vietbao

Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật: NLĐ phải bồi thường

Bấm ngay Subscribe / Đăng Ký xem video hay mới nhất >>

Don phuong cham dut hop dong trai luat NLD phai boi thuong
Cán bộ Sở LĐ-TB-XH và LĐLĐ TPHCM trao đổi về quan hệ lao động tại Công ty Always (KCX Tân Thuận - TPHCM). Ảnh: L. MINH
PHÁP LUẬT.- Ngày 4-3, ban giám đốc Công ty Pou Yuen (huyện Bình Chánh - TPHCM) có công văn gởi UBND và các ban ngành chức năng TPHCM đề nghị hỗ trợ giải quyết việc hàng ngàn công nhân (CN) xin nghỉ việc để hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần. Việc này ảnh hưởng đến sản xuất, gây cho công ty rất nhiều khó khăn. Đây là một trong nhiều trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) không đúng quy định của pháp luật hiện hành.

Quyền của người lao động chưa được hiểu đúng

Anh Lê Phong Tâm (Công ty Kreves Vina- Khu Chế xuất Linh Trung, TPHCM) ký HĐLĐ thời hạn 1 năm với chức danh trợ lý giám đốc kinh doanh, làm việc tại bộ phận xuất nhập khẩu. Sáu tháng sau, anh bị điều động sang bộ phận kế hoạch, sau đó lại bị chuyển sang một phân xưởng khác. Anh Tâm cho biết: “Vì công ty không bố trí công việc như HĐLĐ đã giao kết, tôi xin nghỉ việc và báo trước một tuần. Công ty nói tôi vi phạm thời hạn báo trước nên giữ lại hơn một tháng tiền lương của tôi; trong khi theo quy định, tôi chỉ cần báo trước 3 ngày”. Tương tự, anh Hoàng Mạnh Cường, nhân viên Công ty Dịch vụ Bảo vệ Long Hải, xin nghỉ việc để về sinh sống ở quê vợ tại tỉnh Kiên Giang. Nhân viên phụ trách tổ chức của công ty yêu cầu phải có giấy xác nhận cắt chuyển hộ khẩu (hộ khẩu của anh Cường ở miền Bắc) và phải ghi rõ “xin đơn phương chấm dứt HĐLĐ” thì mới được giải quyết cho nghỉ việc. Theo nhân viên này, công ty yêu cầu như vậy vì luật định người lao động chỉ được đơn phương chấm dứt HĐLĐ nếu “thay đổi hộ khẩu thường trú...” và khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì không được trợ cấp thôi việc. Khi giải quyết như vậy, hai công ty nói trên đã không hiểu đầy đủ quy định của pháp luật về quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NLĐ.

Có thai, nghỉ bệnh cũng bị cho nghỉ việc

Ngày 13-2, giám đốc Công ty Matai (Khu Chế xuất Tân Thuận) cho một nữ CN đang có thai nghỉ việc vì lý do “nghỉ quá 5 ngày trong một tháng”. Đáng nói là năm 2002, khi chưa mang thai, nữ CN này đã nghỉ không phép gần 2 tháng nhưng không hề bị xử lý gì. Bà Mai Thị Bích Vân, Trưởng Ban Nữ công LĐLĐ TPHCM, lưu ý: “Theo quy định của Luật Sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ Luật Lao động (BLLĐ), lao động nữ đang có thai, nghỉ thai sản hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi được tạm hoãn đơn phương chấm dứt HĐLĐ và kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động”. Như vậy, cách xử lý của Công ty Matai là thiếu nhất quán và sai luật: Khi cần xử lý (nghỉ gần 2 tháng cộng dồn không phép) thì không xử lý và ngược lại. Còn tại Công ty Kollan (Khu Chế xuất Linh Trung, TPHCM), CN Nguyễn Thị Hòa nghỉ bệnh (có chứng nhận của bệnh viện) cũng bị sa thải vì “vắng 7 ngày không phép”. Đáng nói là khi cho chị Hòa nghỉ việc, công ty viện dẫn khoản a, điều 38 BLLĐ, nghĩa là điều luật quy định về việc NLĐ thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ.

Phải có lý do xác đáng, đúng luật

Trường hợp anh Nguyễn Việt Hùng, Công ty Cổ phần Nước giải khát Sài Gòn (Tribeco), bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ là một điển hình về việc vận dụng luật tùy tiện. Ngày 31-7-2002, anh Hùng bị công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn do “nhu cầu công việc và nhu cầu nhân sự”. Tại điều 38 BLLĐ quy định quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người sử dụng lao động (NSDLĐ), không có quy định nào cho phép đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lý do nêu trên. Còn ở Trường Đại học Quốc tế RMIT, 3 nhân viên Trần Thị Minh Tâm, Trần Thanh Tâm, Nguyễn Thị Thủy bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ vì lý do “giải thể căng tin” (thực tế căng tin vẫn hoạt động nhưng theo mô hình quản lý khác) cũng là việc làm trái pháp luật. Trường hợp này, NLĐ phải được đào tạo lại để bố trí vào chỗ làm mới. Chỉ khi nào không thể bố trí được việc làm thì mới giải quyết cho họ nghỉ việc.

Trong thực tế, không chỉ NSDLĐ hành xử sai luật mà không ít trường hợp NLĐ cũng vi phạm luật trong việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Tình trạng hàng loạt NLĐ tại các doanh nghiệp, dù không được NSDLĐ chấp thuận, vẫn nghỉ việc để yêu cầu nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội như vừa qua hoặc tự ý nghỉ việc để đi làm nơi khác có mức lương cao hơn là hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật.

DIỄN ĐÀN NGƯỜI QUẢN LÝ

Ông Mai Đức Chính, Phó Chủ tịch LĐLĐ TPHCM:

“Bồi thường tiền lương và thỏa thuận bồi thường thêm”

Điều 41 Luật Sửa đổi, bổ sung một số điều của BLLĐ quy định, NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật thì phải nhận NLĐ trở lại làm công việc theo HĐLĐ đã ký và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày NLĐ không được làm việc cộng với ít nhất hai tháng tiền lương và phụ cấp lương. Trường hợp NSDLĐ không muốn nhận NLĐ trở lại làm việc và NLĐ đồng ý thì ngoài các khoản bồi thường và trợ cấp, hai bên thỏa thuận về khoản bồi thường thêm cho NLĐ để chấm dứt HĐLĐ.

Ông Trần Vĩnh Hòa, Trưởng Phòng Nhân sự Công ty Pou Yuen:

“NLĐ không được trợ cấp và phải bồi thường”

Nhiều NLĐ nghĩ rằng, khi họ tự ý nghỉ việc, cùng lắm là bị sa thải theo điểm c khoản 1 điều 85 BLLĐ. Trong trường hợp này công ty vẫn phải trả trợ cấp thôi việc. Nghĩ như vậy là không thấu đáo vì trường hợp này là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật. NLĐ không được trợ cấp và còn phải bồi thường. Song, như vậy không có nghĩa là công ty mong muốn NLĐ chấm dứt HĐLĐ trái luật, vì việc đó gây khó khăn cho công ty và thật đáng tiếc vì sự rạn nứt này nằm ngoài quan hệ lao động.

Luật sư Lê Bình An, Đoàn Luật sư TPHCM:

“Kiện thẳng ra tòa”

Những trường hợp bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ nêu trên, NLĐ được quyền kiện thẳng ra tòa, không nhất thiết phải qua hội đồng hòa giải cơ sở. Thời hiệu khởi kiện là 1 năm kể từ ngày phát sinh tranh chấp. NLĐ phải lưu ý điều này để tránh trường hợp hết thời hiệu khởi kiện, NLĐ sẽ bị thiệt thòi quyền lợi. NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định tại điều 37 vẫn được trợ cấp thôi việc. Nếu NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật (không theo quy định tại điều 37 BLLĐ) thì không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho NSDLĐ nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương.

LÊ CHIÊU

Việt Báo
Xe cứu thương vượt đèn đỏ tông người nguy kịch
Comment :Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật: NLĐ phải bồi thường
Ý kiến bạn đọc
Viết phản hồi
Bạn có thể gửi nhận xét, góp ý hay liên hệ về bài viết Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật: NLĐ phải bồi thường bằng cách gửi thư điện tử tới Lien He Bao Viet Nam. Xin bao gồm tên bài viết Don phuong cham dut hop dong trai luat NLD phai boi thuong ở dạng tiếng Việt không dấu. Hoặc Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật: NLĐ phải bồi thường ở dạng có dấu. Bài viết trong chuyên đề của chuyên mục Việc Làm
unilaterally terminate the contract unlawful: employee compensation
Labor Union City, Pou Yuen, Processing Zone, Binh Chanh and Tan Thuan EPZ, the Department of Labour, social security benefits, termination of labor contracts , wages and allowances, severance allowances, unassisted, company directors, as required, unlawful influence, unilateral, what
Personnel Department of Labor, Invalids and Social Affairs and Labor Union City exchange of labor relations at the company Always (Tan Thuan - Vietnam). Photo: L. MINHPHAP LAW. - On 4-3, the director of Pou Yuen (Binh Chanh District - HCMC) People have written posts and departments function ...
  • Thoi su 24h308 Con dam chet cha duong truoc nha tro
    Thời sự 24h(30/8): Con đâm chết cha dượng trước nhà trọ

    Lùi thời hạn bồi thường thiệt hại sự cố môi trường biển tại 4 tỉnh miền Trung; Người đàn bà thuê người chặt tay, chân hối hận trong nước mắt; 7 tấn thuốc bảo vệ thực vật lậu từ Trung Quốc: Việt Nam hứng độc; Nghi vấn rơi thang máy chung cư ở Hà Nội, 1 người mắc kẹt; Lào Cai lần đầu thừa nhận số nạn nhân vụ sập hầm vàng đã tăng lên 11

  • Thoi su 24h298 Cau be 11 tuoi tu tu vi ko co quan ao moi
    Thời sự 24h(29/8): Cậu bé 11 tuổi tự tử vì ko có quần áo mới

    Có một đứa trẻ 11 tuổi vừa tự tử, thưa ông Giời; Kỳ lạ thùng niêm phong tôm tiêm tạp chất, trở thành "sạch" sau 1 đêm; Bàng hoàng thanh niên tay cầm điện thoại, chết ngồi bên đường; Bệnh nhân nhiễm HIV giật kéo đe dọa bác sĩ; Quảng Nam: Loa phát thanh xã nhiễu sóng tiếng Trung Quốc

  • Thoi su 24h258 Hanh ha con roi chup hinh gui cho vo
    Thời sự 24h(25/8): Hành hạ con rồi chụp hình gửi cho vợ

    Đi tìm lời giải cho cây chuối lạ cao 15 cm ra 6 bắp ở Huế; Những vụ tự sát thương mình và người thân để trục lợi bảo hiểm nổi tiếng; Quan Formosa xin rút kinh nghiệm, người Việt hào phóng bao dung; Hà Nội: Một tuần xử lý gần 200 ‘ma men’, người vi phạm bất ngờ; Xử phạt nồng độ cồn, nhân viên quán bia "mật báo" cho khách

  • Nhung thong tin dang doc nhat trong tuan tu 2182782016
    Những thông tin đáng đọc nhất trong tuần (từ 21/8-27/8/2016)

    Vụ rơi máy bay quân sự làm một học viên phi công tử vong, tự thuê người chặt chân, tay mình để trục lợi bảo hiểm, đau đáu lòng ngư dân miền Trung câu hỏi bao giờ cá biển ăn được, hay vụ sập mỏ vàng ở Lào Cai đoạt mạng 7 người,... là những tin nóng được quan tâm nhất tuần qua.

  • Toan canh kinh te tuan 2108 27082016
    Toàn cảnh kinh tế tuần (21/08 - 27/08/2016)

    Tiền ở một loạt các ngân hàng lại "bốc hơi", vấn nạn thực phẩm bẩn bủa vây người Việt, áp lực thu ngân sách khiến giá xăng dầu tăng, những băn khoăn về việc mua điện từ Lào, CPI tháng 8 tăng 0,1% so tháng trướ ... Cùng với những thông tin về tài chính- ngân hàng, bất động sản, thị trường tiêu dùng..là những tin tức - sự kiện kinh tế nổi bật tuầ

  • Tong hop tin An ninh phap luat tuan 142082016
    Tổng hợp tin An ninh - pháp luật tuần (14-20/8/2016)

    Như một gáo nước lạnh tạt vào mặt khi dư luận còn đang bàng hoàng trước thảm án Lào Cai. Trọng án Yên Bái, 3 nạn nhân là những người đứng đầu cơ quan lãnh đạo tỉnh. Thảm án Hà Giang, mẹ giết 3 con ruột vì mâu thuẫn với chồng. Giết mẹ vợ và em vợ ở Thái Bình.Những vụ án như một chuỗi sự kiện tiếp diễn xảy ra trong một thời gian ngắn. Có thể nói tuần này là t