Thứ tư, 15 Tháng mười một 2006, 18:57 GMT+7

Tư vấn: cách tính ngày nghỉ phép năm?

Tôi đang làm trong công ty 100% vốn nước ngoài, có những điều khoản quy định của công ty tôi chưa được thấu đáo xin được giải đáp:

1) Về việc tính tiền thôi việc, xin cho biết việc tính tiền thôi việc cho người lao động như thế nào, mức tính này có theo quy chế của BHXH hay không?

2) Về việc tính ngày nghỉ phép trong năm, công ty đưa ra quy định đạt 90% số ngày lao động theo quy định thì mới áp dụng ngày nghỉ phép năm theo quy định của chính phủ (12ngày/năm) là đúng hay sai? Xin vui lòng giúp đỡ. (Le Khien)

- Tư vấn của luật sư Nguyễn Thị Diễm Phượng, đại diện Văn phòng luật sư J&J và Công ty cổ phần liên kết doanh nhân Elink:

1. Về trợ cấp thôi việc,  Điều 42 – Bộ luật lao động quy định như sau:

a. Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có.

b. Khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 – Điều 85 – Bộ luật lao động (tức là trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải do: (1) người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp; hoặc (2) người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm), người lao động không được trợ cấp thôi việc.

Như vậy, theo quy định viện dẫn ở trên, thì trợ cấp thôi việc là do người sử dụng lao động trả cho người lao động dựa trên cơ sở pháp lý là Điều 42 – Bộ luật lao động, chứ không theo Điều lệ bảo hiểm xã hội (BHXH) hiện hành, bởi lẽ, Điều lệ BHXH hiện hành chỉ quy định các chế độ trợ cấp BHXH trong các trường hợp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất mà thôi.

2. Về việc nghỉ phép hàng năm, Điều 74.1a – Bộ luật lao động quy định như sau:

“Người lao động có 12 tháng làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương là 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường”.

Ngoài ra, Điều 77.2 – Bộ luật lao động còn quy định:

“Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hàng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc và có thể được thanh toán bằng tiền”.

Như vậy, việc công ty của bạn quy định phải đạt được 90% phần trăm số ngày làm việc thì mới được nghỉ phép 12 ngày/năm là phù hợp với quy định của pháp luật lao động. Ngoài ra, như đã nêu ở trên, nếu bạn làm việc không đủ 12 tháng thì bạn vẫn được nghỉ phép với tỷ lệ tương ứng là mỗi tháng làm việc được một ngày nghỉ phép hưởng nguyên lương.

THỂ HÀ thực hiện 

 

 

Việt Báo

Nhận xét tin Tư vấn: cách tính ngày nghỉ phép năm?

Ý kiến bạn đọc

Viết phản hồi

Bạn có thể gửi nhận xét, góp ý hay liên hệ về bài viết Tư vấn: cách tính ngày nghỉ phép năm? bằng cách gửi thư điện tử tới Lien He Bao Viet Nam. Xin bao gồm tên bài viết Tu van cach tinh ngay nghi phep nam ở dạng tiếng Việt không dấu. Hoặc Tư vấn: cách tính ngày nghỉ phép năm? ở dạng có dấu. Bài viết trong chuyên đề Tin Tức Việc Làm của chuyên mục Việc Làm.

Consultant: calculated on annual leave?
The employer, labor law, employees, annual leave, as prescribed, foreign capital, work, holidays, The date, allowances, calculation, 12 months, what, please, where

I'm working in a company with 100% foreign capital, there are provisions of the company have not been thoroughly pleased to answer.



  • Su kien quoc te noi bat Tu 207 den 267
    Sự kiện quốc tế nổi bật (Từ 20/7 đến 26/7)

    Liên tiếp các vụ máy bay rơi, bê bối các nhà máy chế biến và cung ứng thịt của Trung Quốc bán thịt quá hạn cho McDonald và KFC, Hội nghị Bộ trưởng Ngoại giao ASEAN – EU lần thứ 20 nhấn mạnh đảm bảo hòa bình trên Biển Đông là những tin tức được nhắc đến nhiều nhất trong tuần qua

  • Ban tin suc khoe tuan tu 20267
    Bản tin sức khỏe tuần (từ 20-26/7)

    BV Bạch Mai: Người nhà 'cướp' bệnh nhân, hành hung bác sĩ; Nhân viên viện dưỡng lão cắt trộm tinh hoàn 4 "làm thuốc"; Điểm mặt đồ ăn, thức uống tưởng lành hóa độc hại; Những sự thật 'kinh hoàng' về bàn chải đánh răng của bạn; Phương pháp tránh thai "kỳ lạ" nhất thời hiện đại; Thủ dâm thế nào để không hại sức khỏe?... là những tin sức khỏe nổi bật tuần qua.

  • Toan canh Showbiz tuan 2007 2607
    Toàn cảnh Showbiz tuần (20/07 – 26/07)

    Showbiz Việt tuần qua khá "sôi nổi" với sự xuất hiện dồn dập của những scandal: Cựu siêu mẫu Dương Yến Ngọc tố ca sĩ Pha Lê cướp chồng, Tăng Thanh Hà bị ném đá khi làm giám khảo Master Chef, "Chàng trai hiền lành nhất showbiz" YaSuy bị tố phụ tình và có con rơi, Sự ra đi đột ngột của hot vlogger Toàn Shinoda, Nghi án các mỹ nhân Diễm Hương, Maya, Lương Bích Hữu đang mang bầu. Ngoài ra thông tin về các sao ngoại như: Á hậu Hồng Kông, mỹ nam phim Bao Thanh Thiên, Ca sĩ Adam Levine cũng được khán giả rất quan tâm.

  • Nghin le chuyen tuan qua 207 267
    Nghìn lẻ chuyện tuần qua (20/7 - 26/7)

    Nước cờ sau giàn khoan TQ: Việt Nam cần làm gì?; CSGT Hàng Xanh và những vụ "tai tiếng" nhất Sài Gòn; hay trà xanh C2 và những cú phốt khiến người tiêu dùng phát hãi .... là những tin tức thời sự nổi bật trong tuần qua (20/7 - 26/7).

  • Tin An ninh Phap luat tuan qua 2007 2607
    Tin An ninh – Pháp luật tuần qua (20/07 – 26/07)

    Lời khai chấn động của vợ Bí thư xã đốt xác phi tang; Mẹ nhẫn tâm sát hại con trai 8 tuổi để trả thù chồng?........là những tin đáng chú ý trong tuần.