Thứ tư, 11 Tháng bảy 2007, 11:21 GMT+7

Tuyển dụng cấp tốc

Tuyen dung cap toc
Ảnh minh họa từ www.scottishjobs.com
Thường thì bạn phải mất hàng tháng để tìm nhân viên hoàn hảo cho một vị trí. Nhưng khi không có thời gian thì sao? Các bước sau đây sẽ giúp bạn tìm ra ứng cử viên thích hợp.

Xác định yêu cầu công việc và viết thông báo

Phải biết rõ bạn cần gì ở ứng viên. Sai lầm thường mắc phải của các thông báo tuyển dụng là nêu quá nhiều kỹ năng yêu cầu làm nhụt chí những ứng viên tiềm năng. Hãy bắt đầu với yêu cầu ứng viên phải có khả năng học tập nhanh.

Viết một thông báo tuyển dụng ngắn gọn nhưng chính xác về vị trí tuyển dụng. Không ứng viên nào đủ kiên nhẫn để đọc 3 trang thông báo tuyển dụng. Hãy giới hạn miêu tả và yêu cầu cho công việc trong 1 trang giấy.

Phát hành thông báo tuyển dụng

Nếu cần nhân viên gấp, hãy phát hành thông báo tuyển dụng qua ba cách: Gửi thư điện tử cho các mối quan hệ làm ăn, các mối quan hệ cá nhân và đưa lên mạng. Sau đó xem xét chi hoa hồng cho người giới thiệu được ứng viên thích hợp. Cách này khuyến khích mọi người phát tán thông báo tuyển dụng của bạn cho họ hàng và người quen của họ.

Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn

Việc chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn hết sức quan trọng. Cuốn sách "Những câu hỏi phỏng vấn quan trọng nhất" là tài liệu rất tốt. Câu hỏi trong bài viết trên được thiết kế để tìm hiểu kỹ về tính cách và tiểu sử ứng viên kể cả thông qua nói chuyện điện thoại.

Đọc sơ yếu lý lịch và sửa thông báo tuyển dụng

Bạn nên có danh sách các đơn xin việc trong vòng 24 giờ đầu tiên (kể từ lúc đăng thông báo tuyển dụng). Hãy đọc kỹ sơ yếu lý lịch của các ứng viên trong ngày đầu tiên và xác định xem thông báo tuyển dụng của bạn có lôi cuốn những ứng viên thích hợp không. Nếu không bạn nên sửa lại tiêu đề của thông báo tuyển dụng, sử dụng cụm từ có khả năng truyền đạt trách nhiệm thực tế của công việc.

Nếu có điều kiện, bạn tìm kiếm thông tin lưu trữ về những người đã có việc làm. Các ứng viên có trong dữ liệu lưu trữ thường rất hứng thú nói chuyện với những nhà tuyển dụng tiềm năng về những cơ hội mới trừ khi họ đã bằng lòng với công việc hiện tại.

Xác nhận ứng viên và phỏng vấn

Đừng để tồn đọng đơn xin việc. Các ứng viên thường đồng thời nộp đơn cho các công ty khác nên ứng viên chất lượng có thể sẽ bị tuyển mất. Nếu họ đáp ứng yêu cầu, hãy gọi ngay cho họ. Hỏi một vài câu hỏi căn bản để biết chắc rằng ứng viên chấp nhận mức lương bạn đưa ra. Hãy lưu ý việc bố trí lại nơi ở cho ứng viên nếu họ đang sống ở một thành phố khác. Nhiều công nhân sẵn sàng chịu phí tái định cư hoặc thay đổi chỗ ở nếu được trả một phần phí nhỏ.

Nhanh chóng đưa ra quyết định tuyển dụng

Cuối cùng, hãy luôn sẵn sàng đưa ra lời đề nghị. Nếu tin chắc ứng viên sẽ làm tốt công việc, bạn đừng do dự đưa ra lời đề nghị và tuyển dụng anh ta và hãy bắt đầu ngay công tác huấn luyện.

Theo BẢO NGUYÊN - Lao động


Nhận xét tin Tuyển dụng cấp tốc

Ý kiến bạn đọc

Viết phản hồi

Bạn có thể gửi nhận xét, góp ý hay liên hệ về bài viết Tuyển dụng cấp tốc bằng cách gửi thư điện tử tới Lien He Bao Viet Nam. Xin bao gồm tên bài viết Tuyen dung cap toc ở dạng tiếng Việt không dấu. Hoặc Tuyển dụng cấp tốc ở dạng có dấu. Bài viết trong chuyên đề Tin Tức Việc Làm của chuyên mục Việc Làm.

Accelerated Recruitment
candidates, as candidates, recruitment candidates, notices, requests, questions, intensive, you, look, power, love

Often you have to take months to find the perfect employee for a position. But no time, why? The following steps will help you find suitable candidates ..



  • Su kien quoc te noi bat Tu 207 den 267
    Sự kiện quốc tế nổi bật (Từ 20/7 đến 26/7)

    Liên tiếp các vụ máy bay rơi, bê bối các nhà máy chế biến và cung ứng thịt của Trung Quốc bán thịt quá hạn cho McDonald và KFC, Hội nghị Bộ trưởng Ngoại giao ASEAN – EU lần thứ 20 nhấn mạnh đảm bảo hòa bình trên Biển Đông là những tin tức được nhắc đến nhiều nhất trong tuần qua

  • Ban tin suc khoe tuan tu 20267
    Bản tin sức khỏe tuần (từ 20-26/7)

    BV Bạch Mai: Người nhà 'cướp' bệnh nhân, hành hung bác sĩ; Nhân viên viện dưỡng lão cắt trộm tinh hoàn 4 "làm thuốc"; Điểm mặt đồ ăn, thức uống tưởng lành hóa độc hại; Những sự thật 'kinh hoàng' về bàn chải đánh răng của bạn; Phương pháp tránh thai "kỳ lạ" nhất thời hiện đại; Thủ dâm thế nào để không hại sức khỏe?... là những tin sức khỏe nổi bật tuần qua.

  • Toan canh Showbiz tuan 2007 2607
    Toàn cảnh Showbiz tuần (20/07 – 26/07)

    Showbiz Việt tuần qua khá "sôi nổi" với sự xuất hiện dồn dập của những scandal: Cựu siêu mẫu Dương Yến Ngọc tố ca sĩ Pha Lê cướp chồng, Tăng Thanh Hà bị ném đá khi làm giám khảo Master Chef, "Chàng trai hiền lành nhất showbiz" YaSuy bị tố phụ tình và có con rơi, Sự ra đi đột ngột của hot vlogger Toàn Shinoda, Nghi án các mỹ nhân Diễm Hương, Maya, Lương Bích Hữu đang mang bầu. Ngoài ra thông tin về các sao ngoại như: Á hậu Hồng Kông, mỹ nam phim Bao Thanh Thiên, Ca sĩ Adam Levine cũng được khán giả rất quan tâm.

  • Nghin le chuyen tuan qua 207 267
    Nghìn lẻ chuyện tuần qua (20/7 - 26/7)

    Nước cờ sau giàn khoan TQ: Việt Nam cần làm gì?; CSGT Hàng Xanh và những vụ "tai tiếng" nhất Sài Gòn; hay trà xanh C2 và những cú phốt khiến người tiêu dùng phát hãi .... là những tin tức thời sự nổi bật trong tuần qua (20/7 - 26/7).

  • Tin An ninh Phap luat tuan qua 2007 2607
    Tin An ninh – Pháp luật tuần qua (20/07 – 26/07)

    Lời khai chấn động của vợ Bí thư xã đốt xác phi tang; Mẹ nhẫn tâm sát hại con trai 8 tuổi để trả thù chồng?........là những tin đáng chú ý trong tuần.