Mức đóng BHXH sẽ tăng từ 5% lên 8% tiền lương: Quyền lợi sẽ tăng

Ngày 21/7, Văn phòng Chủ tịch nước đã thông báo Lệnh của Chủ tịch nước công bố Luật Bảo hiểm xã hội. Theo luật này, mức đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) của người lao động sẽ tăng 5% - 8% để tránh nguy cơ "vỡ quỹ". Nhưng nhiều quyền lợi của người lao động cũng sẽ được tăng lên.

Không điều chỉnh, có nguy cơ "vỡ" Quỹ BHXH

Theo Bộ LĐ-TBXH, hiện nay đối tượng tham gia BHXH bắt buộc tuy đã mở rộng nhưng số người tham gia chưa nhiều. Hiện nay, trong số hơn 10 triệu người có quan hệ lao động, mới chỉ có 6,2 triệu người tham gia BHXH mà chủ yếu vẫn là lao động ở khu vực nhà nước.

Tổng số tiền đóng của mỗi lao động từ khi đi làm đến khi nghỉ hưu thấp hơn nhiều so với tổng số tiền lương hưu được hưởng. Chính vì thế, nếu không có sự điều chỉnh kịp thời, Quỹ BHXH có nguy cơ "vỡ quỹ".

Bộ trưởng Bộ LĐ-TBXH Nguyễn Thị Hằng cho biết: "Theo mức đóng hiện nay, tổng số tiền đóng BHXH trong 30 năm của 1 người hưởng lương hưu chỉ đủ chi trả lương hưu bình quân trong 8 năm của người đó. Trong khi đó, thời gian hưởng lương hưu bình quân hiện nay là 16 năm".

Theo tính toán của Chính phủ, với mức đóng và hưởng như hiện hành, Quỹ BHXH chỉ có thể cân đối thu-chi đến năm 2020. Còn từ năm 2021 trở đi, số chi sẽ lớn hơn thu, quỹ sẽ giảm nhanh. Đặc biệt, dự báo từ năm 2031 trở đi, số chi sẽ lớn gấp nhiều lần so với số thu.

Chính vì thế, để khắc phục những nguy cơ rủi ro đối với Quỹ BHXH, Luật BHXH quy định: trong giai đoạn 2005-2009, mức đóng của người lao động vẫn giữ nguyên là 5% tiền lương, tiền công hàng tháng. Bắt đầu từ năm 2010, sẽ điều chỉnh mức đóng theo lộ trình cứ 2 năm tăng thêm 1% cho đến khi đạt 8% (vào năm 2016). Tương tự, mức đóng của người sử dụng lao động trước mắt vẫn giữ nguyên là 15%. Tuy nhiên, từ năm 2010, mức đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất sẽ điều chỉnh cứ 2 năm tăng thêm 1% cho đến khi đạt 18%.

Tăng quyền lợi cho người lao động

Cùng với việc tăng mức đóng BHXH, theo Thứ trưởng Bộ LĐ-TBXH Lê Duy Đồng, nhiều quyền lợi của người đóng BHXH sẽ được điều chỉnh phù hợp hơn. Luật BHXH tăng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau thêm 10 ngày đối với người có thời gian đóng BHXH từ 30 năm trở lên, quy định chi tiết hơn về mức hưởng ốm đau với người mắc bệnh cần chữa trị lâu dài. Về chế độ thai sản, luật tăng số lần nghỉ việc đi khám thai từ 3 lên 5 lần, bổ sung quy định nghỉ 6 tháng với lao động nữ là người tàn tật.

Đối với chế độ hưu trí, luật quy định thời gian đóng BHXH tối thiểu để đủ điều kiện nghỉ hưu là 20 năm. Để không bị lạc hậu, mức lương hưu sẽ được điều chỉnh trên cơ sở mức tăng của chỉ số giá sinh hoạt và tăng trưởng kinh tế.

Một quy định khác hoàn toàn mới của Luật BHXH là việc hình thành Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp từ năm 2009. Khi đó, người thất nghiệp đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi thất nghiệp sẽ được hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

Mức trợ cấp thất nghiệp hàng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương của người lao động trước khi thất nghiệp. Ngoài ra, người hưởng bảo hiểm thất nghiệp còn được hỗ trợ học nghề, giới thiệu việc làm miễn phí. Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp là 1% tiền lương, tiền công hàng tháng.

(SGGP)