn.

Xin cảm ơn ông!

Cấn Cường (ghi)