vietbao

Tư vấn: Cách giải quyết khi xảy ra tranh chấp lao động

Bấm ngay Subscribe / Đăng Ký xem video hay mới nhất >>

Câu hỏi 1: Ở công ty tôi xảy ra trường hợp như sau: khi nhận được danh sách các công nhân sắp ký hợp đồng thì nhiệm vụ của tôi là phải khai báo lên BHXH. Sau khi tôi đã báo cáo lên BHXH thì có một sự cố, một trong các công nhân có tên trong danh sách đã không được ký hợp đồng vì sau gần 60 ngày thử việc công nhân này không đáp ứng được các điều kiện như công ty tôi quy định, và công ty tôi cho NLĐ này thêm 2 tuần nữa để học việc thêm.

Do đó, tôi phải lên cơ quan BHXH và trình bày lý do như thế, nhưng phía BHXH lại cho là công ty tôi làm sai qui tắc. Họ nói là nếu không chấp nhận thì giải quyết cho nghỉ việc liền. Tôi nghĩ cũng có phần đúng nhưng chúng ta cần phải linh động trong việc giải quyết cho nghỉ việc chớ đừng cứng nhắc làm theo luật. Khi tôi nói là sẽ về báo cáo lại sếp cho công nhân ấy nghỉ việc thì BHXH cho tôi giảm người này ra khỏi danh sách đóng BHXH, nhưng với điều kiện là phải trình quyết định nghỉ việc của người này.

Xin hỏi, nếu công ty tôi tiếp tục cho NLĐ này tiếp tục thử việc thì có trái luật không? Và cơ quan BHXH có kiểm soát được hay không? (một bạn đọc)

- Trả lời:

Theo quy định, trường hợp lao động hợp đồng có thời hạn, có trình độ Cao Đẳng trở lên, thời gian thử việc tối đa không quá 60 ngày; lao động trình độ thấp hơn, thời gian thử việc không quá 30 ngày. Lao động thời vụ, thời gian thử việc không quá 6 ngày. Hết thời gian này, doanh nghiệp không ký hợp đồng là đương nhiên xác định NLĐ vào hợp đồng chính thức. Doanh nghiệp và người lao động có thể ký hợp đồng lao động loại có thời hạn trong 2 lần (từ 1- 3 năm ) nhưng không được ký lần 3. Từ lần thứ 3, lao động được xem là hợp đồng không xác định thời hạn.

Trường hợp bạn nêu là lao động phổ thông, như vậy công ty bạn đã sai về quy định thời gian thử việc. Tuy nhiên, nếu công ty bạn vẫn trả lương và các chế độ đầy đủ cho NLĐ như một lao động hợp đồng chính thức thì việc hợp đồng trễ vài ngày chỉ là vấn đề thủ tục.

Riêng với BHXH, khi lao động có hợp đồng mới tham gia BHXH và dựa trên cơ sở lương của NLĐ để quy định mức đóng phí. Như vậy, hoặc BHXH đã làm sai quy trình khi chưa có HĐ lao động đã làm sổ BHXH, hoặc nhân viên BHXH đã tư vấn không đầy đủ cho bạn: khi doanh nghiệp của bạn làm sai về thời gian thử việc, giải pháp là: hoặc tiếp tục sử dụng lao động như hợp đồng chính thức, hoặc cho lao động thôi việc với điều kiện chịu phạt hành chính về việc sử dụng lao động không hợp đồng theo nghị định 113- năm 2005 của Luật Lao động.

+ Câu 2: Em hiện làm cho 1 công ty nước ngoài, ngoài mức lương chính, em còn được công ty phụ cấp thêm 500.000đ/tháng. Trên hợp đồng cũ khi công ty chưa tách ra (do công ty vừa có phân chia về mặt nhân sự, cùng 1 chủ đầu tư nhưng tách ra thành 3 công ty sản xuất) thì trên hợp đồng lao động có thể hiện phụ cấp: 500.000đ, nhưng khi tách công ty thì trên hợp đồng mới không ghi mức phụ cấp này. Em có hỏi lại phòng nhân sự thì được trả lời: tiền phụ cấp vẫn sẽ được trả vào mỗi tháng lương, không có gì thay đổi.

Nếu vậy, em có bị mất quyền lợi gì khi công ty không thể hiện phần phụ cấp này trên hợp đồng? Sau này nếu em chấm dứt hợp đồng lao động, có phải BHXH chỉ chi trả dựa trên số mức lương trên hợp đồng?(Ngô Lộc)

- Trả l ời:

Hợp đồng là cơ sở để NLĐ hưởng các chính sách trợ cấp, BHXH khi thôi việc. Như vậy, mức lương chính thức trên hợp đồng sẽ ảnh hưởng đến quyền lợi sau này của bạn. Tuy nhiên, phụ cấp thể hiện trong hợp đồng có thể thay đổi theo tính chất công việc bạn làm và không phải phụ cấp nào cũng được xét vào lương chính. Các loại phụ cấp được tính chế độ sau khi NLĐ thôi việc là phụ cấp mang tính chức vụ, cấp bậc. Các loại phụ cấp như: tiền ăn, đi lại... chỉ là phúc lợi riêng của từng doanh nghiệp khi chăm lo cho lao động.

+ Câu 3: Chúng tôi làm tại công ty Hàn Quốc từ năm 2001 đến nay nhưng công ty chỉ đóng bảo hiểm đến khoảng tháng 5/2004 sau đó thì không đóng nữa, mặc dù hàng tháng công ty vẫn trừ phí BHXH vào lương của chúng tôi. Chúng tôi cũng không được hưởng các chế độ như thai sản, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội khi nghỉ việc, hoặc trợ cấp thôi việc.

Hỏi thì công ty bảo chưa có tiền, nhờ các cơ quan khác can thiệp thì các cơ quan này (Bảo hiểm xã hội, Sở lao động thương binh xã hội) bảo chúng tôi gởi đơn ra toà án. Nhưng nếu kiện ra toà thì chúng tôi có bị cho thôi việc không, nếu bị cho thôi việc chúng tôi có được bồi thường không vì chúng tôi đã có hợp đồng không xác định thời hạn? (Khac Tan)

- Trả lời:

Khi doanh nghiệp sử dụng lao động không có BHXH là đã vi phạm quy định bảo hiểm bắt buộc và phải thay cơ quan BHXH chi trả các khoản trợ cấp thôi việc, thai sản cho NLĐ.

Việc các bạn đưa đơn ra toà để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình thì không có gì sai. Nếu công ty cho các bạn thôi việc không có lý do chính đáng thì công ty phải bồi hoàn các khoản phụ cấp cao hơn khi đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động.

N.BAY thực hiện

Việt Báo
Người đàn ông chọc dao đổ chất lạ vào mít, xem ngay để tránh nha mọi người
Comment :Tư vấn: Cách giải quyết khi xảy ra tranh chấp lao động
Ý kiến bạn đọc
Viết phản hồi
Bạn có thể gửi nhận xét, góp ý hay liên hệ về bài viết Tư vấn: Cách giải quyết khi xảy ra tranh chấp lao động bằng cách gửi thư điện tử tới Lien He Bao Viet Nam. Xin bao gồm tên bài viết Tu van Cach giai quyet khi xay ra tranh chap lao dong ở dạng tiếng Việt không dấu. Hoặc Tư vấn: Cách giải quyết khi xảy ra tranh chấp lao động ở dạng có dấu. Bài viết trong chuyên đề của chuyên mục Việc Làm
Consulting: How to resolve the labor dispute occurs
Labor Disputes, the probation period, the contract, the contract, solutions, has reported, the company, allowances, workers, occurs, only the regulations, you, up, pay
Question 1: In my company happens as follows: after receiving the list of workers to sign the contract, my task is to report on social insurance. After I had reported to the SI, there is a problem, one of the workers named in the ...
  • Thoi su 24h258 Hanh ha con roi chup hinh gui cho vo
    Thời sự 24h(25/8): Hành hạ con rồi chụp hình gửi cho vợ

    Đi tìm lời giải cho cây chuối lạ cao 15 cm ra 6 bắp ở Huế; Những vụ tự sát thương mình và người thân để trục lợi bảo hiểm nổi tiếng; Quan Formosa xin rút kinh nghiệm, người Việt hào phóng bao dung; Hà Nội: Một tuần xử lý gần 200 ‘ma men’, người vi phạm bất ngờ; Xử phạt nồng độ cồn, nhân viên quán bia "mật báo" cho khách

  • Thoi su 24h248 Chat xac nguoi tinh bo bao tai o Sai Gon
    Thời sự 24h(24/8): Chặt xác người tình bỏ bao tải ở Sài Gòn

    Cứu một cụ bà trong đám cháy, thiếu úy CSGT nhập viện cùng nạn nhân; Cắt điện, nước của quán cà phê Xin Chào là sai quy định; Nhiều phi công xác nhận bị chiếu đèn laser khi hạ cánh xuống Tân Sơn Nhất; Sập hầm vàng ở Lào Cai: công bố danh tính 7 công nhân bị chết; Ẩn tình vụ vợ U60 thuê người đánh sảy thai cô giúp việc 19 tuổi

  • Thoi su 24h238 Gai tre thue chat chan tay truc loi
    Thời sự 24h(23/8): Gái trẻ thuê chặt chân tay trục lợi

    Xé áo, cắt tóc nhân tình ở phố: Nhân tình là "osin" của kẻ chủ mưu; Giám định ADN để nhận dạng 150 ngôi mộ bị xâm phạm; Vụ "tháp nghiêng" chờ sập: 3/4 hộ dân đã di dời; Dân không có quyền kiểm tra CSGT': Giám sát khác kiểm tra; Bạn gái trễ giờ lên máy bay, nam thanh niên xông vào đánh nhân viên hàng không

  • Nhung thong tin dang doc nhat trong tuan tu 2182782016
    Những thông tin đáng đọc nhất trong tuần (từ 21/8-27/8/2016)

    Vụ rơi máy bay quân sự làm một học viên phi công tử vong, tự thuê người chặt chân, tay mình để trục lợi bảo hiểm, đau đáu lòng ngư dân miền Trung câu hỏi bao giờ cá biển ăn được, hay vụ sập mỏ vàng ở Lào Cai đoạt mạng 7 người,... là những tin nóng được quan tâm nhất tuần qua.

  • Toan canh kinh te tuan 2108 27082016
    Toàn cảnh kinh tế tuần (21/08 - 27/08/2016)

    Tiền ở một loạt các ngân hàng lại "bốc hơi", vấn nạn thực phẩm bẩn bủa vây người Việt, áp lực thu ngân sách khiến giá xăng dầu tăng, những băn khoăn về việc mua điện từ Lào, CPI tháng 8 tăng 0,1% so tháng trướ ... Cùng với những thông tin về tài chính- ngân hàng, bất động sản, thị trường tiêu dùng..là những tin tức - sự kiện kinh tế nổi bật tuầ

  • Tong hop tin An ninh phap luat tuan 142082016
    Tổng hợp tin An ninh - pháp luật tuần (14-20/8/2016)

    Như một gáo nước lạnh tạt vào mặt khi dư luận còn đang bàng hoàng trước thảm án Lào Cai. Trọng án Yên Bái, 3 nạn nhân là những người đứng đầu cơ quan lãnh đạo tỉnh. Thảm án Hà Giang, mẹ giết 3 con ruột vì mâu thuẫn với chồng. Giết mẹ vợ và em vợ ở Thái Bình.Những vụ án như một chuỗi sự kiện tiếp diễn xảy ra trong một thời gian ngắn. Có thể nói tuần này là t