vietbao

Tuyển dụng cấp tốc

Bấm ngay Subscribe / Đăng Ký xem video hay mới nhất >>

Tuyen dung cap toc
Ảnh minh họa từ www.scottishjobs.com
Thường thì bạn phải mất hàng tháng để tìm nhân viên hoàn hảo cho một vị trí. Nhưng khi không có thời gian thì sao? Các bước sau đây sẽ giúp bạn tìm ra ứng cử viên thích hợp.

Xác định yêu cầu công việc và viết thông báo

Phải biết rõ bạn cần gì ở ứng viên. Sai lầm thường mắc phải của các thông báo tuyển dụng là nêu quá nhiều kỹ năng yêu cầu làm nhụt chí những ứng viên tiềm năng. Hãy bắt đầu với yêu cầu ứng viên phải có khả năng học tập nhanh.

Viết một thông báo tuyển dụng ngắn gọn nhưng chính xác về vị trí tuyển dụng. Không ứng viên nào đủ kiên nhẫn để đọc 3 trang thông báo tuyển dụng. Hãy giới hạn miêu tả và yêu cầu cho công việc trong 1 trang giấy.

Phát hành thông báo tuyển dụng

Nếu cần nhân viên gấp, hãy phát hành thông báo tuyển dụng qua ba cách: Gửi thư điện tử cho các mối quan hệ làm ăn, các mối quan hệ cá nhân và đưa lên mạng. Sau đó xem xét chi hoa hồng cho người giới thiệu được ứng viên thích hợp. Cách này khuyến khích mọi người phát tán thông báo tuyển dụng của bạn cho họ hàng và người quen của họ.

Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn

Việc chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn hết sức quan trọng. Cuốn sách "Những câu hỏi phỏng vấn quan trọng nhất" là tài liệu rất tốt. Câu hỏi trong bài viết trên được thiết kế để tìm hiểu kỹ về tính cách và tiểu sử ứng viên kể cả thông qua nói chuyện điện thoại.

Đọc sơ yếu lý lịch và sửa thông báo tuyển dụng

Bạn nên có danh sách các đơn xin việc trong vòng 24 giờ đầu tiên (kể từ lúc đăng thông báo tuyển dụng). Hãy đọc kỹ sơ yếu lý lịch của các ứng viên trong ngày đầu tiên và xác định xem thông báo tuyển dụng của bạn có lôi cuốn những ứng viên thích hợp không. Nếu không bạn nên sửa lại tiêu đề của thông báo tuyển dụng, sử dụng cụm từ có khả năng truyền đạt trách nhiệm thực tế của công việc.

Nếu có điều kiện, bạn tìm kiếm thông tin lưu trữ về những người đã có việc làm. Các ứng viên có trong dữ liệu lưu trữ thường rất hứng thú nói chuyện với những nhà tuyển dụng tiềm năng về những cơ hội mới trừ khi họ đã bằng lòng với công việc hiện tại.

Xác nhận ứng viên và phỏng vấn

Đừng để tồn đọng đơn xin việc. Các ứng viên thường đồng thời nộp đơn cho các công ty khác nên ứng viên chất lượng có thể sẽ bị tuyển mất. Nếu họ đáp ứng yêu cầu, hãy gọi ngay cho họ. Hỏi một vài câu hỏi căn bản để biết chắc rằng ứng viên chấp nhận mức lương bạn đưa ra. Hãy lưu ý việc bố trí lại nơi ở cho ứng viên nếu họ đang sống ở một thành phố khác. Nhiều công nhân sẵn sàng chịu phí tái định cư hoặc thay đổi chỗ ở nếu được trả một phần phí nhỏ.

Nhanh chóng đưa ra quyết định tuyển dụng

Cuối cùng, hãy luôn sẵn sàng đưa ra lời đề nghị. Nếu tin chắc ứng viên sẽ làm tốt công việc, bạn đừng do dự đưa ra lời đề nghị và tuyển dụng anh ta và hãy bắt đầu ngay công tác huấn luyện.

Theo BẢO NGUYÊN - Lao động

Người đàn ông chọc dao đổ chất lạ vào mít, xem ngay để tránh nha mọi người
Comment :Tuyển dụng cấp tốc
Ý kiến bạn đọc
Viết phản hồi
Bạn có thể gửi nhận xét, góp ý hay liên hệ về bài viết Tuyển dụng cấp tốc bằng cách gửi thư điện tử tới Lien He Bao Viet Nam. Xin bao gồm tên bài viết Tuyen dung cap toc ở dạng tiếng Việt không dấu. Hoặc Tuyển dụng cấp tốc ở dạng có dấu. Bài viết trong chuyên đề của chuyên mục Việc Làm
Accelerated Recruitment
candidates, as candidates, recruitment candidates, notices, requests, questions, intensive, you, look, power, love
Often you have to take months to find the perfect employee for a position. But no time, why? The following steps will help you find suitable candidates ..
  • Thoi su 24h238 Gai tre thue chat chan tay truc loi
    Thời sự 24h(23/8): Gái trẻ thuê chặt chân tay trục lợi

    Xé áo, cắt tóc nhân tình ở phố: Nhân tình là "osin" của kẻ chủ mưu; Giám định ADN để nhận dạng 150 ngôi mộ bị xâm phạm; Vụ "tháp nghiêng" chờ sập: 3/4 hộ dân đã di dời; Dân không có quyền kiểm tra CSGT': Giám sát khác kiểm tra; Bạn gái trễ giờ lên máy bay, nam thanh niên xông vào đánh nhân viên hàng không

  • Thoi su 24h228 Nhung vu giet hai can bo tai tieng
    Thời sự 24h(22/8): Những vụ giết hại cán bộ tai tiếng

    TPHCM kiểm tra "lót tay" lấy sổ đỏ: Sẽ như Hà Nội?; Những vụ giết hại cán bộ bằng súng tai tiếng nhất từ trước tới nay; Hé lộ nguyên nhân ban đầu vụ nhóm côn đồ nổ súng truy sát 1 gia đình ở Thanh Hóa; Nước biển miền Trung 'đạt chuẩn' để tắm và nuôi thủy sản; Cán bộ điều tra đánh người nhưng vẫn có thư cảm ơn;... là những tin tức thời sự nổi bật ngày 22/8/2016.

  • Thoi su 24h178 Me nhan tam giet 3 con ruot roi bo tron
    Thời sự 24h(17/8): Mẹ nhẫn tâm giết 3 con ruột rồi bỏ trốn

    Hà Nội chi 53 tỷ đồng/năm cắt cỏ: Dừng là đúng; Rúng động thảm án mẹ sát hại 3 con, đốt nhà rồi trốn vào rừng; Sự thật đằng sau bức ảnh tố nhân viên y tế chơi điện thoại; Vợ công an đánh ghen kinh hoàng: Trên tình bạn một tí; Sân bay tắc nghẽn sao còn cắt đất làm sân golf?

  • Tong hop tin An ninh phap luat tuan 142072016
    Tổng hợp tin An ninh - pháp luật tuần (14-20/7/2016)

    Như một gáo nước lạnh tạt vào mặt khi dư luận còn đang bàng hoàng trước thảm án Lào Cai. Trọng án Yên Bái, 3 nạn nhân là những người đứng đầu cơ quan lãnh đạo tỉnh. Thảm án Hà Giang, mẹ giết 3 con ruột vì mâu thuẫn với chồng. Giết mẹ vợ và em vợ ở Thái Bình.Những vụ án như một chuỗi sự kiện tiếp diễn xảy ra trong một thời gian ngắn. Có thể nói tuần này là t

  • Toan canh kinh te tuan 1408 20082016
    Toàn cảnh kinh tế tuần (14/08- 20/08/2016)

    Những dự án lọc dầu lớn phải bù lỗ tới hàng nghìn tỷ đồng, Bộ Công thương phản hồi về bộ nhiệm tại Sabeco, bảo mật tại các NH lớn, giá xăng tăng trở lại...Cùng với đó là những thông tin bất động sản, tài chính- ngân hàng, thị trường tiêu dùng... tiếp tục là những tin tức - sự kiện kinh tế nổi bật tuần qua.

  • Tong hop tin Doi song tuan qua 15218
    Tổng hợp tin Đời sống tuần qua (15-21/8)

    Mới đây, lời cảnh báo được một vị phụ huynh đưa ra cùng với hình ảnh được cắt ra từ camera của lớp học mẫu giáo cho thấy một bé trai đang cố làm chuyện người lớn với bé gái trong giờ nghỉ trưa khiến nhiều bậc cha mẹ phải suy ngẫm.