vietbao

Hải Phòng: Nan giải nhân lực cho khu công nghiệp

Bấm ngay Subscribe / Đăng Ký xem video hay mới nhất >>

Lương thấp vẫn là nguyên nhân chính khiến công nhân không muốn làm việc trong các KCN
Từ đầu năm đến nay, các doanh nghiệp FDI Hải Phòng đang “đau đầu” về nguồn nhân lực, đặc biệt là lao động phổ thông và nhân viên giỏi tiếng Anh và tiếng Nhật.

Vấn đề cốt lõi được nhiều doanh nghiệp FDI tại các khu công nghiệp (KCN) của Hải Phòng nêu ra là tình trạng không tuyển dụng được lao động phục vụ cho quá trình mở rộng quy mô sản xuất - kinh doanh.

Do mở rộng sản xuất và người lao động bỏ việc

Mở rộng quy mô sản xuất cần thêm nhân lực đó là điều dễ hiểu, còn với vấn đề thiếu lao động do người lao động bỏ việc thì ông Takashi Inada Tổng giám đốc Công ty Yazaky (khu công nghiệp Nomura Hải Phòng) thuộc tập đoàn Yazaky, Nhật Bản khẳng định: Không phải là do lương, thưởng thấp mà là vì công nhân phải đi làm từ một khoảng cách quá xa, thiếu chỗ ở.

Hơn nữa trước đây, thường các thành phố lớn phát triển công nghiệp mạnh, cần nhiều công nhân nhưng đến nay đã khác: các địa phương lân cận phát triển công nghiệp, thu hút đầu tư cũng không kém và cũng cần rất nhiều lao động. Do vậy phần lớn những lao động rời quê ra thành phố làm và phải thuê nhà trước đây, thì nay đều đã nhanh chóng trở về chính các KCN của địa phương mình phục vụ để không phải đi xa, không phải mất tiền thuê nhà... Đây chính là lý do làm cho nguồn lao động phục vụ cho các KCN tại các thành phố lớn như Hải Phòng trở nên thâm hụt nghiêm trọng.

Không chỉ vậy, từ trước đến nay, hầu hết các doanh nghiệp FDI đầu tư vào Việt Nam là nhằm vào lợi thế nguồn nhân lực dồi dào, giá thuê nhân công rẻ, không mất phí tuyển dụng nhiều mà tự công nhân tìm đến. Ông Jiro Takano - TGĐ Công ty Toyoda Gosei cho rằng phần lớn công nhân hiện có của Công ty Toyoda Gosei là do người lao động bảo nhau và tự tìm đến. Họ không mất nhiều công sức và tài chính để tuyển dụng.

Rõ ràng từ thực tế của những năm trước đây cộng với tâm lý quá tin vào sự dồi dào của nguồn nhân lực ở Việt Nam và thiếu sự chủ động trong vấn đề đi liên hệ tuyển dụng, đồng thời trông chờ quá nhiều vào sự giúp đỡ của các cấp chính quyền địa phương, nên các doanh nghiệp nước ngoài rất bức xúc khi lâm vào cảnh thiếu lao động như hiện nay.

Không ít doanh nghiệp nước ngoài đã đổ lỗi cho các cấp chính quyền địa phương là không quan tâm đến họ trong vấn đề xúc tiến đưa người lao động đến với các nhà máy, các KCN. Không tuyển dụng được nguồn nhân lực không phải là do không có người lao động, mà là do người cần việc và các doanh nghiệp cần người lao động chưa gặp được nhau.

Người lao động và doanh nghiệp chưa gặp được nhau

Hiện nay ở Việt Nam đã xuất hiện sự cạnh tranh trong việc thu hút nguồn nhân lực giữa các nhà máy, giữa các khu công nghiệp, giữa các địa phương và đang ngày một trở nên “nóng” dần và sẽ đến lúc gay gắt. Đây thật ra là một sự cạnh tranh lành mạnh chứ không mang tính tiêu cực. Do vậy các doanh nghiệp, các nhà đầu tư cũng phải làm quen dần với vấn đề này chứ đừng nghĩ rằng tại Việt Nam nguồn nhân lực vẫn dồi dào, người lao động sẽ phải tìm đến họ mãi, mà đã đến lúc cả hai cùng phải tìm đến nhau.

Trong thời gian qua, cái yếu nhất của các đơn vị phụ trách vấn đề nhân lực của ta là ở khâu dự báo và hoạt động thiếu tính chuyên nghiệp, không có chiến lược đào tạo lâu dài. Điều này dẫn đến sự “mò mẫm” trong khâu đào tạo và huy động lao động có số lượng lớn từ các miền quê phục vụ cho các khu công nghiệp, nhà máy.

Do thiếu sự liên kết và đến lúc quá cần lao động, nhiều doanh nghiệp đã tự đi đến các địa phương để tuyển dụng. Công ty XF (khu công nghiệp Nomura, Hải Phòng) hiện nay đang thiếu khoảng 1.000 công nhân, họ đang phải tản đi từng địa phương, từng trường đại học để tuyển người.

Từ trước đến nay, khi quy hoạch KCN, cụm công nghiệp, các địa phương chỉ nghĩ đến việc dành đất cho khu công nghiệp, xây hàng rào, hệ thống điện, nước..., nhưng diện tích đất dành để xây nhà cho công nhân phục vụ cho các KCN thì bị quên, hoặc có nghĩ đến cũng chỉ là dự phòng, chậm triển khai. Thế mới có chuyện hàng ngàn công nhân các KCN Hải Phòng hiện nay, trung bình ở cách xa KCN 10 đến trên 20 km. Xe đạp và xe máy là 2 phương tiện chính mà người lao động ở Việt Nam sử dụng trong quá trình đi làm. Trong khi đó, lương mà các doanh nghiệp nước ngoài trả cho lao động phổ thông ở Việt Nam hiện đang phổ biến nhất là từ 900.000-1.200.000 đồng/tháng/người.

Nếu với khoảng cách trên, số tiền trên, thì một công nhân dùng xe máy đi làm, họ phải chi tiền mua xăng từ 30.000 - 400.000đồng/tháng, cộng với tiền thuê nhà, ăn uống... xem ra lương không đủ sống. Đây chính là lý do đang làm cho nhiều công nhân không muốn làm cho các khu công nghiệp.

Theo Thời báo kinh tế VN

Rùng mình với cô gái khóc ra máu khi đang ngủ
Comment :Hải Phòng: Nan giải nhân lực cho khu công nghiệp
Ý kiến bạn đọc
Viết phản hồi
Bạn có thể gửi nhận xét, góp ý hay liên hệ về bài viết Hải Phòng: Nan giải nhân lực cho khu công nghiệp bằng cách gửi thư điện tử tới Lien He Bao Viet Nam. Xin bao gồm tên bài viết Hai Phong Nan giai nhan luc cho khu cong nghiep ở dạng tiếng Việt không dấu. Hoặc Hải Phòng: Nan giải nhân lực cho khu công nghiệp ở dạng có dấu. Bài viết trong chuyên đề của chuyên mục Việc Làm
Hai Phong: Nan solutions for industrial manpower
Hai Phong, Vietnam, Hai Phong FDI, unskilled, industrial, labor, human resources, localities, enterprises, workers, the problem, to date, recruitment problematic, IZ
From the beginning of the year, Haiphong FDI enterprises are "headache" in human resources, especially unskilled workers and good people Japanese and English ..
  • Thoi su 24h228 Nhung vu giet hai can bo tai tieng
    Thời sự 24h(22/8): Những vụ giết hại cán bộ tai tiếng

    TPHCM kiểm tra "lót tay" lấy sổ đỏ: Sẽ như Hà Nội?; Những vụ giết hại cán bộ bằng súng tai tiếng nhất từ trước tới nay; Hé lộ nguyên nhân ban đầu vụ nhóm côn đồ nổ súng truy sát 1 gia đình ở Thanh Hóa; Nước biển miền Trung 'đạt chuẩn' để tắm và nuôi thủy sản; Cán bộ điều tra đánh người nhưng vẫn có thư cảm ơn;... là những tin tức thời sự nổi bật ngày 22/8/2016.

  • Thoi su 24h178 Me nhan tam giet 3 con ruot roi bo tron
    Thời sự 24h(17/8): Mẹ nhẫn tâm giết 3 con ruột rồi bỏ trốn

    Hà Nội chi 53 tỷ đồng/năm cắt cỏ: Dừng là đúng; Rúng động thảm án mẹ sát hại 3 con, đốt nhà rồi trốn vào rừng; Sự thật đằng sau bức ảnh tố nhân viên y tế chơi điện thoại; Vợ công an đánh ghen kinh hoàng: Trên tình bạn một tí; Sân bay tắc nghẽn sao còn cắt đất làm sân golf?

  • Thoi su 24h168 Chi 53 tynam cat co dai lo Thang Long
    Thời sự 24h(16/8): Chi 53 tỷ/năm cắt cỏ đại lộ Thăng Long

    Vỡ toang ngực, lộ hết tim phổi vẫn được viện Việt Đức cứu sống; Ba trường hợp nhiễm virus Zika tại Việt Nam mang tính đơn lẻ; Chi 53 tỷ đồng cắt cỏ đại lộ Thăng Long: Ai cũng muốn làm nghề cắt cỏ; Bộ trưởng Y tế: “Không chấp nhận Giám đốc mổ giỏi nhưng quản lý kém”; Vượt biên giới chuộc con: Rùng rợn hành trình tìm con trên đất khách

  • Tong hop tin An ninh phap luat tuan 142072016
    Tổng hợp tin An ninh - pháp luật tuần (14-20/7/2016)

    Như một gáo nước lạnh tạt vào mặt khi dư luận còn đang bàng hoàng trước thảm án Lào Cai. Trọng án Yên Bái, 3 nạn nhân là những người đứng đầu cơ quan lãnh đạo tỉnh. Thảm án Hà Giang, mẹ giết 3 con ruột vì mâu thuẫn với chồng. Giết mẹ vợ và em vợ ở Thái Bình.Những vụ án như một chuỗi sự kiện tiếp diễn xảy ra trong một thời gian ngắn. Có thể nói tuần này là t

  • Toan canh kinh te tuan 1408 20082016
    Toàn cảnh kinh tế tuần (14/08- 20/08/2016)

    Những dự án lọc dầu lớn phải bù lỗ tới hàng nghìn tỷ đồng, Bộ Công thương phản hồi về bộ nhiệm tại Sabeco, bảo mật tại các NH lớn, giá xăng tăng trở lại...Cùng với đó là những thông tin bất động sản, tài chính- ngân hàng, thị trường tiêu dùng... tiếp tục là những tin tức - sự kiện kinh tế nổi bật tuần qua.

  • Tong hop tin Doi song tuan qua 15218
    Tổng hợp tin Đời sống tuần qua (15-21/8)

    Mới đây, lời cảnh báo được một vị phụ huynh đưa ra cùng với hình ảnh được cắt ra từ camera của lớp học mẫu giáo cho thấy một bé trai đang cố làm chuyện người lớn với bé gái trong giờ nghỉ trưa khiến nhiều bậc cha mẹ phải suy ngẫm.