Tiền thưởng, phép năm được tính như thế nào?
Như tôi được biết, tiền thưởng hàng năm được tính là lương tháng 13. Nhưng công ty tôi tính thưởng dựa theo tổng quỹ lương từng người của 1 năm, chia cho 13 và nhân cho hệ số (làm việc tại công ty trên 4 năm mới tính được hệ số 1). Nếu tính như vậy thì không đủ mức lương như tháng 13. Vậy công ty tôi tính như vậy có đúng không?
Về nghỉ phép hàng năm, chúng tôi không được nghỉ phép, mà cuối năm lãnh tiền 1 lần. Cách tính là lấy lương trong hợp đồng chia cho 26 và nhân 12. Trong khi theo tôi được biết số ngày phép này phải được nhân 300%.
Ngoài ra, trong năm, nếu chúng tôi nghỉ phép, thì những ngày nghỉ này lại không được trừ vào quỹ ngày phép của chúng tôi, mà lại trừ vào lương thực tế. Xin hỏi, công ty tôi áp dụng cách tính này đúng không? (Thuong)
- Tư vấn của luật sư Nguyễn Thị Diễm Phượng, đại diện Văn phòng luật sư J&J và Công ty cổ phần liên kết doanh nhân Elink:
1. Thưởng lương tháng thứ 13
Pháp luật lao động hiện hành không quy định việc thưởng hàng năm là lương tháng 13 là một nghĩa vụ bắt buộc của người sử dụng lao động đối với người lao động, mà chỉ quy định: “Căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh hàng năm của doanh nghiệp và mức độ hoàn thành công việc của người lao động, người sử dụng lao động thưởng cho người lao động lam việc tại doanh nghiệp. Quy chế thưởng do người lao động quyết định sau khi tham khảo ý kiến Ban chấp hành công đoàn cơ sở”. (Điều 64 - Bộ luật lao động)
Do vậy, công ty của bạn có thể hoàn toàn chủ động trong việc xác định mức thưởng hàng năm cho mỗi nhân viên.
2. Tiền lương trong những ngày nghỉ phép chưa nghỉ hoặc nghỉ chưa hết
Theo quy định tại Bộ luật lao động, người lao động làm việc đủ 12 tháng tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương. Và nếu chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm thì được hưởng lương những ngày chưa nghỉ (Điều 74 và Điều 76 Bộ luật lao động).
Về vấn đề hưởng lương cho những ngày phép năm, Công văn số 45/ATLĐ-CSQP ngày 03.3.2005 của Cục An toàn lao động - Bộ Lao động Thương binh và Xã hội phân biệt thành 02 trường hợp và hướng dẫn như sau:
a. Trường hợp người sử dụng lao động đã bố trí lịch nghỉ hàng năm nhưng người lao động có yêu cầu và tự nguyện đi làm vào những ngày này, thì người lao động chỉ phải trả nguyên lương cho những ngày làm việc đó.
b. Trường hợp người sử dụng lao động không bố trí lịch nghỉ hàng năm, hoặc đã có lịch nghỉ và đã thông báo cho người lao động biết nhưng huy động người lao động làm việc trong những ngày này và được người lao động đồng ý thì ngoài 100% tiền lương người lao động được trả cho thời gian nghỉ được hưởng nguyên lương, người lao động phải trả thêm cho người lao động 200% tiền lương của những ngày đi làm nói trên.
Như vậy, nếu công ty của bạn không cho nghỉ phép (không bố trí lịch nghỉ hàng năm hoặc có bố trí nhưng lại huy động bạn làm việc trong những ngày đã bố trí) và chỉ thanh toán lương cho những ngày này theo cách tính nêu trên là không chính xác, vì trong trường hợp này ngoài việc phải trả 100% lương, công ty còn phải trả thêm cho bạn 200% tiền lương của những ngày đi làm nói trên (tức là tổng cộng bạn phải được thanh toán 300% cho những ngày làm việc này). Bạn nên trao đổi thêm với lãnh đạo công ty về vấn đề này để được giải quyết chế độ cho phù hợp với pháp luật.
3. Nghỉ phép trừ vào lương thực tế
Ngoài ra, như đã nêu ở phần đầu, người lao động làm việc đủ 12 tháng tại một doanh nghiệp được nghỉ phép hàng năm (thông thường là 12 ngày). Những ngày nghỉ phép này, bạn vẫn được hưởng nguyên lương chứ không phải bị trừ vào lương thực tế. Tuy nhiên, bạn cũng cần lưu ý thêm là lịch nghỉ hàng năm do người sử dụng lao động quy định sau khi tham khảo ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cơ sở và sẽ được báo trước cho người lao động.
Do vậy, bạn nên sắp xếp lịch nghỉ phép của mình sao cho phù hợp với lịch nghỉ phép do công ty quy định, hoặc bạn và công ty nên thỏa thuận về lịch nghỉ phép, để những ngày nghỉ của bạn được xem là ngày nghỉ phép hàng năm được hưởng nguyên lương. Nếu không thì công ty có thể xem những ngày phép ngoài lịch nghỉ hàng năm hoặc ngoài thỏa thuận này là những ngày nghỉ không được hưởng lương để trừ vào lương thực tế của bạn.
THỂ HÀ thực hiện
Bạn có thể gửi nhận xét, góp ý hay liên hệ về bài viết Tiền thưởng, phép năm được tính như thế nào? bằng cách gửi thư điện tử tới Lien He Bao Viet Nam. Xin bao gồm tên bài viết Tien thuong phep nam duoc tinh nhu the nao ở dạng tiếng Việt không dấu. Hoặc Tiền thưởng, phép năm được tính như thế nào? ở dạng có dấu. Bài viết trong chuyên đề Tin Tức Việc Làm của chuyên mục Việc Làm.
bonus, annual leave be like?
The employer, annual leave, labor law, workers, like, 13th month salary, total payroll, company, work, calculated, bonuses, such holidays you, Profile
As I understand it, the annual bonus is calculated as 13 months salary. But my company bonus based on the total payroll of one year each, divided by 13 and multiplied by the coefficient of (working at the company over 4 years to calculate the coefficient 1). If the so ...
- 26/02 - 08:33: Mức lương “khủng” để chiêu dụ lao động
- 23/02 - 09:00: Nghệ An: Hơn 3.000 cử nhân và thạc sĩ chưa có việc làm
- 04/12 - 09:48: Ngành Tài chính Ngân hàng vẫn là lựa chọn số 1 của học sinh..
- 24/09 - 09:55: Công ty TNHH EIRENE cần tuyển Giám đốc kinh doanh
- 15/09 - 10:30: Công ty TNHH MUJIGE cần tuyển giám đốc công ty
- Trở thành lãnh đạo trẻ xuất sắc (06/09/2006).
- Để tuyển dụng nhân sự có hiệu quả (06/09/2006).
- Phong cách PR (06/09/2006).
- Nghiệp vụ giám sát bán hàng chuyên nghiệp (06/09/2006).
- Để mọi người đi theo... (06/09/2006).
- Quảng Ngãi: 1 tỉ đồng/năm để giải quyết việc làm (06/09/2006).
- Sự sa thải ngọt ngào (05/09/2006).
- Hiểu luật để tránh rủi ro (05/09/2006).
- Ăn uống khoa học nơi công sở (05/09/2006).
- Thảo luận về nghiệp vụ Giám sát bán hàng Chuyên nghiệp (05/09/2006).
- Tien thuong phep nam duoc tinh nhu the nao (05/09/2006).
- Thời sự 24h: Nick Vujicic tại sự kiện "Nick chào Việt Nam"
EVN thông báo về sự cố mất điện toàn miền Nam; Sốc vì thu nhập "bèo" của các mại dâm nam; Trung Quốc "già mồm" đòi chủ quyền Trường Sa của Việt Nam; Xuất hiện "bút bi thần kì" lợi hại hơn "bút phù thủy"; Phố “trai gọi” chuyên phục vụ quý bà; "Rẻ" như "sao" Việt... là những tin tức nóng nhất trong ngày 23/05.
- Thời sự 24h (22/05): Một trinh nữ Việt, giá tối thiểu 3000 USD
Sốc giá tối thiểu 3.000 USD "mua" một trinh nữ Việt; Vụ “nam giới bán dâm”: Có cả giáo viên tham gia!; Hàn Quốc: Mối đe dọa từ Triều Tiên “chưa từng có”; Ăn sữa chua mít: Tự đầu độc mình?; Phẫn nộ clip nhóm thiếu niên trêu chọc cụ già; Sự khác biệt thú vị giữa trẻ con ngày ấy và bây giờ... là những tin nóng nhất trong ngày 21/05.
- Thời sự 24h: Bị tiêm vắc xin "hết đát", cháu bé "sốc" thuốc
Côn đồ truy sát nữ sinh: Dân lý giải chuyện đứng nhìn; Thu phí nhạc số: Không thành công cũng thành nhân; Vòi rồng khổng lồ san phẳng ngoại ô Mỹ, 51 người chết; Hàng ngàn người Hà Nội ăn nước phở bẩn mỗi sáng; Chuyện "đo đạc" thí sinh hoa hậu; Điệp khúc mất điện mùa nóng, chiêu tăng giá của EVN?... là những tin nóng nhất trong ngày 21/05
- Thời sự 24h: Hàng chục người Việt Nam bị vi khuẩn 'ăn thịt'
Thiết bị gián điệp tinh vi xuất hiện ở Hà Nội; M.U 5-5 West Brom: Sir Alex chia tay trong sự điên rồ; Hàn Quốc triển khai tên lửa sát biên giới Triều Tiên; Rùng rợn những cơn ghen mất tính người; Vi khuẩn “ăn thịt người” ở Việt Nam; “Sao” Việt dự LHP Cannes làm gì?; Một lít xăng đang cõng 4 loại thuế, 3 loại phí...là những tin nóng nhất trong ngày 20/05.
- Thời sự 24h: Phạt tù sinh viên vì tuyên truyền chống nhà nước
Phạt tù cựu sinh viên vì "tuyên truyền chống nhà nước"; Nữ "dị nhân" HN nói chuyện được với cụ rùa Hồ Gươm?; Beckham chính thức nói lời từ giã bóng đá; Đài Loan phớt lờ Trung Quốc, khuyến cáo Philippines; 20 cặp đồng tính linh đình diễu hành và tổ chức đám cưới... là những tin nóng nhất trong ngày 17/05.
- Bầu Đức "phá rừng" tại Lào, Camphuchia?
Dính cáo buộc phá rừng từ Global Witness, bầu Đức không chỉ mất 300 tỷ đồng trong hai ngày mà thiệt hại còn có thể tiếp tục gia tăng.
- Kinh hoàng những đòn ghen cay độc
Những hành vi ghen tuông dã man khiến nhiều người không khỏi rùng mình.
- Nick Vujicic đến Việt Nam
Chàng trai không tay chân Nick Vujicic bắt đầu chuyến giao lưu, nói chuyện tại Việt Nam từ ngày 22-5.
- 1001 chiêu "chữa bách bệnh" quái gở
Các “thầy” có thể chữa được bách bệnh bằng những cách kỳ quái.
- "Nude để thiền" hay sự sa đọa của nhà sư?
Nude để thiền dù chỉ mới được đăng tải nhưng một số bức ảnh khác trong bộ ảnh này nhanh chóng được cư dân mạng lùng sục.
- Toàn cảnh thể thao từ 12/5 – 18/5
Toàn cảnh thể thao từ 12/5 – 18/5
- Toàn cảnh Showbiz tuần (12/5 – 18/5)
Hot: Angelina Jolie viết tâm thư trải lòng chuyện cắt bỏ ngực; Lý Nhã Kỳ: Từ "đại sứ du lịch" đến "bà trùm scandal";
- Nghìn lẻ chuyện tuần qua (12/05 - 18/05)
Bàng hoàng vụ 4 học sinh chết đuối; CSGT bị tố ép doanh nghiệp trả tiền ăn nhậu; Bi hài chuyện kiều nữ "săn tình" ở bể bơi;
- Tin An ninh – Pháp luật tuần qua (12/05 – 18/05)
Kinh hoàng người cha "khâu miệng, dội nước sôi lên đầu" con gái; Con đường vào tù của một tiến sĩ kinh tế;
- Tin công nghệ nổi bật tuần 12/05 - 18/05
Việt Nam đang là nơi sản xuất smartphone hàng đầu thế giới, 10 virus máy tính nguy hiểm nhất mọi thời đại, A
Viết phản hồi