Thứ hai, 25 Tháng mười hai 2006, 22:22 GMT+7

Giữ chân nhân viên bằng phúc lợi

Nhân viên Công ty Ogilvy & Mather trong một tiệc sinh nhật tập thể. Chăm lo đời sống tinh thần, tạo môi trường thân thiện sẽ giúp nhân viên an tâm làm việc. Ảnh: C.T.V

Tạo môi trường làm việc tốt, đối xử công bằng... sẽ giúp nhân viên gắn bó, thu hút người giỏi về với mình

Công ty là con người. Con người là tài sản vô giá của công ty”. Ông Phạm Văn Chính, Giám đốc phát triển tổ chức Công ty CP Giấy Sài Gòn, đã từng nói như thế cách đây khá lâu. Năm năm trước, khái niệm con người là công ty do chính ông đưa ra có thể còn khá mới, nhưng hiện nay, nó được nhiều công ty, nhất là công ty của nước ngoài áp dụng.

Văn hóa công ty: Không thể thiếu

Đầu tuần trước, khi kết thúc hội thảo về bảo hiểm xã hội do Báo Người Lao Động và Câu lạc bộ Nhân sự Việt Nam tổ chức, Ban Tổ chức mời chị Đỗ Hoàng Bích Vân, Trưởng Phòng Nhân sự Công ty Ogilvy & Mather Vietnam, cùng ở lại dùng cơm trưa. Chị nhất mực từ chối: “Công ty tôi đang tổ chức tiệc Giáng sinh cho nhân viên, tôi không thể bỏ”. Chị Vân cho hay đó là dịp để mọi nhân viên cùng ban giám đốc, các cấp lãnh đạo ăn uống, vui chơi, chia sẻ kinh nghiệm. Nhưng cái mà công ty gặt hái được là tạo ra một môi trường thân thiện, sự gần gũi, hiểu biết lẫn nhau giữa mọi người, từ đó làm việc hiệu quả hơn, nhân viên thấy yên tâm hơn. Suy nghĩ và làm như thế, không chỉ có lễ Giáng sinh như trên, hàng quý, Ogilvy & Mather Vietnam còn tổ chức tiệc sinh nhật cho những người có ngày sinh trong cùng thời điểm kết hợp khen thưởng cho nhân viên làm việc tốt bằng quà tặng...

Cũng giống cách làm của Ogilvy & Mather Vietnam, Công ty Spartronics Việt Nam (KCN Việt Nam-Singapore - Bình Dương), vừa tổ chức lễ Tạ ơn. Vị giám đốc người Mỹ cùng ăn uống với nhân viên, từ món ăn VN đến món ăn kiểu Mỹ. Bà Kiều Thị Kim Hoàn, giám đốc nhân sự công ty, cho biết chỉ là ăn uống, nhưng nó giúp nhân viên hiểu rõ hơn về văn hóa công ty Mỹ. Như thế, nhân viên và lãnh đạo dễ dàng làm việc với nhau, không còn rào cản về sự khác biệt giữa các nền văn hóa.

Lo... tận răng cho nhân viên

Ông Garry Schuts, Giám đốc kỹ thuật Nhà máy Holcim, cho rằng nhân viên là tài sản mà không phải cứ bỏ tiền ra là mua được. Vì xác định được vai trò nhân viên trong công ty, việc bảo vệ an toàn cho nhân viên được Holcim coi như nguyên tắc vàng. Chẳng hạn, Holcim đưa vào nội quy, khi nhân sự quản lý đi công tác, tham dự hội họp ở bên ngoài đều không được dùng phương tiện cá nhân, mà phải sử dụng xe công ty hay taxi... Hình thức trên cũng được khá nhiều công ty như: Leo Burnet Vietnam, Unilever, P&G, Samsung, Navigos... áp dụng. Ở Leo - Burnet Vietnam, toàn thể nhân viên được cấp thẻ taxi thời hạn 3 năm. Chị Nguyễn Hoàng Phương Thanh, nhân viên phòng khách hàng Leo- Burnet Vietnam, cho biết nếu phát hiện nhân viên đi công tác bằng phương tiện riêng, nhân viên sẽ bị mời lên “làm việc” vì không tuân thủ nguyên tắc an toàn.

Theo bà Huỳnh Thu Hường, thành viên Hiệp hội Thương mại Mỹ, 90% các công ty có vốn đầu tư nước ngoài đều hỗ trợ phương tiện đi lại cho nhân sự quản lý. Tùy từng cấp bậc mà nhân viên nhận được sự hỗ trợ khác nhau. Cũng theo bà Hường, việc... lo tận răng cho nhân viên không đơn thuần chỉ vì lý do bảo vệ sự an toàn cho họ. Ở các công ty có chính sách nhân sự tốt, dù chỉ là chuyện đi lại, họ vẫn coi đó là cách để xây dựng hình ảnh, thương hiệu cho công ty mình.

Giữ chân nhân viên và tăng hiệu quả công việc

Cùng với những nguyên tắc quản trị “con người là công ty”, nhiều công ty đã áp dụng triệt để nguyên tắc này trong việc chăm lo phúc lợi, bảo vệ nhân mạng, sức khỏe cho nhân viên. Điều này được thể hiện qua hình thức chăm lo bảo hiểm đang được áp dụng khá phổ biến ở một số công ty nước ngoài, như mua bảo hiểm tai nạn 24/24 giờ, bảo hiểm nhân mạng. Tại Công ty Leo-Burnet Vietnam, ngoài bảo hiểm y tế theo quy định, còn mua bảo hiểm cho nhân viên ở các bệnh viện quốc tế, mua bảo hiểm du lịch cho những người đi công tác ở các nước. Còn với Công ty Ogilvy & Mather, một hình thức bảo hiểm mới cũng được quan tâm, đó là mua thẻ Aon Care cho toàn thể nhân viên. Với thẻ này, nhân viên có thể khám bệnh ở các bệnh viện quốc tế trong nước.

Một chuyên viên tư vấn nguồn nhân lực cho rằng, chăm sóc sức khỏe là một phần không thể thiếu trong chính sách phúc lợi dành cho nhân viên. Thông qua hình thức này, các công ty không chỉ giữ lao động mà còn muốn họ mang lại hiệu quả tối đa trong công việc.

Ông Phạm Văn Vui, phụ trách nhân sự Công ty VMEP, cho rằng không hẳn lương cao, thu nhập khá mới giữ được chân nhân viên. Xu hướng cạnh tranh lao động hiện nay chủ yếu là cạnh tranh về phúc lợi. Công ty nào tạo được môi trường làm việc tốt, đối xử công bằng, có chính sách phúc lợi tốt, coi trọng đến việc chăm sóc nhân viên... sẽ giúp nhân viên gắn bó, thu hút người giỏi về với mình.

Huỳnh Nga

Việt Báo

Nhận xét tin Giữ chân nhân viên bằng phúc lợi

Ý kiến bạn đọc

Viết phản hồi

Bạn có thể gửi nhận xét, góp ý hay liên hệ về bài viết Giữ chân nhân viên bằng phúc lợi bằng cách gửi thư điện tử tới Lien He Bao Viet Nam. Xin bao gồm tên bài viết Giu chan nhan vien bang phuc loi ở dạng tiếng Việt không dấu. Hoặc Giữ chân nhân viên bằng phúc lợi ở dạng có dấu. Bài viết trong chuyên đề Tin Tức Việc Làm của chuyên mục Việc Làm.

Retain employees with benefits
Burnet Vietnam, Vietnam Ogilvy u0026 Mather, working environment, spiritual, company personnel, travel, insurance companies, welfare , human foot, human resources, retain, organize, Bang Phuc Help

Staff Ogilvy Company - Mather in a collective birthday party. Spiritual care, creating a friendly environment will help employees secure work. Photo: CTVTao good working environment, fair treatment ... will help employees bond and attract ...

CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM


  • Thoi su 24h2111 Thu hoi nha dat cua ong Tran Van Truyen
    Thời sự 24h(21/11): Thu hồi nhà đất của ông Trần Văn Truyền

    Thu hồi nhà, đất của ông Trần Văn Truyền; Gói quà 20/11 phát nổ, 1 phụ nữ tử vong; VTV xin lỗi vụ phát sóng "Nhặt xương cho thầy"; Hà Hồ bật khóc, nêu lời giải cho quan hệ với Cường đô la; Từ 1/1/2015 tăng mức phạt xe quá tải... là những thông tin thời sự nổi bật trong ngày 21/11.

  • Thoi su 24h2010 2 may bay suyt dam nhau tai SG
    Thời sự 24h(20/10): 2 máy bay suýt đâm nhau tại SG

    Đổi chứng minh thư thành thẻ căn cước công dân;Hai máy bay suýt đụng nhau trên không;Thuê người giả mạo Thứ trưởng Y tế để lừa tiền tỷ; Sát hại con tin để quỵt nợ 50 triệu đồng; "100 nghìn/cô" - cuộc định giá đau xót trong ngày 20/11?... là những thông tin thời sự nổi bật trong ngày 20/11.

  • Thoi su 24h1911 Chang trai dam cuoi co tich qua doi
    Thời sự 24h(19/11): Chàng trai "đám cưới cổ tích" qua đời

    Phạt 252 triệu đồng NXB in hình Công Lý cởi trần; Chơi ngông Tàng "Keangnam": Mời ca sỹ ngoại về đãi cả bản; Nữ phượt thủ 9x tử nạn trên cung đường Hà Giang; Chàng trai trong "đám cưới cố tích" đột ngột qua đời...

  • Thoi su 24h1811 BS quen kim mo trong bung benh nhan
    Thời sự 24h(18/11): BS quên kim mổ trong bụng bệnh nhân

    Đường sắt trên cao "tuyệt đối an toàn"; Mổ đẻ, BS ‘quên’ kim trong bụng bệnh nhân 9 năm; Bé sơ sinh văng khỏi bụng mẹ ra viện; Lật mặt hàng chục cửa hàng xăng dầu lắp đặt IC giả; Mạo nhận con trai Bí thư HN "quỵt" hàng trăm triệu... là những thông tin thời sự nổi bật trong ngày 18/11.

  • Thoi su 24h1711 Cong Ly mac quan nho len bia sach luat
    Thời sự 24h(17/11): Công Lý mặc quần nhỏ lên bìa sách luật

    Bình Dương lên tiếng về cáo buộc của ông Dũng "lò vôi"; Công Lý bức xúc vì bìa sách in hình anh cởi trần; Nữ "đại gia" Hà thành bị đánh thuốc mê cướp kim cương?; "Kho" sừng tê giác trong nhà đại gia Hà Tĩnh...

  • Ban tin suc khoe tuan tu 162211
    Bản tin sức khỏe tuần (từ 16-22/11)

    Hà Tĩnh: Mổ đẻ, BS "quên" kim trong bụng bệnh nhân 9 năm; Bình Dương: Một phụ nữ chết tức tưởi sau khi chích thuốc tại phòng khám tư nhân; Trứng gà thật - giả, phân biệt thế nào?; 83% đàn ông "thả rông" trong lần quan hệ đầu tiên; Mẹo chăm sóc da cho trẻ vào mùa đông; Lý do không ngờ khiến mẹ chậm mang thai; Người hay lo lắng dễ bị mất trí nhớ; Cách giảm cân hiệu quả trong 1 tuần... là những tin sức khỏe nổi bật tuần qua.

  • Nghin le chuyen tuan qua 1611 2211
    Nghìn lẻ chuyện tuần qua (16/11 - 22/11)

    Nghị trường QH nóng chuyện chạy chức, chạy quyền; Ước vọng của Hai lúa được phong Đại tướng quân; Sách Luật in hình nghệ sỹ Công Lý: Luật pháp không phải trò hề; Làm khu nghỉ dưỡng trên núi Hải Vân: Quá nhạy cảm quốc phòng!; Phát phim phản cảm,VTV nên có lời với các thầy cô giáo ... là những tin tức nổi bật được dư luận quan tâm trong tuần qua.

  • Toan canh Showbiz tuan 1611 2211
    Toàn cảnh Showbiz tuần (16/11 – 22/11)

    Mỹ Tâm được vinh danh giải thưởng 'Huyền thoại âm nhạc', Hình nghệ sĩ Công Lý bị xuất hiện phản cảm trên bìa sách luật, Tranh cãi số lượng khán giả trong live concert Heartbeat của Mỹ Tâm,

  • Tin An ninh Phap luat tuan qua 1611 2211
    Tin An ninh - Pháp luật tuần qua (16/11 - 22/11)

    "Tội phạm axit" và câu chuyện về quản lý; Kết cục thảm của những mối tình đồng tính nữ lệch lạc; Điểm tựa hoàn lương của 9X sát hại người yêu; 14 năm tù cho cơn ghen tuông mù quáng; Vụ TMV Cát Tường: Tội danh của bị cáo Tường và Khánh sẽ thay đổi?; Cảnh giác với chiêu lừa đảo tinh vi qua điện thoại;.......là những tin đáng chú ý trong tuần.

  • Tin Bong daThe thao noi bat tuan qua 16112211
    Tin Bóng đá-Thể thao nổi bật tuần qua (16/11-22/11)

    Tổng hợp diễn biến vụ nghi ngờ Công Phượng gian lận tuổi; Tổng hợp thông tin trước thềm AFF Cup của ĐT Việt Nam và các đội bóng cùng bảng; Tổng hợp các trận cầu hay cuối tuần... là những tin tức sẽ có trong bản tin Bóng đá cuối tuần của Việt Báo.