ĐỐI THOẠI

Trả lương chờ việc theo thỏa thuận

* “Do phải sửa chữa nhà xưởng công ty cho công nhân (CN) nghỉ việc. Thời gian nghỉ việc bị trừ vào phép năm, nếu phép năm không đủ thì xem như nghỉ việc riêng không được hưởng lương. Công ty “tính toán” như vậy có hợp lý?”.

Một số CN (Công ty Thanh Tâm, quận Tân Bình, TPHCM)

- Ông Trần Văn Minh, phó giám đốc công ty, trả lời: Trước đây, công ty thường phải tăng ca do có nhiều đơn hàng, CN không được nghỉ phép. Vì vậy, khi sửa chữa nhà xưởng, công ty thông báo, CN có thể nghỉ phép vào dịp này hoặc xin nghỉ việc riêng. Chúng tôi chỉ nghĩ đơn giản là tính như vậy cho tiện. Sau khi nhận được phản ánh của CN, công ty đã rút lại thông báo và sẽ thỏa thuận trả lương ngừng việc với CN. Ngay trong tuần này, chúng tôi sẽ tạm ứng 50% tiền lương tháng 7-2003 cho CN.

Tính lại trợ cấp thôi việc cho NLĐ

*“Tháng 3-2003, tôi được nâng lương và phụ cấp từ 1,2 triệu đồng/tháng lên 1,8 triệu đồng/tháng. Vừa qua, tôi xin nghỉ việc, công ty chỉ tính trợ cấp thôi việc, phép năm theo mức lương 1,2 triệu đồng”.

Tạ Ngọc Phương (Công ty Trường Hải, quận 1, TPHCM)

- Bà Diệp Thị Cẩm Vân, Trưởng Phòng Kế toán Tài vụ, Công ty Trường Hải, trả lời: Sau khi nhận được phản ánh, chúng tôi đã kiểm tra và thấy các bộ phận có liên quan không cập nhật tiền lương của anh Phương vào máy tính. Do vậy, đã trả trợ cấp thôi việc cho anh theo mức lương cũ, thay vì phải tính bình quân tiền lương 6 tháng trước khi nghỉ việc. Mời anh Phương liên hệ phòng kế toán tài vụ để nhận khoản trợ cấp còn thiếu.

Phải bồi thường cho người bị tai nạn

* “Tôi làm việc cho một cơ sở sản xuất tư nhân ở quận 11 đã 7 năm nhưng không được ký hợp đồng lao động. Vừa qua, tôi bị máy dập làm đứt 4 ngón tay. Sau khi ra viện, chủ cơ sở không bồi thường mà còn cho tôi nghỉ việc...”.

Trần Thị Hưng (quận 12, TPHCM)

- Luật sư Lê Bình An, Đoàn Luật sư TPHCM, trả lời: Trong trường hợp này, pháp luật lao động quy định, người sử dụng lao động (NSDLĐ) phải chịu toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cấp cứu đến khi điều trị ổn định vết thương cho người bị tai nạn lao động. Sau đó, NLĐ được giám định tỉ lệ thương tật để hưởng trợ cấp tai nạn lao động (một lần hoặc hàng tháng) do cơ quan BHXH chi trả. Về phía NSDLĐ còn phải bồi thường cho NLĐ bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến dưới 81%, mức bồi thường tùy thuộc vào tỉ lệ suy giảm khả năng lao động sau khi giám định. Nếu đơn vị không tham gia loại hình BHXH bắt buộc thì NSDLĐ phải trả cho NLĐ một khoản tiền ngang với mức quy định trong điều lệ BHXH, (Điều 107 Bộ Luật Lao động). Căn cứ vào những quy định trên thì ngoài chi phí điều trị tai nạn (chi phí y tế, tiền lương...), chủ cơ sở phải có trách nhiệm đưa chị đi giám định tỉ lệ thương tật để làm căn cứ bồi thường tai nạn. Ngoài ra, nếu cơ sở không đóng BHXH thì chủ cơ sở phải trả cho chị một khoản tiền ngang với mức quy định trong điều lệ BHXH (trả một lần hoặc hàng tháng, tùy tỉ lệ suy giảm khả năng lao động theo quy định) và phải sắp xếp công việc phù hợp sức khỏe để chị có thể tiếp tục làm việc. Nếu chủ cơ sở không thực hiện đúng như vậy, chị có thể khởi kiện ra tòa để được bảo vệ quyền lợi.

Hồ sơ thất lạc, làm sao tính thời gian công tác?

* “Tôi làm việc liên tục từ năm 1975 đến tháng 6-2003, nhưng đã chuyển qua 3 xí nghiệp. Nay xí nghiệp tôi đang làm việc đã làm thất lạc hồ sơ gốc của tôi, vậy tôi phải làm sao để có đủ giấy tờ chứng minh thời gian đã công tác? Tôi đã 50 tuổi, nếu chỉ được công nhận 25 năm công tác, thì tôi có đủ điều kiện nghỉ hưu chưa? Nếu không đủ điều kiện hưu, tôi xin bảo lưu lại chế độ BHXH để chờ hưu và tự đóng BHYT có được không?”.

Nguyễn Thị Gái (Xí nghiệp Thức  ăn chăn nuôi An Phú, TPHCM)

- Ông Cao Văn Sang, Phó Giám đốc BHXH TPHCM, trả lời : Trường hợp hồ sơ lý lịch gốc thất lạc thì có thể nhờ 2 người cùng công tác trước đây (trong đó có một trường hợp là lãnh đạo trực tiếp) xác nhận để được tính thời gian công tác. Với lao động nữ  50 tuổi đời, có thời gian tham gia BHXH đủ 20 năm trở lên nếu có 15 năm làm nghề nặng nhọc độc hại thì được hưu trí ngay; trường hợp làm việc trong điều kiện bình thường thì phải suy giảm sức khỏe từ 61% trở lên. Trường hợp bà nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện hưu có thể chờ đến khi đủ 55 tuổi để nhận lương hưu hàng tháng. Hiện chưa có BHYT tự nguyện nên bà không thể tự đóng BHYT khi không còn làm việc.