Thứ năm, 21 Tháng tư 2011, 21:02 GMT+7

Giải quyết tranh chấp lao động: Cần thay đổi chế tài

Ngày 20.4, tại Hội thảo quốc tế về "Thúc đẩy giải quyết tranh chấp lao động ngoài toà án ở Việt Nam", hầu hết các đại biểu đều cho rằng, cần thay đổi những chế tài còn bất cập, nếu không việc giải quyết tranh chấp lao động chỉ như "chữa cháy".

Đình công ngày càng tăng


Tại hội thảo, bà Lê Thị Mỹ Phượng - Giám đốc Sở LĐTBXH tỉnh Đồng Nai cho biết, trong năm 2010 trên địa bàn tỉnh xảy ra hơn 100 cuộc đình công nhưng chỉ riêng 3 tháng đầu năm 2011 đã xảy ra hơn 60 cuộc đình công.
Giai quyet tranh chap lao dong Can thay doi che tai
Gần 2.000 công nhân Công ty Marumitsu (thuộc KCN Quang Minh, Mê Linh, Hà Nội) đình công chiều 13.4.
Theo ông Nguyễn Duy Vy - Phó Trưởng ban Chính sách pháp luật (Tổng Liên đoàn Lao động VN), tình hình quan hệ lao động và tranh chấp lao động tại VN ngày càng có dấu hiệu gia tăng. Từ năm 1995 - 2010, cả nước xảy ra 3.620 cuộc ngừng việc tập thể, đình công tự phát của người lao động (NLĐ). Chỉ tính riêng năm 2010 đã có 424 cuộc và 3 tháng đầu năm 2011 đã có 220 cuộc đình công.

Theo Tổng Liên đoàn Lao động VN, tất cả các cuộc tranh chấp lao động xảy ra đều không tuân theo các quy định của pháp luật lao động và 80% xảy ra tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI).

Nguyên nhân chủ yếu xuất phát từ vi phạm pháp luật và chính sách về tiền lương trong các doanh nghiệp FDI. Mặt khác, sự tác động của giá cả sinh hoạt tăng, làm giá trị thực tế của tiền lương bị tụt giảm, thu nhập NLĐ không đảm bảo cuộc sống cũng là nguy cơ dẫn tới các cuộc tranh chấp lao động ngày càng tăng.

Việc giải quyết các mâu thuẫn này, hiện NLĐ chỉ hy vọng vào thoả ước lao động tập thể và thoả ước ngành để được giải quyết chế độ lương, thưởng, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội… Tuy nhiên, theo đánh giá của nhiều đại biểu, chất lượng thoả thuận còn quá thấp.

Theo Tổng Liên đoàn Lao động VN, hiện mới chỉ có 35% số doanh nghiệp có vốn FDI và 10% số doanh nghiệp tư nhân ký thoả ước lao động tập thể. Để đòi được quyền lợi nhanh nhất, hiện NLĐ nước ta vẫn áp dụng biện pháp đình công, vì chỉ sau thời gian rất ngắn phần lớn những quyền lợi đã được đảm bảo. Kết cục, cả NLĐ và doanh nghiệp đều thiệt hại ở mức độ nhất định.

Cần có chính sách "dài hơi"

Theo ông Richard Fincher - hoà giải viên, kiêm trọng tài lao động Mỹ: "Việc phát sinh tranh chấp lao động là một hiện tượng khách quan, thông thường giải quyết tranh chấp lao động bằng con đường toà án rất phức tạp. Vì vậy, hoà giải, thương lượng trong giải quyết tranh chấp lao động là một biện pháp đơn giản và hữu hiệu được áp dụng tại Mỹ".

Theo đại diện Sở LĐTBXH Bắc Ninh, qua thực tế giải quyết các cuộc tranh chấp trên địa bàn tỉnh, NLĐ hiện không tin tưởng vào công đoàn, nhiều cuộc đình công người đứng đầu lại không phải công nhân của công ty… dẫn tới doanh nghiệp quy vào tội bạo loạn.


Hiện đang xảy ra tình trạng cơ quan nhà nước làm công việc của hoà giải viên, hoà giải viên được cấp thẻ lại không giải quyết được tranh chấp, còn trọng tài lại bán chuyên trách. Để giải quyết hài hoà mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và NLĐ, về lâu dài cần đưa vào trong Bộ luật Lao động và Luật Công đoàn sửa đổi. Sửa đổi như thế nào còn phải tiếp tục bàn thêm.

Ông Phạm Minh Huân - Thứ trưởng Bộ LĐTBXH.


Khi giải quyết tranh chấp có quá nhiều tổ chức tham gia, nhưng để đi tới kết luận cuối cùng chỉ có doanh nghiệp và cơ quan quản lý nhà nước. Thực tế, biên bản cam kết giữa doanh nghiệp và NLĐ sau tranh chấp sẽ phát huy hiệu quả nếu có sự tham gia hậu kiểm của cơ quan nhà nước.

Ông Nguyễn Duy Vy nhận định, đúng là tình hình giải quyết tranh chấp lao động ngoài toà án với các quy định về Hội đồng hoà giải lao động cơ sở, hoà giải viên lao động, trọng tài lao động, trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tại Bộ luật Lao động hiện hành thực sự còn nhiều bất cập.

Hiện tại, Hội đồng hoà giải với tính chuyên nghiệp thấp lại không được lập với đại diện cho cả doanh nghiệp và NLĐ nên đôi khi trở thành "xiềng xích" kìm hãm việc giải quyết tranh chấp. Mặt khác, việc đặt ra quá nhiều khâu, quá nhiều cơ quan tham gia hoà giải nhưng kết quả chỉ được quyết định chủ yếu là "thoả thuận" hai bên, nên tính pháp lý của biên bản hoà giải không cao.

Thanh Xuân
Viet Bao (Theo_Dân Việt)

Nhận xét tin Giải quyết tranh chấp lao động: Cần thay đổi chế tài

Ý kiến bạn đọc

Viết phản hồi

Bạn có thể gửi nhận xét, góp ý hay liên hệ về bài viết Giải quyết tranh chấp lao động: Cần thay đổi chế tài bằng cách gửi thư điện tử tới Lien He Bao Viet Nam. Xin bao gồm tên bài viết Giai quyet tranh chap lao dong Can thay doi che tai ở dạng tiếng Việt không dấu. Hoặc Giải quyết tranh chấp lao động: Cần thay đổi chế tài ở dạng có dấu. Bài viết trong chuyên đề Lao Động & Việc Làm của chuyên mục Việc Làm.

Settling Labor Disputes: Need to change financial institutions




  • Thoi su 24h Bi kich vo nhet ma tuy vao vi chong roi bao CA
    Thời sự 24h: Bi kịch vợ nhét ma túy vào ví chồng rồi báo CA

    Sự cố mất điện toàn miền Nam: Ai sẽ phải bồi thường thiệt hại?; Ngày đền tội của băng cướp 1000 lượng vàng bằng súng chấn động; Triều Tiên chấp nhận theo lời Trung Quốc về đàm phán; Bác sĩ bật mí ‘chiêu trò’ móc túi người bệnh; Đằng sau ánh hào quang của sao Hàn Quốc... là những tin tức nóng nhất trong ngày 24/05

  • Thoi su 24h Nick Vujicic tai su kien Nick chao Viet Nam
    Thời sự 24h: Nick Vujicic tại sự kiện "Nick chào Việt Nam"

    EVN thông báo về sự cố mất điện toàn miền Nam; Sốc vì thu nhập "bèo" của các mại dâm nam; Trung Quốc "già mồm" đòi chủ quyền Trường Sa của Việt Nam; Xuất hiện "bút bi thần kì" lợi hại hơn "bút phù thủy"; Phố “trai gọi” chuyên phục vụ quý bà; "Rẻ" như "sao" Việt... là những tin tức nóng nhất trong ngày 23/05.

  • Thoi su 24h 2205 Mot trinh nu Viet gia toi thieu 3000 USD
    Thời sự 24h (22/05): Một trinh nữ Việt, giá tối thiểu 3000 USD

    Sốc giá tối thiểu 3.000 USD "mua" một trinh nữ Việt; Vụ “nam giới bán dâm”: Có cả giáo viên tham gia!; Hàn Quốc: Mối đe dọa từ Triều Tiên “chưa từng có”; Ăn sữa chua mít: Tự đầu độc mình?; Phẫn nộ clip nhóm thiếu niên trêu chọc cụ già; Sự khác biệt thú vị giữa trẻ con ngày ấy và bây giờ... là những tin nóng nhất trong ngày 21/05.

  • Thoi su 24h Bi tiem vac xin het dat chau be soc thuoc
    Thời sự 24h: Bị tiêm vắc xin "hết đát", cháu bé "sốc" thuốc

    Côn đồ truy sát nữ sinh: Dân lý giải chuyện đứng nhìn; Thu phí nhạc số: Không thành công cũng thành nhân; Vòi rồng khổng lồ san phẳng ngoại ô Mỹ, 51 người chết; Hàng ngàn người Hà Nội ăn nước phở bẩn mỗi sáng; Chuyện "đo đạc" thí sinh hoa hậu; Điệp khúc mất điện mùa nóng, chiêu tăng giá của EVN?... là những tin nóng nhất trong ngày 21/05

  • Thoi su 24h Hang chuc nguoi Viet Nam bi vi khuan an thit
    Thời sự 24h: Hàng chục người Việt Nam bị vi khuẩn 'ăn thịt'

    Thiết bị gián điệp tinh vi xuất hiện ở Hà Nội; M.U 5-5 West Brom: Sir Alex chia tay trong sự điên rồ; Hàn Quốc triển khai tên lửa sát biên giới Triều Tiên; Rùng rợn những cơn ghen mất tính người; Vi khuẩn “ăn thịt người” ở Việt Nam; “Sao” Việt dự LHP Cannes làm gì?; Một lít xăng đang cõng 4 loại thuế, 3 loại phí...là những tin nóng nhất trong ngày 20/05.