Tăng lương, tăng quyền lợi

“Những hướng dẫn mới của Bộ LĐ-TB-XH về thực hiện lương tối thiểu sẽ nới rộng quyền lợi của người lao động, đặc biệt trong cách tính mới về thang, bảng lương và nghiêm cấm doanh nghiệp cắt, giảm các khoản thu khác của người lao động”.

Ông Phạm Minh Huân, Vụ trưởng Vụ Tiền lương- Tiền công, Bộ LĐ-TB-XH, đã khẳng định với phóng viên như vậy khi trao đổi về vấn đề này

- Thưa ông, Bộ LĐ-TB-XH có biện pháp gì để giảm nỗi lo cắt, giảm các chi phí, chế độ khác của người lao động (NLĐ) để bù vào lương của doanh nghiệp (DN) mỗi kỳ tăng lương tối thiểu (LTT)?

Ông Phạm Minh Huân: Doanh nghiệp nâng lương tối thiểu sẽ không được cắt phụ cấp của người lao động. Ảnh: NLĐ

- DN sẽ không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ được pháp luật quy định như tiền lương làm thêm giờ; tiền lương làm việc vào ban đêm; tiền lương hoặc phụ cấp làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại; chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại. Đây là một nội dung quan trọng nêu tại thông tư 30/2007/TT-BLĐ-TBXH.

Bên cạnh đó, các khoản phụ cấp lương hoặc áp dụng các chế độ phụ cấp lương do Chính phủ quy định phải đăng ký cùng hệ thống thang, bảng lương của DN.

- Trong thực tế, hệ thống thang, bảng lương của nhiều DN được xây dựng có lợi cho DN: Có rất nhiều bậc, khoảng cách giữa các bậc rất ít, có khi chỉ vài chục ngàn đồng. Điều này có được tính đến?

- Với thông tư 28/2007/TT-BLĐTBXH, tôi tin rằng sẽ không còn tình trạng này. Trên tinh thần bảo đảm khuyến khích NLĐ nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tích lũy kinh nghiệm, phát triển các tài năng, Bộ LĐ-TB-XH quy định rõ chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề thấp nhất bằng 5%. Hằng năm, DN lập kế hoạch và tổ chức nâng lương đối với NLĐ và công bố công khai trong DN. Và chế độ nâng bậc lương đối với NLĐ phải được thể hiện trong HĐLĐ và thỏa ước lao động tập thể.

Việc xây dựng hệ thống thang, bảng lương sẽ được siết chặt hơn. Các DN phải đăng ký hệ thống thang, bảng lương (kể cả thang, bảng lương được sửa đổi, bổ sung) với cơ quan quản lý Nhà nước về lao động tỉnh, TP trực thuộc Trung ương trước khi công bố áp dụng trong DN. Đối với DN mới thành lập, sau 6 tháng kể từ ngày bắt đầu hoạt động, DN phải xây dựng và đăng ký hệ thống thang, bảng lương; đối với DN đang hoạt động đã có thang, bảng lương thì trong thời hạn 3 tháng, tính từ ngày 1-1-2008, DN phải thực hiện đăng ký hoặc tiến hành sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại hệ thống thang, bảng lương mới.

- Thời gian qua, vai trò của Công đoàn (CĐ) được nhắc đến khá nhiều trong việc giám sát việc thực hiện chế độ tiền lương, tiền công cho NLĐ. Bộ LĐ-TB-XH có quy định gì về vai trò của tổ chức này?

- Trong thời gian xây dựng thông tư, bộ có tham khảo ý kiến của Tổng LĐLĐ VN cũng như ý kiến của một số bộ, ngành khác về sự tham gia của CĐ trong thực hiện LTT. Thông tư mới đã có quy định cụ thể: Khi xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung thang, bảng lương, quy chế nâng bậc lương hằng năm, DN phải tham khảo ý kiến, phối hợp với Ban Chấp hành CĐ cơ sở hoặc Ban Chấp hành CĐ lâm thời và công bố công khai trong DN.

- Với LTT tính theo vùng, các DN sẽ thực hiện như thế nào?

- Thông tư 29/2007/TT-BLĐTBXH áp dụng đối với công ty Nhà nước và công ty TNHH một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ, thì tiền lương trả cho NLĐ không thấp hơn mức LTT vùng do Chính phủ quy định. Trường hợp công ty có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức LTT vùng khác nhau thì tính bình quân gia quyền mức LTT vùng và số lao động của các địa bàn đó.

Cụ thể, Bộ LĐ-TB-XH ra một “định mức”: Đối với tổng công ty Nhà nước, công ty Nhà nước độc lập được áp dụng mức LTT cao hơn mức LTT vùng để tính đơn giá tiền lương, trong đó công ty được áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm không quá 1,34 lần so với mức LTT chung. Riêng công ty có lợi nhuận kế hoạch cao hơn từ 5% trở lên so với năm trước liền kề thì được áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm không quá 2 lần so với mức LTT chung. Đối với công ty TNHH một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ, áp dụng mức LTT thấp nhất bằng mức LTT vùng do Chính phủ quy định để tính đơn giá tiền lương và không hạn chế mức tối đa việc áp dụng cao hơn mức LTT vùng do Chính phủ quy định.

- Còn chế độ cho lao động thực hiện chấm dứt HĐLĐ, nhận trợ cấp mất việc làm theo quy định Nghị định 110/2007/NĐ-CP về chính sách đối với NLĐ dôi dư do sắp xếp lại công ty Nhà nước sẽ thay đổi ra sao, thưa ông?

- Với những đối tượng này, mức trợ cấp mất việc làm cho thời gian làm việc trong khu vực Nhà nước từ ngày 1-1-2008 trở đi và trợ cấp đi tìm việc làm được tính theo mức LTT chung 540.000 đồng/tháng. Với NLĐ dôi dư thuộc diện nghỉ hưu trước tuổi thì trợ cấp thêm theo Nghị định 110/2007/NĐ-CP cũng vẫn được tính theo mức LTT mới nêu trên.

Theo NGUYỄN QUYẾT
Báo Người Lao Động