Chủ nhật, 19 Tháng mười hai 2004, 22:14 GMT+7

Lương mới có gì mới?

Luong moi co gi moi
TT - Như TS đã đưa tin (ngày 18-12), Thủ tướng Chính phủ đã ký ban hành sáu nghị định về chế độ tiền lương . Theo đó, về cơ bản tiền lương, trợ cấp, phụ cấp của cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang, người nghỉ hưu, hưởng trợ cấp đều được tăng.

Tốt nghiệp ĐH, lương mới tăng 31,5%

Điểm mới quan trọng khiến tiền lương tăng lần này là hệ thống thang, bảng lương được điều chỉnh lại (nghị định 205/2004/NĐ-CP). So với hệ thống cũ: hai thang lương cho 21 ngành, nghề với 26 bậc lương tương ứng với các quan hệ tiền lương từ 1,0 - 1,78 - 7,06 (lương tối thiểu - lương trung bình (người tốt nghiệp ĐH qua thử việc) - tối đa) thì thang, bảng lương mới đã được rút gọn và đơn giản hóa đi rất nhiều. Từ 1-10-2004 chỉ áp dụng hệ thống hai thang lương với 20 bảng lương, tương ứng với quan hệ tiền lương từ 1,0 - 2,34 - 8,5.

Với hệ thống thang, bảng lương mới này, chỉ có nhân viên phục vụ, người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường là mức lương được giữ nguyên 1,0 bằng mức lương tối thiểu (290.000 đồng). Còn với mức lương trung bình, như người tốt nghiệp ĐH (đã qua thử việc) sẽ được nâng hệ số lương từ 1,78 lên 2,34 (tăng 31,5% so với mức lương hiện hưởng, trước ngày 1-10-2004).

Cụ thể, mức lương tối thiểu người tốt nghiệp ĐH qua thử việc được nhận sẽ đạt 678.600 đồng/tháng, đến tối đa 1.444.200 đồng/tháng. Các mức lương mới khác từ tốt nghiệp ĐH trở lên đến chuyên gia cao cấp, nghệ nhân đều tăng. Mức cao nhất dành cho đối tượng công chức trong công ty nhà nước là chuyên viên cao cấp, với mức lương tối đa 2.320.000 đồng/tháng; chuyên viên chính hưởng lương tối đa 1.966.000 đồng/tháng.

Làm ngạch nào, trả lương theo ngạch đó

Ông Phạm Minh Huân,Vụ trưởng Vụ Tiền lương, tiền công:

Lương tăng, mức đóng bảo hiểm xã hội sẽ tăng...

Sáu nghị định về lương mà Thủ tướng Chính phủ ban hành chính là việc chúng ta đang dần từng bước hoàn thiện chính sách về tiền lương. Thay đổi hệ thống thang, bảng lương sẽ tạo động lực phát triển thị trường lao động, thúc đẩy sản xuất kinh doanh.

Chế độ lương mới sẽ gắn trách nhiệm người lãnh đạo doanh nghiệp với công việc sản xuất kinh doanh của mình.

Nếu đơn vị làm ăn được, chính người lãnh đạo cũng được hưởng lương cao, cán bộ công nhân viên sản xuất cũng tăng. Nếu làm ăn thua lỗ, tất cả sẽ lương thấp, thậm chí bị hạ bậc lương...

Về “kỹ thuật”, hệ thống thang, bảng lương lần này được rút gọn lại, đơn giản hơn hệ thống thang, bảng lương cũ rất nhiều, chỉ hai thang lương với 20 bảng lương, so với hai thang cho 21 nghề với 26 bảng lương như trước đây. Với hệ thống thang, bảng lương mới, tôi cho rằng các doanh nghiệp đơn vị sẽ dễ áp dụng hơn.

Tóm lại, việc đưa ra hệ thống thang, bảng lương mới, mức lương sẽ tăng hơn và mức đóng bảo hiểm xã hội cũng sẽ tăng.

Dĩ nhiên, khi mức đóng bảo hiểm xã hội cao thì sau này khi nghỉ hưu người lao động sẽ nhận lương hưu cao hơn…

Đ. BÌNH (ghi)

Nghị định 204 qui định chi tiết hơn về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức trong lực lượng vũ trang.

Theo đó, việc xếp lương mới sẽ theo nguyên tắc: cán bộ, công chức, viên chức, cán bộ giữ chức danh do bầu cử; cán bộ, công chức, viên chức giữ chức danh lãnh đạo; các đối tượng lực lượng vũ trang được bổ nhiệm vào ngạch công chức nào, hoặc chức danh chuyên môn nào (thuộc ngành tòa án, viện kiểm sát) thì xếp lương theo ngạch, bậc, bảng lương chức danh đó và được hưởng phụ cấp chức vụ đang đảm nhiệm.

Về chế độ tiền lương, việc chi trả lương phải gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức và nguồn trả lương của cơ quan, đơn vị. Với những cán bộ, công chức, viên chức và các đối tượng lực lượng vũ trang khi thay đổi công việc thì được xếp lại lương và phụ cấp chức vụ phù hợp với công việc mới.

Nếu mức lương, phụ cấp chức vụ mới thấp hơn mức lương, phụ cấp cũ thì được bảo lưu mức lương, phụ cấp chức vụ của chức danh lãnh đạo cũ trong sáu tháng.

Với các đối tượng đang giữ các chức danh lãnh đạo ở một cơ quan, đơn vị nào đó lại được bổ nhiệm kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo ở cơ quan, đơn vị khác thì sẽ được nhận thêm mức phụ cấp trách nhiệm bằng 10% mức lương hiện hưởng, cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).

Khi nào được nâng bậc lương?

Nghị định cũng qui định rõ thời gian nâng bậc lương. Với chức danh chuyên gia cao cấp, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong bảng lương thì sau năm năm phải được xét nâng lương một lần.

Các đối tượng khác là cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan nhà nước thì sau ba năm; cán bộ chuyên trách xã, phường, thị trấn thì từ 1-2 năm được xét nâng bậc lương một lần.

Nếu các đối tượng trên lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ mà chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch (hoặc chức danh) thì được xét nâng một bậc trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian qui định. Tỉ lệ cán bộ, công chức, viên chức được nâng bậc lương trước hạn trong một năm không quá 5% tổng số cán bộ, công chức, viên chức thuộc biên chế trả lương của cơ quan, đơn vị...

Tất cả các qui định mới về chế độ tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp được áp dụng từ 1-10-2004. Hiện các cơ quan liên quan đang gấp rút hoàn thiện để ban hành các thông tư hướng dẫn chi tiết việc thực hiện chế độ tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp mới (sẽ ban hành trong vòng 15 ngày, kể từ ngày 14-12-2004 Thủ tướng ban hành sáu nghị định trên).

Phụ cấp 100% lương cho người làm việc ở nơi đặc biệt khó khăn

Đặc biệt, điểm đáng chú ý của nghị định 204 là qui định rõ phụ cấp đặc biệt cho các đối tượng làm việc nơi đảo xa đất liền, vùng biên giới có điều kiện sinh hoạt khó khăn.

Theo đó, các đối tượng này sẽ được nhận thêm mức phụ cấp từ 30 - 50 - 100% mức lương hiện hưởng, cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).
Những người làm việc tại các vùng kinh tế mới, nơi hải đảo xa cũng được hưởng thêm phụ cấp thu hút từ 20 - 30 - 50 - 70% mức lương hiện hưởng.

Riêng với sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp trong lực lượng vũ trang còn được hưởng thêm phụ cấp thâm niên. Sau năm năm tại ngũ được hưởng phụ cấp thâm niên nghề bằng 5% mức lương hiện hưởng cộng với phụ cấp chức vụ. Từ năm thứ sáu trở đi, cứ mỗi năm được tính thêm 1%.

Cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang cũng được hưởng thêm phụ cấp ưu đãi nghề (điều kiện lao động cao hơn bình thường) từ 5 - 50% mức lương hiện hưởng; hưởng thêm phụ cấp lưu động (công việc, chỗ làm luôn thay đổi) từ 0,2 - 0,4 - 0,6 mức lương tối thiểu chung; hưởng thêm phụ cấp trách nhiệm theo nghề (tòa án, viện kiểm sát, thanh tra, một số chức danh tư pháp) từ 5 - 30% mức lương hiện hưởng; hưởng thêm phụ cấp phục vụ quốc phòng, an ninh từ 30 - 50% mức lương hiện hưởng, cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).

Các chế độ phụ cấp

Ngoài điều chỉnh hệ thống thang, bảng lương, nghị định 205 cũng qui định rõ các chế độ phụ cấp lương, như:

Phụ cấp khu vực áp dụng đối với người của công ty nhà nước làm ở vùng xa xôi, hẻo lánh, khí hậu xấu có bảy mức, từ 0,1 - 0,2 - 0,3 - 0,4 - 0,5 - 0,7 và 1,0 so với mức lương tối thiểu chung (290.000 đồng).

Phụ cấp trách nhiệm đối với người không chuyên trách, những người làm công việc đòi hỏi trách nhiệm cao hoặc phải đảm nhiệm trách nhiệm quản lý không thuộc chức danh lãnh đạo cũng có bốn mức, từ 0,1 - 0,2 - 0,3 - 0,5 so với lương tối thiểu chung.

Phụ cấp lưu động đối với người thường thay đổi địa điểm làm việc, nơi ở có ba mức, từ 0,2 - 0,4 - 0,6 so với mức lương tối thiểu chung. Phụ cấp độc hại, nguy hiểm có bốn mức, từ 0,1 - 0,2 - 0,3 - 0,4 so với lương tối thiểu chung.

ĐỨC BÌNH

1. Bảy bảng lương mới cho cán bộ, công chức, viên chức và các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang:

- Bảng lương chuyên gia cao cấp.
- Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước (gồm cả cán bộ giữ chức danh bầu cử được xếp lương theo ngạch, bậc công chức hành chính và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và công chức ở xã, phường, thị trấn).
- Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước.
- Bảng lương nhân viên thừa hành, phục vụ trong các cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp nhà nước.
- Bảng lương cán bộ chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.
- Bảng lương cấp bậc quân hàm sĩ quan quân đội nhân dân, sĩ quan, hạ sĩ quan công an nhân dân.
- Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp thuộc quân đội và chuyên môn kỹ thuật thuộc công an.

2. Lương tối thiểu chung: 290.000 đồng/tháng

Nghị định 203/2004/NĐ-CP nêu rõ: mức lương tối thiểu chung là 290.000 đồng/tháng. Mức lương tối thiểu chung được coi là mức lương tối thiểu chung cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường. Mức lương này sẽ còn được điều chỉnh tùy thuộc vào mức tăng trưởng kinh tế, chỉ số giá sinh hoạt và cung cầu lao động theo từng thời kỳ.

Mức 290.000 đồng được coi là căn cứ tính các mức lương trong hệ thống thang, bảng lương, mức phụ cấp lương trong khu vực nhà nước, tính các mức lương ghi trong hợp đồng lao động đối với các doanh nghiệp xây dựng thang, bảng lương.

Mức lương tối thiểu chung này không chỉ áp dụng cho các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, lực lượng vũ trang, tổ chức chính trị xã hội, các công ty hoạt động theo Luật doanh nghiệp, các HTX, tổ hợp tác, trang trại... mà còn được áp dụng để tính khoản trợ cấp thôi việc đối với lao động dôi dư.

Việt Báo

Nhận xét tin Lương mới có gì mới?

Ý kiến bạn đọc

Viết phản hồi

Bạn có thể gửi nhận xét, góp ý hay liên hệ về bài viết Lương mới có gì mới? bằng cách gửi thư điện tử tới Lien He Bao Viet Nam. Xin bao gồm tên bài viết Luong moi co gi moi ở dạng tiếng Việt không dấu. Hoặc Lương mới có gì mới? ở dạng có dấu. Bài viết trong chuyên đề Tin Xã Hội của chuyên mục Xã Hội.

Salary new What's new
As TS, position allowances, minimum salary, armed forces, basically, employees, payroll, personnel, public servants, titles, decrees, new elevator, the

As reported TS (days 18-12), the Prime Minister has issued six recommendations on salary. Accordingly, the basic salary, allowances and allowances of officials and public servants, armed forces, retirees, beneficiaries will be increased ..

CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM




  • Su kien quoc te noi bat tu ngay 108 den 168
    Sự kiện quốc tế nổi bật (từ ngày 10-8 đến 16-8)

    Tổng thổng Mỹ, Obama cho phép không kích quân nổi dậy ở Iraq, kết quả các cuộc bầu cử Tổng thống ở Thổ Nhĩ Kỳ và Iran, Trung Quốc bác bỏ đề xuất giải quyết tranh chấp ở Biển Đông của Philippines... là những tin tức đáng chú ý trong tuần qua.

  • Nghin le chuyen tuan qua 1008 1608
    Nghìn lẻ chuyện tuần qua (10/08 - 16/08)

    Thông tin TQ phát hành sách phi pháp về đường chín đoạn; Ngày 19/8 chính thức công bố kết luận thanh tra chùa Bồ Đề; Chống trượt cao học, 40 người lót tay hơn 1 tỷ đồng; hay Công điện khẩn về tăng cường phòng chống virus cúm A/H5N6 ..... là những tin tức nổi bật được dư luận quan tâm trong tuần qua (10/08 - 16/08)

  • Toan canh Showbiz tuan 1008 1608
    Toàn cảnh Showbiz tuần (10/08 – 16/08)

    Chuyện tình yêu đầy sóng gió của các mỹ nhân Phi Thanh Vân, Hồ Ngọc Hà, DJ Oxy, chiêu trò mới gây chú ý của Ngọc Trinh, Đàm Vĩnh Hưng, nhóm nhạc Hàn Quốc 2NE1 gây "bão" ở Việt Nam, vấn đề thu tiền tác quyền âm nhạc lại nóng, tài tử Robin Williams qua đời, diễn viên "Thiên long bát bộ" bị bắt vì dùng ma túylà những thông tin nổi bật tuần qua.

  • Toan canh kinh te tuan 108 168
    Toàn cảnh kinh tế tuần (10/8 - 16/8)

    Kem đánh răng Colgate chứa chất gây ung thư khiến người tiêu dùng hoang mang, sau khi giảm giá xăng, Petrolimex lại than ít lãi, Thanh Long được mùa mất giá khiến người nông dân điều đứng, lãi khủng của Vietnam Airlines, đủ chiêu "né trần" giá sữa của doanh nghiệp... là những tin tức, sự kiện kinh tế nóng hổi trong tuần vừa qua.

  • Tong hop Doi song tuan qua 108 168
    Tổng hợp Đời sống tuần qua (10/8 - 16/8)

    Đám cưới của cô dâu bị ung thư, tình yêu trái ngọt của chàng trai tật nguyền và rất nhiều câu chuyện tình yêu gây xúc động; Nuôi dạy con - Những câu chuyện hy sinh và cả những sự việc tàn ác; Chuyện gia đình của những mối tình đồng tính; Nhiều tin tức thực phẩm độc hại nên lưu ý; cùng với đó là những bài viết đáng suy ngẫm về thực trạng cuộc sống quanh ta...