vietbao

Tiền thưởng, phép năm được tính như thế nào?

Bấm ngay Subscribe / Đăng Ký xem video hay mới nhất >>

Như tôi được biết, tiền thưởng hàng năm được tính là lương tháng 13. Nhưng công ty tôi tính thưởng dựa theo tổng quỹ lương từng người của 1 năm, chia cho 13 và nhân cho hệ số (làm việc tại công ty trên 4 năm mới tính được hệ số 1). Nếu tính như vậy thì không đủ mức lương như tháng 13. Vậy công ty tôi tính như vậy có đúng không?

Về nghỉ phép hàng năm, chúng tôi không được nghỉ phép, mà cuối năm lãnh tiền 1 lần. Cách tính là lấy lương trong hợp đồng chia cho 26 và nhân 12. Trong khi theo tôi được biết số ngày phép này phải được nhân 300%.

Ngoài ra, trong năm, nếu chúng tôi nghỉ phép, thì những ngày nghỉ này lại không được trừ vào quỹ ngày phép của chúng tôi, mà lại trừ vào lương thực tế. Xin hỏi, công ty tôi áp dụng cách tính này đúng không? (Thuong)

- Tư vấn của luật sư Nguyễn Thị Diễm Phượng, đại diện Văn phòng luật sư J&J và Công ty cổ phần liên kết doanh nhân Elink:

1. Thưởng lương tháng thứ 13

Pháp luật lao động hiện hành không quy định việc thưởng hàng năm là lương tháng 13 là một nghĩa vụ bắt buộc của người sử dụng lao động đối với người lao động, mà chỉ quy định: “Căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh hàng năm của doanh nghiệp và mức độ hoàn thành công việc của người lao động, người sử dụng lao động thưởng cho người lao động lam việc tại doanh nghiệp. Quy chế thưởng do người lao động quyết định sau khi tham khảo ý kiến Ban chấp hành công đoàn cơ sở”. (Điều 64 - Bộ luật lao động)

Do vậy, công ty của bạn có thể hoàn toàn chủ động trong việc xác định mức thưởng hàng năm cho mỗi nhân viên.

2. Tiền lương trong những ngày nghỉ phép chưa nghỉ hoặc nghỉ chưa hết

Theo quy định tại Bộ luật lao động, người lao động làm việc đủ 12 tháng tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương. Và nếu chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm thì được hưởng lương những ngày chưa nghỉ (Điều 74 và Điều 76  Bộ luật lao động).

Về vấn đề hưởng lương cho những ngày phép năm, Công văn số 45/ATLĐ-CSQP ngày 03.3.2005 của Cục An toàn lao động - Bộ Lao động Thương binh và Xã hội phân biệt thành 02 trường hợp và hướng dẫn như sau:

a. Trường hợp người sử dụng lao động đã bố trí lịch nghỉ hàng năm nhưng người lao động có yêu cầu và tự nguyện đi làm vào những ngày này, thì người lao động chỉ phải trả nguyên lương cho những ngày làm việc đó.

b. Trường hợp người sử dụng lao động không bố trí lịch nghỉ hàng năm, hoặc đã có lịch nghỉ và đã thông báo cho người lao động biết nhưng huy động người lao động làm việc trong những ngày này và được người lao động đồng ý thì ngoài 100% tiền lương người lao động được trả cho thời gian nghỉ được hưởng nguyên lương, người lao động phải trả thêm cho người lao động 200% tiền lương của những ngày đi làm nói trên.  

Như vậy, nếu công ty của bạn không cho nghỉ phép (không bố trí lịch nghỉ hàng năm hoặc có bố trí nhưng lại huy động bạn làm việc trong những ngày đã bố trí) và chỉ thanh toán lương cho những ngày này theo cách tính nêu trên là không chính xác, vì trong trường hợp này ngoài việc phải trả 100% lương, công ty còn phải trả thêm cho bạn 200% tiền lương của những ngày đi làm nói trên (tức là tổng cộng bạn phải được thanh toán 300% cho những ngày làm việc này). Bạn nên trao đổi thêm với lãnh đạo công ty về vấn đề này để được giải quyết chế độ cho phù hợp với pháp luật.

3. Nghỉ phép trừ vào lương thực tế

Ngoài ra, như đã nêu ở phần đầu, người lao động làm việc đủ 12 tháng tại một doanh nghiệp được nghỉ phép hàng năm (thông thường là 12 ngày). Những ngày nghỉ phép này, bạn vẫn được hưởng nguyên lương chứ không phải bị trừ vào lương thực tế. Tuy nhiên, bạn cũng cần lưu ý thêm là lịch nghỉ hàng năm do người sử dụng lao động quy định sau khi tham khảo ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cơ sở và sẽ được báo trước cho người lao động.

Do vậy, bạn nên sắp xếp lịch nghỉ phép của mình sao cho phù hợp với lịch nghỉ phép do công ty quy định, hoặc bạn và công ty nên thỏa thuận về lịch nghỉ phép, để những ngày nghỉ của bạn được xem là ngày nghỉ phép hàng năm được hưởng nguyên lương. Nếu không thì công ty có thể xem những ngày phép ngoài lịch nghỉ hàng năm hoặc ngoài thỏa thuận này là những ngày nghỉ không được hưởng lương để trừ vào lương thực tế của bạn.

THỂ HÀ thực hiện

Việt Báo
Rùng mình với cô gái khóc ra máu khi đang ngủ
Comment :Tiền thưởng, phép năm được tính như thế nào?
Ý kiến bạn đọc
Viết phản hồi
Bạn có thể gửi nhận xét, góp ý hay liên hệ về bài viết Tiền thưởng, phép năm được tính như thế nào? bằng cách gửi thư điện tử tới Lien He Bao Viet Nam. Xin bao gồm tên bài viết Tien thuong phep nam duoc tinh nhu the nao ở dạng tiếng Việt không dấu. Hoặc Tiền thưởng, phép năm được tính như thế nào? ở dạng có dấu. Bài viết trong chuyên đề của chuyên mục Việc Làm
bonus, annual leave be like?
The employer, annual leave, labor law, workers, like, 13th month salary, total payroll, company, work, calculated, bonuses, such holidays you, Profile
As I understand it, the annual bonus is calculated as 13 months salary. But my company bonus based on the total payroll of one year each, divided by 13 and multiplied by the coefficient of (working at the company over 4 years to calculate the coefficient 1). If the so ...
  • Thoi su 24h258 Hanh ha con roi chup hinh gui cho vo
    Thời sự 24h(25/8): Hành hạ con rồi chụp hình gửi cho vợ

    Đi tìm lời giải cho cây chuối lạ cao 15 cm ra 6 bắp ở Huế; Những vụ tự sát thương mình và người thân để trục lợi bảo hiểm nổi tiếng; Quan Formosa xin rút kinh nghiệm, người Việt hào phóng bao dung; Hà Nội: Một tuần xử lý gần 200 ‘ma men’, người vi phạm bất ngờ; Xử phạt nồng độ cồn, nhân viên quán bia "mật báo" cho khách

  • Thoi su 24h248 Chat xac nguoi tinh bo bao tai o Sai Gon
    Thời sự 24h(24/8): Chặt xác người tình bỏ bao tải ở Sài Gòn

    Cứu một cụ bà trong đám cháy, thiếu úy CSGT nhập viện cùng nạn nhân; Cắt điện, nước của quán cà phê Xin Chào là sai quy định; Nhiều phi công xác nhận bị chiếu đèn laser khi hạ cánh xuống Tân Sơn Nhất; Sập hầm vàng ở Lào Cai: công bố danh tính 7 công nhân bị chết; Ẩn tình vụ vợ U60 thuê người đánh sảy thai cô giúp việc 19 tuổi

  • Thoi su 24h238 Gai tre thue chat chan tay truc loi
    Thời sự 24h(23/8): Gái trẻ thuê chặt chân tay trục lợi

    Xé áo, cắt tóc nhân tình ở phố: Nhân tình là "osin" của kẻ chủ mưu; Giám định ADN để nhận dạng 150 ngôi mộ bị xâm phạm; Vụ "tháp nghiêng" chờ sập: 3/4 hộ dân đã di dời; Dân không có quyền kiểm tra CSGT': Giám sát khác kiểm tra; Bạn gái trễ giờ lên máy bay, nam thanh niên xông vào đánh nhân viên hàng không

  • Nhung thong tin dang doc nhat trong tuan tu 2182782016
    Những thông tin đáng đọc nhất trong tuần (từ 21/8-27/8/2016)

    Vụ rơi máy bay quân sự làm một học viên phi công tử vong, tự thuê người chặt chân, tay mình để trục lợi bảo hiểm, đau đáu lòng ngư dân miền Trung câu hỏi bao giờ cá biển ăn được, hay vụ sập mỏ vàng ở Lào Cai đoạt mạng 7 người,... là những tin nóng được quan tâm nhất tuần qua.

  • Toan canh kinh te tuan 2108 27082016
    Toàn cảnh kinh tế tuần (21/08 - 27/08/2016)

    Tiền ở một loạt các ngân hàng lại "bốc hơi", vấn nạn thực phẩm bẩn bủa vây người Việt, áp lực thu ngân sách khiến giá xăng dầu tăng, những băn khoăn về việc mua điện từ Lào, CPI tháng 8 tăng 0,1% so tháng trướ ... Cùng với những thông tin về tài chính- ngân hàng, bất động sản, thị trường tiêu dùng..là những tin tức - sự kiện kinh tế nổi bật tuầ

  • Tong hop tin An ninh phap luat tuan 142082016
    Tổng hợp tin An ninh - pháp luật tuần (14-20/8/2016)

    Như một gáo nước lạnh tạt vào mặt khi dư luận còn đang bàng hoàng trước thảm án Lào Cai. Trọng án Yên Bái, 3 nạn nhân là những người đứng đầu cơ quan lãnh đạo tỉnh. Thảm án Hà Giang, mẹ giết 3 con ruột vì mâu thuẫn với chồng. Giết mẹ vợ và em vợ ở Thái Bình.Những vụ án như một chuỗi sự kiện tiếp diễn xảy ra trong một thời gian ngắn. Có thể nói tuần này là t