vietbao

Dùng... miệng và hứng để ký hợp đồng lao động?

Bấm ngay Subscribe / Đăng Ký xem video hay mới nhất >>

Dung mieng va hung de ky hop dong lao dong
Ký hợp đồng không theo quy định, khi tranh chấp xảy ra, NLĐ luôn chịu thiệt thòi...

- Cán bộ nhân sự chỉ nói sơ về mức lương và quy định... sa thải. Nếu có hợp đồng, chỉ thấy những điều khoản tối đơn giản như "nghỉ việc bất cứ lúc nào nếu không đạt yêu cầu". Khi xảy ra tranh chấp, thiệt hại chỉ NLĐ gánh.


Ký... miệng!

Luật Lao động đã quy định rất rõ ràng về việc ký hợp đồng lao động. Người sử dụng lao động phải ký với người lao động theo mẫu bản hợp đồng của Bộ LĐTB&XH. Nhưng trên thực tế, không phải lúc nào người sử dụng lao động và người lao động đều muốn làm ""đúng thủ tục"". Và bao nhiêu chuyện dở khóc, dở cười quanh cái gọi là ""hợp đồng lao động"" đã xảy ra...

Tốt nghiệp ĐH KHXH&NV (ĐH Quốc gia Hà Nội) và không tìm được nghề đúng ngành đào tạo, anh Trần Xuân Thắng đành liều nộp đơn xin tuyển nhân viên kinh doanh vào một công ty nhà đất. Sau hai lần phỏng vấn, anh được nhận vào làm việc. Tuy nhiên, chẳng có một hợp đồng nào giữa anh và công ty. Cán bộ nhân sự chỉ mô tả sơ qua về những ""quyền lợi"" và ""nghĩa vụ"" của anh, mức lương, quy định... sa thải.

Sau 3 tháng làm việc, anh mới được công ty này trả 2 tháng lương. Công việc vất vả, lương thấp, thu nhập được bao nhiêu chi hết vào xăng xe, ăn uống, thuê nhà. Ngày cuối cùng của tháng thứ 3, anh yêu cầu trả nốt lương để tìm việc mới và được ông cán bộ nhân sự ""đàm phán"" với điều khoản, lương tháng cuối chỉ còn... 1/2. Lý do ông ta đưa ra là anh ""đơn phương chấm dứt hợp đồng"", dù đó là cái hợp đồng... miệng. Anh đành ""ngậm đắng nuốt cay"" và chấp nhận như một bài học...

Dung mieng va hung de ky hop dong lao dong
NLĐ hãy yêu cầu DN ký hợp đồng theo đúng quy định của Luật Lao động

Hợp đồng miệng hầu hết gây thiệt hại cho người lao động. Tuy nhiên, cũng có trường hợp ""gậy ông lại đập lưng ông"", chính người sử dụng lao động lại tự hại mình. Chị Lê Thị Thu tốt nghiệp khoa tiếng Anh, đăng ký làm gia sư tại một trung tâm gia sư. Học sinh của Thu là một cậu bé con nhà giàu, chỉ thích nghịch chứ không thích học.

Sau một tháng dạy, chủ nhà không đồng ý cho dạy tiếp nữa vì từ ngày có cô giáo, con trai họ càng học kém hơn. Thu lại tìm đến trung tâm gia sư đó. Lần này, Thu vẫn được ký hợp đồng "miệng": Để được dạy, Thu phải mất nửa tháng lương đầu, nộp ngay. Thu đồng ý và ""chơi"" lại trung tâm. Thu giảm giá cho chủ và thoả thuận chủ gọi điện tới trung tâm báo là không cần gia sư nữa. Sau đó, Thu nghiễm nhiên vẫn đến dạy và còn quay lại trung tâm nhận lại số tiền đã nộp. Một tháng sau trung tâm gia sư này mới biết nhưng chẳng thể làm gì được vì chẳng có một hợp đồng nào ràng buộc 2 bên.

Tuỳ... hứng, qua cầu!

Chị T.T.H tốt nghiệp ĐH Luật năm 2003 ký hợp đồng lao động với Công ty máy tính A. Bản hợp đồng vẻn vẹn trong một tờ giấy gồm những điều khoản đơn giản: Công ty nhận chị H vào thử việc hai tháng với mức lương 800.000 đồng/tháng; nếu đạt yêu cầu chị H sẽ nhận việc với mức lương 1 triệu đồng/tháng; chị H phải nghỉ việc bất cứ lúc nào nếu không đạt yêu cầu.

Đến hết năm 2002, Việt Nam có hơn 62.000 DN và khoảng 2,6 triệu hộ gia đình kinh doanh có sử dụng NLĐ. Ước tính đến nay, cả nước có khoảng 80.000 DN. Hàng năm, Thanh tra Bộ LĐTB&XH chỉ có thể tiến hành thanh tra được gần 200 DN và phát hiện thấy hầu hết các DN đều có vi phạm Pháp luật lao động. Cơ bản mắc các lỗi: không nộp BHXH; kéo dài thời gian lao động hoặc bắt NLĐ làm thêm ngày nghỉ, ngày lễ không trả lương đúng quy định; xử lý kỷ luật, sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động một cách tuỳ tiện. Trong đó, nguyên nhân chủ yếu là do người sử dụng lao động không ký hợp đồng lao động theo quy định với NLĐ.

Sau hai tuần thử việc không lương, chị H bị buộc phải nghỉ việc không rõ lý do. Tìm hiểu, chị được biết, bản hợp đồng trên là do một nhân viên của công ty tự soạn. Luật Lao động đã quy định rõ hợp đồng lao động phải có những nội dung như: công việc phải làm, thời giờ làm việc, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động và BHXH... Đặc biệt, hợp đồng phải dựa theo mẫu mà Bộ LĐTB&XH đã quy định. Luật có, quy định đã rõ ràng nhưng những bản hợp đồng do các doanh nghiệp tự soạn luôn "thăng trầm" theo... hứng, mỗi nơi một phách.

Anh Lê Ngọc Hùng, nhân viên một công ty dịch vụ giải trí tại Hà Nội cho biết: Có nhiều chuyện nực cười liên quan đến hợp đồng lao đồng. Một nhân viên đến làm tại công ty chúng tôi. Khi thảo hợp đồng, anh ta đề nghị ghi mức lương là 5 triệu đồng/tháng dù chấp nhận mức lương thật công ty là... 2 triệu. Hỏi ra mới biết, đã qua mấy lần chuyển công ty anh ta đều yêu cầu làm vậy vì để nếu có... chuyển nữa thì ""gây áp lực"" với công ty mới. Hoặc có nhân viên yêu cầu ghi trong hợp đồng mức lương cao ngất chỉ để cho... oai khi khoe với bạn bè.

Nhiều bản hợp đồng hầu như không có giá trị pháp lý giữa người sử dụng lao động và người lao động mà nguyên nhân bắt nguồn từ cả hai phía. Hợp đồng được ký tuỳ tiện, không theo mẫu, không theo tiêu chí nào. Và đến khi, khúc mắc xảy ra, thiệt hại nhiều nhất vẫn thuộc về người lao động.

NLĐ không dám đấu tranh?

""Luật Lao động luôn bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Họ là đối tượng yếu thế hơn trong quan hệ lao động. Nhưng trên thực tế, cung lao động đang lớn hơn cầu việc làm nên lợi thế lại thuộc về người sử dụng lao động. Nhiều khi, người sử dụng lao động không hiểu biết pháp luật hoặc vì lợi nhuận mà cố tình ""lách luật"". Người lao động thì phần lớn không hiểu biết kỹ về luật pháp lao động hoặc có biết nhưng không dám đấu tranh để tự bảo vệ mình. Họ phải chịu mất việc. Đôi khi chấp nhận làm theo cái sai của người sử dụng lao động" - Ông Bùi Sỹ Lợi, Vụ trưởng phụ trách Thanh tra, Bộ LĐTB&XH cho biết.

Lâu nay, đại diện cho người lao động là Công đoàn. Nhưng không phải lúc nào Công đoàn cũng làm hết chức năng bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người lao động. Ông Lợi cho biết, sắp tới Thanh tra Lao động sẽ chuyển phương thức thanh tra theo đoàn sang thanh tra viên phụ trách vùng để tăng tần suất thanh tra, kiểm tra đối với các doanh nghiệp, vừa không gây khó khăn cho họ nhưng vẫn có thể xử lý nhanh các vi phạm. Ngoài ra, chức năng tư vấn và trách nhiệm thanh tra cũng sẽ được nâng cao, chứ không chỉ nặng về xử lý như trước đây. Tuy nhiên, ông Lợi mong muốn: ""Cách tốt nhất giải quyết tình trạng này là phải tăng cường hiểu biết pháp luật cho cả người sử dụng lao động và người lao động, tạo cơ chế để hai bên giám sát lẫn nhau"".

  • Thế Lê Vinh

Việt Báo
Người đàn ông chọc dao đổ chất lạ vào mít, xem ngay để tránh nha mọi người
Comment :Dùng... miệng và hứng để ký hợp đồng lao động?
Ý kiến bạn đọc
Viết phản hồi
Bạn có thể gửi nhận xét, góp ý hay liên hệ về bài viết Dùng... miệng và hứng để ký hợp đồng lao động? bằng cách gửi thư điện tử tới Lien He Bao Viet Nam. Xin bao gồm tên bài viết Dung mieng va hung de ky hop dong lao dong ở dạng tiếng Việt không dấu. Hoặc Dùng... miệng và hứng để ký hợp đồng lao động? ở dạng có dấu. Bài viết trong chuyên đề của chuyên mục Việc Làm
Using ... mouth and inspired to sign labor contracts?
MOLISA, the employer, employment contract, at any time, contract, workers, labor law, contracts, regulations, company, salary, inspection, center occurs, oral
Officer personnel said only documents for wages and provisions ... fired. If you have a contract, only that at terms as simple as "quit at any time if not satisfactory." When disputes occur, the damage only employee ganh.Ky. .. mouth!.
Giá Vàng
Khu vực Mua Bán
Hà Nội36,29036,570
TP HCM36,29036,550
Đà Nẵng36,29036,570
Nha Trang36,28036,570
Bình Phước36,26036,580
Cà Mau36,29036,570
Giá vàng hôm nay
cập nhật lúc 00:00 - 28/08/2016
Tỷ giá ngoại tệ
Ngoại tệ VNĐ
USDĐô Mỹ22.335,00
EUREuro25.318,00
AUDĐô Úc17.105,00
CADĐô Canada17.410,82
CHFThụy Sĩ23.245,76
GBPBảng Anh29.611,62
JPYYên Nhật223,09
Tỷ giá hôm nay
cập nhật ngày 28/08/2016
  • VN
  • USA
  • EU
  • ASIA
  • VN-Index
    1.40%
    9.25
    667.75
  • HNX-Index
    0.74%
    0.61
    83.93
  • VS 100
    2.86%
    5.92
    212.87
  • VS-Large Cap
    1.82%
    5.31
    297.85
  • VS-Mid Cap
    0.61%
    0.52
    85.09
  • VS-Small Cap
    0.45%
    0.15
    33.42
  • VS-Micro Cap
    -0.28%
    -0.10
    35.71
  • UPCOM
    0.1%
    0.07
    55.58
  • VN30
    1.2%
    7.65
    656.71
  • VN50
    1.6%
    8.15
    511.95
  • Thoi su 24h258 Hanh ha con roi chup hinh gui cho vo
    Thời sự 24h(25/8): Hành hạ con rồi chụp hình gửi cho vợ

    Đi tìm lời giải cho cây chuối lạ cao 15 cm ra 6 bắp ở Huế; Những vụ tự sát thương mình và người thân để trục lợi bảo hiểm nổi tiếng; Quan Formosa xin rút kinh nghiệm, người Việt hào phóng bao dung; Hà Nội: Một tuần xử lý gần 200 ‘ma men’, người vi phạm bất ngờ; Xử phạt nồng độ cồn, nhân viên quán bia "mật báo" cho khách

  • Thoi su 24h248 Chat xac nguoi tinh bo bao tai o Sai Gon
    Thời sự 24h(24/8): Chặt xác người tình bỏ bao tải ở Sài Gòn

    Cứu một cụ bà trong đám cháy, thiếu úy CSGT nhập viện cùng nạn nhân; Cắt điện, nước của quán cà phê Xin Chào là sai quy định; Nhiều phi công xác nhận bị chiếu đèn laser khi hạ cánh xuống Tân Sơn Nhất; Sập hầm vàng ở Lào Cai: công bố danh tính 7 công nhân bị chết; Ẩn tình vụ vợ U60 thuê người đánh sảy thai cô giúp việc 19 tuổi

  • Thoi su 24h238 Gai tre thue chat chan tay truc loi
    Thời sự 24h(23/8): Gái trẻ thuê chặt chân tay trục lợi

    Xé áo, cắt tóc nhân tình ở phố: Nhân tình là "osin" của kẻ chủ mưu; Giám định ADN để nhận dạng 150 ngôi mộ bị xâm phạm; Vụ "tháp nghiêng" chờ sập: 3/4 hộ dân đã di dời; Dân không có quyền kiểm tra CSGT': Giám sát khác kiểm tra; Bạn gái trễ giờ lên máy bay, nam thanh niên xông vào đánh nhân viên hàng không

  • Nhung thong tin dang doc nhat trong tuan tu 2182782016
    Những thông tin đáng đọc nhất trong tuần (từ 21/8-27/8/2016)

    Vụ rơi máy bay quân sự làm một học viên phi công tử vong, tự thuê người chặt chân, tay mình để trục lợi bảo hiểm, đau đáu lòng ngư dân miền Trung câu hỏi bao giờ cá biển ăn được, hay vụ sập mỏ vàng ở Lào Cai đoạt mạng 7 người,... là những tin nóng được quan tâm nhất tuần qua.

  • Toan canh kinh te tuan 2108 27082016
    Toàn cảnh kinh tế tuần (21/08 - 27/08/2016)

    Tiền ở một loạt các ngân hàng lại "bốc hơi", vấn nạn thực phẩm bẩn bủa vây người Việt, áp lực thu ngân sách khiến giá xăng dầu tăng, những băn khoăn về việc mua điện từ Lào, CPI tháng 8 tăng 0,1% so tháng trướ ... Cùng với những thông tin về tài chính- ngân hàng, bất động sản, thị trường tiêu dùng..là những tin tức - sự kiện kinh tế nổi bật tuầ

  • Tong hop tin An ninh phap luat tuan 142082016
    Tổng hợp tin An ninh - pháp luật tuần (14-20/8/2016)

    Như một gáo nước lạnh tạt vào mặt khi dư luận còn đang bàng hoàng trước thảm án Lào Cai. Trọng án Yên Bái, 3 nạn nhân là những người đứng đầu cơ quan lãnh đạo tỉnh. Thảm án Hà Giang, mẹ giết 3 con ruột vì mâu thuẫn với chồng. Giết mẹ vợ và em vợ ở Thái Bình.Những vụ án như một chuỗi sự kiện tiếp diễn xảy ra trong một thời gian ngắn. Có thể nói tuần này là t