vietbao

Sau nửa năm Bộ Luật Lao động sửa đổi bổ sung có hiệu lực: Nhiều doanh nghiệp vi phạm về hợp đồng lao động

Bấm ngay Subscribe / Đăng Ký xem video hay mới nhất >>

Sau nua nam Bo Luat Lao dong sua doi bo sung co hieu luc Nhieu doanh nghiep vi pham ve hop dong lao dong
Trong khi nhiều doanh nghiệp không ký HĐLĐ hoặc ký hợp đồng không đúng quy định với nhân viên bảo vệ thì toàn bộ nhân viên Công ty Dịch vụ Bảo vệ Long Hải được ký HĐLĐ, hưởng nhiều quyền lợi c
PHÁP LUẬT.- Công việc ổn định, thường xuyên trên 36 tháng, phải ký hợp đồng không xác định thời hạn, nhưng thực tế nhiều người lao động làm việc trên 36 tháng chỉ được ký hợp đồng ngắn hạn, mùa vụ... Sau một thời gian dài kiến nghị đến các cơ quan chức năng TPHCM, tháng 6-2003, các nhân viên làm việc tại Thuận Kiều Plaza (quận 5 - TPHCM) đã được ký hợp đồng lao động (HĐLĐ). Nhưng khi cầm bản HĐLĐ trên tay, họ vô cùng thất vọng vì thời hạn HĐLĐ chỉ đến 31-7-2003.

Làm việc 6 năm, ký HĐLĐ 6 tháng!

Trong số gần 200 nhân viên Thuận Kiều Plaza, hơn một nửa đã làm việc từ 3 năm đến 6 năm. Theo quy định tại điều 27 Bộ Luật Lao động (BLLĐ) đã sửa đổi bổ sung và khoản 1, điều 4 Nghị định 44/CP hướng dẫn một số điều của BLLĐ về HĐLĐ, trong trường hợp này họ phải được ký HĐLĐ không xác định thời hạn. Tuy nhiên, từ trước đến nay, không ai được ký hợp đồng, đóng bảo hiểm xã hội và hưởng các quyền lợi khác theo luật định. Còn tại Công ty Liên doanh Vận tải Ngôi Sao Sài Gòn, anh Hoàng Văn Liễn, nhân viên bảo vệ, làm việc từ năm 1996. Ba năm đầu, công ty ký HĐLĐ thời hạn 12 tháng, đến tháng 12-1999 thời hạn hợp đồng giảm còn 6 tháng. Chưa dừng lại ở đó, đến cuối năm 2002, công ty buộc anh phải làm đơn “xin ký hợp đồng” 6 tháng với tiền lương từ 974.000 đồng giảm chỉ còn 800.000 đồng/tháng.

“Chỗ quen biết, ký HĐLĐ làm gì cho phức tạp”

Anh Nguyễn Xuân Thanh làm việc tại một công ty chế biến thủy sản ở quận 7 - TPHCM cho biết, công ty buộc anh phải thử việc 4 tháng nhưng sau đó vẫn không chịu ký HĐLĐ. Khi anh đề nghị ký HĐLĐ thì giám đốc công ty yêu cầu phải “thử” thêm 1 tháng nữa nếu muốn được ký HĐLĐ. Tại Trường Mẫu giáo Tư thục Sài Gòn, toàn bộ 40 nhân viên đều không được ký HĐLĐ. Các giáo viên cho biết, những người chủ của trường cho rằng, trường tư thục không phải đối tượng thực hiện pháp luật lao động nên không cần ký HĐLĐ! Ở Công ty May H. (đường Hoàng Hoa Thám, quận Tân Bình), tình cảnh công nhân (CN) còn tệ hơn. Hầu hết CN quê ở miền Trung, vào TPHCM làm việc được chủ nuôi ăn ở và buộc làm việc mỗi ngày 3 ca liên tục. Khi hàng nhiều, CN phải làm đến 2-3 giờ sáng hôm sau, người nào mệt quá thì cứ nằm xuống sàn nhà mà ngủ. Chị N. T. N kể: “Mỗi năm, chủ chỉ cho nhận lương một lần. Ai bỏ việc giữa chừng coi như mất hết tiền. Khi CN đề nghị ký HĐLĐ thì chủ nói rằng chỗ quen biết, ký HĐLĐ làm chi cho phức tạp!”. Vì không ký HĐLĐ, hàng trăm CN không được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; không được nghỉ phép năm, trợ cấp thôi việc...

HĐLĐ đương nhiên trở thành không xác định...

Chị Nguyễn Thị Hạnh, nhân viên Công ty Mai Dung, cho biết HĐLĐ của chị hết hạn vào 31-12-2002, hai bên không ký lại nhưng chị vẫn tiếp tục làm việc đến nay. Tuy nhiên, công ty không đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho chị vì nghĩ rằng hai bên không bị ràng buộc bởi HĐLĐ. Tương tự, Trung tâm Thông tin Di động khu vực II, nhiều năm qua, đã tự soạn thảo và ký với các nhân viên bảo vệ bản “hợp đồng trông giữ tài sản” từng 3 tháng một lần. Với loại hợp đồng này, ngoài tiền lương, người lao động không được hưởng các quyền lợi khác theo luật định dù nhiều người làm việc từ 3 đến 5 năm. Ông Nguyễn Hiếu Đức, Chánh Thanh tra Lao động TPHCM khẳng định quan hệ giữa các nhân viên bảo vệ và doanh nghiệp là quan hệ lao động và các trường hợp nêu trên, theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, nếu HĐLĐ hết hạn, sau 30 ngày, hai bên không ký HĐLĐ mới thì HĐLĐ đã ký đương nhiên trở thành không xác định thời hạn. Mọi quyền lợi của người lao động phải được giải quyết theo đúng quy định của pháp luật lao động.

DIỄN ĐÀN QUẢN LÝ

Ông Mai Đức Chính, Phó Chủ tịch LĐLĐ TPHCM:

“Được đưa vào thỏa ước, nhưng chỉ áp dụng với HĐLĐ đầu tiên”

Sau khi BLLĐ đã sửa đổi, bổ sung có hiệu lực từ 1-1-2003, nhiều đơn vị đưa vào thỏa ước lao động tập thể quy định, khi HĐLĐ hết hạn, trong vòng 30 ngày, nếu hai bên không ký lại mà NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì HĐLĐ đương nhiên được gia hạn thêm một thời hạn (thay vì đương nhiên trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn theo luật định). Quy định này chỉ đúng khi áp dụng đối với bản HĐLĐ xác định thời hạn đầu tiên. Bởi vì, người sử dụng lao động chỉ được phép ký HĐLĐ xác định thời hạn tối đa 2 lần. Nếu sau đó NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký HĐLĐ không xác định thời hạn.

Luật sư Bùi Anh Thủy, Đoàn Luật sư TPHCM:

“Hộ gia đình, trường tư thục, dân lập... đều phải giao kết HĐLĐ”

Pháp luật lao động quy định đối tượng phải thực hiện giao kết HĐLĐ bao gồm cả các hộ gia đình, cá nhân có sử dụng lao động; các cơ sở giáo dục, y tế, văn hóa, thể thao ngoài công lập... Vì vậy, các cơ sở sản xuất cá thể, hộ gia đình, trường tư thục, dân lập... đều phải thực hiện việc giao kết HĐLĐ. Tại khoản 3, điều 27 BLLĐ cũng quy định rõ: Không được giao kết HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên. Căn cứ theo quy định này thì những trường hợp ký HĐLĐ thời hạn 3 tháng, 6 tháng nêu trên đều trái pháp luật.

Ông Nguyễn Văn Ân, Giám đốc Công ty Trường Thành (quận Tân Bình - TPHCM):

“Đành phải ký HĐLĐ không xác định thời hạn với toàn bộ CN”

Công ty có hơn 50 CN. Trước đây, chúng tôi ký HĐLĐ từng năm một và thường chậm trễ trong việc gia hạn hoặc ký lại HĐLĐ. Có khi HĐLĐ hết hạn từ cuối năm trước nhưng đến nửa năm sau mới ký lại nhưng không ảnh hưởng gì. Lần này cũng vậy, công ty chủ quan, không xem kỹ quy định mới. Đến khi CN thắc mắc, chúng tôi mới vỡ lẽ, đành phải ký HĐLĐ không xác định thời hạn với toàn bộ CN.

Phạm Nguyễn

Việt Báo
Chân dung "Người cha hoàn hão" xem mà rơi nước mắt
Comment :Sau nửa năm Bộ Luật Lao động sửa đổi bổ sung có hiệu lực: Nhiều doanh nghiệp vi phạm về hợp đồng lao động
Ý kiến bạn đọc
Viết phản hồi
Bạn có thể gửi nhận xét, góp ý hay liên hệ về bài viết Sau nửa năm Bộ Luật Lao động sửa đổi bổ sung có hiệu lực: Nhiều doanh nghiệp vi phạm về hợp đồng lao động bằng cách gửi thư điện tử tới Lien He Bao Viet Nam. Xin bao gồm tên bài viết Sau nua nam Bo Luat Lao dong sua doi bo sung co hieu luc Nhieu doanh nghiep vi pham ve hop dong lao dong ở dạng tiếng Việt không dấu. Hoặc Sau nửa năm Bộ Luật Lao động sửa đổi bổ sung có hiệu lực: Nhiều doanh nghiệp vi phạm về hợp đồng lao động ở dạng có dấu. Bài viết trong chuyên đề của chuyên mục Việc Làm
After half a year the Labour amendment takes effect: Many businesses violate the labor contract
Thuan Kieu Plaza, Long Hai, labor contracts, labor law, security defense, contract, unspecified, workers, private schools, duration, work, timing, businesses, amendment to
While many businesses do not sign a labor contract or contract improperly with the security guards, the entire company staff Long Hai Security Services signed a labor contract, to gain the cPHAP LAW. - Work stable, often over 36 ...
  • Thoi su 24h258 Hanh ha con roi chup hinh gui cho vo
    Thời sự 24h(25/8): Hành hạ con rồi chụp hình gửi cho vợ

    Đi tìm lời giải cho cây chuối lạ cao 15 cm ra 6 bắp ở Huế; Những vụ tự sát thương mình và người thân để trục lợi bảo hiểm nổi tiếng; Quan Formosa xin rút kinh nghiệm, người Việt hào phóng bao dung; Hà Nội: Một tuần xử lý gần 200 ‘ma men’, người vi phạm bất ngờ; Xử phạt nồng độ cồn, nhân viên quán bia "mật báo" cho khách

  • Thoi su 24h248 Chat xac nguoi tinh bo bao tai o Sai Gon
    Thời sự 24h(24/8): Chặt xác người tình bỏ bao tải ở Sài Gòn

    Cứu một cụ bà trong đám cháy, thiếu úy CSGT nhập viện cùng nạn nhân; Cắt điện, nước của quán cà phê Xin Chào là sai quy định; Nhiều phi công xác nhận bị chiếu đèn laser khi hạ cánh xuống Tân Sơn Nhất; Sập hầm vàng ở Lào Cai: công bố danh tính 7 công nhân bị chết; Ẩn tình vụ vợ U60 thuê người đánh sảy thai cô giúp việc 19 tuổi

  • Thoi su 24h238 Gai tre thue chat chan tay truc loi
    Thời sự 24h(23/8): Gái trẻ thuê chặt chân tay trục lợi

    Xé áo, cắt tóc nhân tình ở phố: Nhân tình là "osin" của kẻ chủ mưu; Giám định ADN để nhận dạng 150 ngôi mộ bị xâm phạm; Vụ "tháp nghiêng" chờ sập: 3/4 hộ dân đã di dời; Dân không có quyền kiểm tra CSGT': Giám sát khác kiểm tra; Bạn gái trễ giờ lên máy bay, nam thanh niên xông vào đánh nhân viên hàng không

  • Nhung thong tin dang doc nhat trong tuan tu 2182782016
    Những thông tin đáng đọc nhất trong tuần (từ 21/8-27/8/2016)

    Vụ rơi máy bay quân sự làm một học viên phi công tử vong, tự thuê người chặt chân, tay mình để trục lợi bảo hiểm, đau đáu lòng ngư dân miền Trung câu hỏi bao giờ cá biển ăn được, hay vụ sập mỏ vàng ở Lào Cai đoạt mạng 7 người,... là những tin nóng được quan tâm nhất tuần qua.

  • Toan canh kinh te tuan 2108 27082016
    Toàn cảnh kinh tế tuần (21/08 - 27/08/2016)

    Tiền ở một loạt các ngân hàng lại "bốc hơi", vấn nạn thực phẩm bẩn bủa vây người Việt, áp lực thu ngân sách khiến giá xăng dầu tăng, những băn khoăn về việc mua điện từ Lào, CPI tháng 8 tăng 0,1% so tháng trướ ... Cùng với những thông tin về tài chính- ngân hàng, bất động sản, thị trường tiêu dùng..là những tin tức - sự kiện kinh tế nổi bật tuầ

  • Tong hop tin An ninh phap luat tuan 142082016
    Tổng hợp tin An ninh - pháp luật tuần (14-20/8/2016)

    Như một gáo nước lạnh tạt vào mặt khi dư luận còn đang bàng hoàng trước thảm án Lào Cai. Trọng án Yên Bái, 3 nạn nhân là những người đứng đầu cơ quan lãnh đạo tỉnh. Thảm án Hà Giang, mẹ giết 3 con ruột vì mâu thuẫn với chồng. Giết mẹ vợ và em vợ ở Thái Bình.Những vụ án như một chuỗi sự kiện tiếp diễn xảy ra trong một thời gian ngắn. Có thể nói tuần này là t