Lương tối thiểu tăng thêm 100.000 đồng

Ảnh: Hoàng Hà.

Từ 1/10, hơn 10 triệu người lao động được tăng lương tối thiểu từ 350.000 đồng lên 450.000 đồng một tháng. 1,8 triệu người về hưu, người hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội cũng được tăng 4-10% trên mức lương hưu đang hưởng.

Đây là nội dung mới nhất của Nghị định 93 và 94 do Thủ tướng Nguyễn Tấn Dũng ký ban hành. Theo đó, mức lương tối thiểu chung 450.000 đồng một tháng sẽ là cơ sở để tính lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và tính trợ cấp cho lao động dôi dư thôi việc từ ngày 1/10/2006.

Theo nghị định này, đối với khoảng 4,4 triệu người làm việc trong khu vực nhà nước, nguồn kinh phí để điều chỉnh lương tối thiểu sẽ là tiết kiệm 10% từ chi thường xuyên đối với cơ quan hành chính thuộc bộ, cơ quan trung ương và các tỉnh thành phố; từ 40% số thu được để lại theo chế độ của đơn vị sự nghiệp có thu và từ 50% số tăng thu ngân sách địa phương. Trong trường hợp đã sử dụng tất cả nguồn trên mà vẫn thiếu thì ngân sách nhà nước sẽ bổ sung.

Đối với hơn 6 triệu người làm công ăn lương trong doanh nghiệp ngoài nhà nước thì nguồn kinh phí tăng lương sẽ được hạch toán vào giá thành hoặc chi phí kinh doanh. Đối với công ty nhà nước đang áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm không quá 2 lần so với mức lương tối thiểu từ 1/10 sẽ áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm không quá 1,34 lần.

Như vậy, so với dự thảo nghị định lương tối thiểu trước đó, văn bản này không có sự thay đổi. Theo tính toán, ngân sách nhà nước dành trả lương tăng thêm trong 3 tháng cuối năm 2006 khoảng 6.000 tỷ đồng, năm 2007 là 26.000 tỷ đồng. Năm ngoái, để tăng từ 290.000 lên 350.000 đồng, khoản kinh phí của nhà nước dành cho trả lương phải tăng thêm 20.000 tỷ đồng .

Người về hưu được tăng lương tối đa 10%

Theo Nghị định 93, có 4 mức tăng lương đối với cán bộ công chức nghỉ hưu. Tăng cao nhất 10% trên mức lương hưu hiện hưởng được áp dụng đối với người trước khi nghỉ hưu có mức lương dưới 390 đồng một tháng; có hệ số lương cũ dưới 3,06 và hệ số lương mới dưới 3,99. Mức tăng 8% áp dụng với người trước khi nghỉ hưu có lương từ 390 đến dưới 644 đồng một tháng; có hệ số lương cũ từ 3,06 đến dưới 5,54 và người có hệ số lương mới từ 3,99 đến 6,92.

Cán bộ công chức có mức lương trước khi nghỉ từ 644 đến dưới 718 đồng một tháng; có hệ số lương cũ từ 5,54 đến dưới 6,26; có hệ số lương mới từ 6,92 đến dưới 7,64 sẽ được tăng lương hưu 6% trên mức hiện hưởng. Cán bộ công chức trước khi nghỉ hưu có mức lương và hệ số vượt những mức vừa nêu sẽ chỉ được tăng lương hưu 4% trên mức hiện hưởng.

Theo nghị định 93, đối với quân nhân, công an nhân dân, người làm công tác cơ yếu, nếu mức lương trước khi nghỉ hưu dưới 425 đồng mỗi tháng; có hệ số lương cũ dưới 4,4 và hệ số lương mới dưới 5,6 thì lương hưu được tăng 10% so với mức đang hưởng. Mức tăng lương hưu sẽ giảm dần từ 8, 6 và 4% tùy thuộc vào thời điểm, mức lương và hệ số lương của quân nhân, công an nhân dân, người làm công tác cơ yếu trước khi nghỉ hưu.

Riêng người đang hưởng trợ cấp mất sức lao động, công nhân cao su đang hưởng trợ cấp hằng tháng, cán bộ xã phường, thị trấn đang hưởng lương hưu sẽ được tăng 10% trên mức trợ cấp hiện hưởng.

Chính phủ quy định, ngân sách nhà nước sẽ trả lương cho những người nghỉ hưu trước tháng 10/1995. Sau thời điểm này, nguồn kinh phí trả lương hưu sẽ do quỹ bảo hiểm xã hội chi trả.

Cả nước có khoảng 1,8 triệu người về hưu, người hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội. Riêng đối với người nghỉ hưu trước năm 1995 , ngân sách nhà nước mỗi năm đã phải chi ra 10.000 tỷ đồng mỗi năm.

Hồng Khánh