ĐỐI THOẠI

Trả đủ trợ cấp, tiền lương và ký quỹ

* “Tôi làm việc từ tháng 1-1-96 đến tháng 7-2002 xin nghỉ việc. Từ đó đến nay, công ty chưa trả tiền lương tháng 5, tháng 6-2002, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, tiền ký quỹ cho tôi với lý do chưa kết toán sổ sách...”.Nguyễn Văn Dũng (Công ty Trường Thắng, quận 10, TPHCM)

- Bà Trần Thị Ngọc Hạnh, phó giám đốc công ty, trả lời: Do vừa qua công ty xảy ra thất thoát tài sản ở bộ phận anh Dũng làm việc, phải nhờ cơ quan chức năng can thiệp nên việc thanh toán tiền lương, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác cho anh Dũng bị chậm. Nay kết luận sơ bộ cho thấy anh Dũng không liên quan trách nhiệm đến việc thất thoát tài sản. Ngay trong tuần này, công ty sẽ hoàn tất thủ tục thôi việc, giải quyết đầy đủ trợ cấp, tiền lương, bảo hiểm xã hội và tiền ký quỹ cho anh Dũng.

Thỏa thuận làm thêm giờ với người lao động 

* “Xí nghiệp trả lương gối đầu hàng tháng làm đời sống CN rất khó khăn. Ngày nghỉ CN bị buộc phải làm việc, nghỉ ốm một ngày bị trừ điểm thi đua. Trong giờ làm việc CN bị buộc xếp dỡ hàng nhưng tiền công được trả rất thấp”.

Nguyễn Thị Lan Hương (Xí nghiệp May II Công ty May Bến Thành - TPHCM)

- Ông Ðoàn Quốc Hùng, Phó Giám đốc Công ty May Bến Thành, trả lời: Chúng tôi thừa nhận việc tăng ca (có cả chủ nhật) trong những tháng hàng gấp là có thật. Nhưng khi tăng ca, công ty thỏa thuận với NLÐ, nếu ai không tăng ca thì chỉ thông báo trước cho công ty sắp xếp người khác thay thế. Thời gian tăng ca mỗi ngày 2 giờ 30 phút, công ty đài thọ bữa cơm chiều và trả tiền phụ trội 5.000 đồng. Công ty trả lương cho CN vào cuối tháng, chậm nhất là ngày 2 của tháng kế tiếp. Không có tình trạng gối đầu lương một tháng. Ðến nay công ty vẫn chưa áp dụng việc trừ tiền chuyên cần A, B, C vì lý do CN không tăng ca hoặc nghỉ ốm. Hàng tháng, công ty xuất hàng cần một số người xếp dỡ hàng nên có yêu cầu một số CN nam tổ ủi, thành phẩm, kho xếp dỡ. Tiền công được trả cao hơn so với công việc thường nhật. Hiện công ty cũng hỗ trợ tiền ăn sáng cho CN 1.000 đồng/người/ngày.

Chưa đủ điều kiện hưởng hưu trí

* “Tôi sinh năm 1919, tham gia sản xuất vũ khí trong ngành quân giới khu 8 và phân liên khu miền Tây từ tháng 8-45 đến 20-7-54. Sau đó tôi được giao nhiệm vụ bí thư chi bộ Nhà đèn Chợ Quán. Năm 1957 bị địch bắt, đến năm 1958 được trả tự do, sau đó đứt liên lạc với Ðảng. Ðầu năm 1960, tôi vào làm việc tại Xí nghiệp Nước đá Hiệp Phát (sau năm 1975 đổi thành Xí nghiệp 1-5 do Sở Ăn uống và Khách sạn TPHCM quản lý). Năm 1982, tôi nghỉ hưu theo Quyết định 174/CP, được tính thâm niên 6 năm 8 tháng. Sau nhiều lần kiến nghị, tôi được điều chỉnh trợ cấp thành 299.700 đồng/tháng. Lương hưu như vậy quá thấp, tôi đề nghị được xem xét lại...”. Lê Văn Lâu (Khu dân cư Ðài ra-đa Phú Lâm, quận 6, TPHCM)

- Ông Cao Văn Sang, Phó Giám đốc BHXH TPHCM, trả lời: Căn cứ hồ sơ lưu tại BHXH TPHCM, trường hợp của ông thuộc diện hưởng chế độ 174/CP, sau khi được điều chỉnh cộng thêm thời gian tham gia kháng chiến chống Pháp và chống Mỹ (tháng 8-45 đến tháng 11-58) với thời gian từ tháng 5-75 đến tháng 1-82, tổng cộng bằng 26 năm 6 tháng. Với thời gian này, theo quy định tại Nghị định 236/HÐBT ngày 18-9-1985 thì ông thuộc diện hưởng trợ cấp mất sức lao động, không phải diện hưởng chế độ hưu trí (vì chưa đủ 30 năm công tác quy đổi theo hệ số). Như vậy, mức hưởng trợ cấp mất sức của ông hiện nay là đúng quy định.