vietbao

Chế độ cho NLĐ khi công ty giải thể hoặc sáp nhập với một công ty khác

Bấm ngay Subscribe / Đăng Ký xem video hay mới nhất >>

Câu 1: Xin vui lòng cho em biết trong trường hợp Công ty mua BHXH cho nhân viên theo mức lương rất thấp so với thực tế thì khi giải thể hoặc sáp nhập với một công ty khác, người lao động có được hưởng chế độ bảo hiểm nào không và được căn cứ trên mức lương nào?

Nếu doanh nghiệp không đóng BHXH cho người lao động thì khi người lao động nghỉ việc, doanh nghiệp phải thay cơ quan BHXH chi trả cho người lao động với mức là 01 tháng lương/năm, vậy khi thay cơ quan BHXH trả cho người lao động 01 tháng lương/năm có được truy thu lại người lao động 6% hay không?

Nếu doanh nghiệp không quy ra tiền với mức là 01 tháng lương/năm trả cho người lao động mà truy đóng BHXH lại để trả sổ BHXH cho người lao động thì doanh nghiệp có truy thu lại của người lao động 6% hay không? Văn bản pháp luật nào quy định về vấn đề trên? (Nguyễn Sơn Lâm)

- Trả lời:

Điều lệ về BHXH quy định, khi doanh nghiệp sáp nhập thì doanh nghiệp mới tiếp tục thực hiện hợp đồng với người lao động. Trường hợp doanh nghiệp mới không tiếp nhận thì doanh nghiệp cũ phải thanh toán toàn bộ các chế độ trợ cấp thôi việc cho người lao động: 0,5 tháng lương/năm làm việc (mức lương theo 6 tháng gần nhất), thanh toán BHXH trên cơ sở đã đóng hoặc chốt sổ cho người lao động tiếp tục ở đơn vị mới. Trường hợp doanh nghiệp không tham gia BHXH, phải thay BHXH chi trả người lao động và được phép truy thu lao động 6% (Nghị định 12 về tiền lương và BHXH).

Câu 2: Tôi có một người cháu đã ký hợp đồng lao động (lần thứ hai) với một công ty đầu tư nước ngoài, thời hạn hợp đồng là 03 năm từ 1-2006 đến 1-2009. Trong dịp nghỉ phép về quê do bị ốm cháu nghỉ quá phép 05 ngày, khi vào công ty cháu có trình giấy xác nhận của trạm y tế xã, nhưng công ty không chấp thuận với lý do giấy xác nhận của cháu do ông trạm trưởng y tế xã viết tay sau đó đóng dấu (mộc tròn).

Công ty yêu cầu phải bổ sung giấy xác nhận được đánh bằng máy vi tính, tuy nhiên cháu tôi không đáp ứng được vì gia đình cháu tôi sống ở một xã hẻo lánh thuộc huyện miền núi, giáp với Lào nên việc trạm y tế xã không có máy vi tính mà chỉ có giấy xác nhận viết bằng tay và đóng dấu của trạm thôi.

Chính vì điều đó cháu tôi đã bị sa thải mặc dù phép năm của cháu tôi còn tồn 02 ngày nhưng công ty vẫn sa thải và thanh toán hai ngày phép năm + trợ cấp thôi việc cho những năm đã làm việc tại công ty (một năm 0,5 tháng lương). Xin cho biết trường hợp của cháu tôi bị sa thải như vậy có đúng luật lao động không??? Nếu không đúng cháu tôi phải liên hệ với ai để được giúp đỡ? (Một bạn đọc).

- Trả lời:

Trong trường hợp của cháu bạn, nếu doanh nghiệp không đồng ý xác nhận của y tế địa phương, bạn có thể đến UBND xã nơi bạn thường trú xác nhận đơn vị y tế đó là cơ sở của địa phương, có khả năng điều trị bệnh. Nếu doanh nghiệp tiếp tục lấy lý do này để sa thải thì bạn có thể gởi đơn đến tòa án nơi doanh nghiệp đang trú đóng. Tòa án sẽ là người xác minh chính thức việc bạn có thực sự bệnh và điều trị đúng như xác nhận cuả y tế hay không. Đồng thời, toà án có thể xác minh thời gian bạn nghỉ việc quá hạn có làm ảnh hưởng nghiêm trọng đến việc kinh doanh sản xuất của Công ty để phán quyết việc sa thải người đúng hay sai.

Câu 3: Tôi làm việc tại một công ty THHH (khi gia nhập tôi có nhận được thư mời) được 02 năm. Nay tôi nộp đơn xin nghỉ việc thì ông Trưởng phòng Tổ chức nói không có một chế độ gì. Cả bảo hiểm XH công ty cũng không đóng cho tôi. Tôi cũng chưa nghỉ phép ngày nào. Việc này đúng hay sai? Ai sai và cấp thẩm quyền giải quyết việc này là ai? (Hoai Linh)

- Trả lời:

Theo thư, bạn làm việc như một đại lý bảo hiểm hoặc bán hàng đa cấp mới có thủ tục “gia nhập”. Các trường hợp khác là tuyển dụng và có hợp đồng lao động, việc làm ở đây dưới dạng tư vấn viên (chỉ có thư mời). Nếu không có hợp đồng lao động thì giữa tư vấn viên và đơn vị xác định bằng hợp đồng dịch vụ. Hai bên sẽ thực hiện theo đúng quyền hạn và thỏa thuận, không trái pháp luật. Như vậy doanh nghiệp không có nghĩa vụ đóng BHYT và BHXH cho người lao động. Bạn có thể tham khảo với đơn vị quản lý lao động trên điạ bàn cơ quan trú đóng hoặc LĐLĐ cơ sở để giải tỏa những thắc mắc cuả mình.

N.BAY thực hiện

Việt Báo
Thế giới "rùng mình" trước đặc sản Việt Nam
Comment :Chế độ cho NLĐ khi công ty giải thể hoặc sáp nhập với một công ty khác
Ý kiến bạn đọc
Viết phản hồi
Bạn có thể gửi nhận xét, góp ý hay liên hệ về bài viết Chế độ cho NLĐ khi công ty giải thể hoặc sáp nhập với một công ty khác bằng cách gửi thư điện tử tới Lien He Bao Viet Nam. Xin bao gồm tên bài viết Che do cho NLD khi cong ty giai the hoac sap nhap voi mot cong ty khac ở dạng tiếng Việt không dấu. Hoặc Chế độ cho NLĐ khi công ty giải thể hoặc sáp nhập với một công ty khác ở dạng có dấu. Bài viết trong chuyên đề của chuyên mục Việc Làm
mode for employees when the company dissolved or merged with another company
labor contracts, insurance, workers, a company, in which case, a certificate, the enterprise or merger, for the dissolution, salary, health care, child, friend, play
Question 1: Please let me know in case the company purchased social insurance for workers on the wages are much lower than actual when dissolved or merged with another company, employees are entitled to have any insurance and are based on ...
  • Thoi su 24h258 Hanh ha con roi chup hinh gui cho vo
    Thời sự 24h(25/8): Hành hạ con rồi chụp hình gửi cho vợ

    Đi tìm lời giải cho cây chuối lạ cao 15 cm ra 6 bắp ở Huế; Những vụ tự sát thương mình và người thân để trục lợi bảo hiểm nổi tiếng; Quan Formosa xin rút kinh nghiệm, người Việt hào phóng bao dung; Hà Nội: Một tuần xử lý gần 200 ‘ma men’, người vi phạm bất ngờ; Xử phạt nồng độ cồn, nhân viên quán bia "mật báo" cho khách

  • Thoi su 24h248 Chat xac nguoi tinh bo bao tai o Sai Gon
    Thời sự 24h(24/8): Chặt xác người tình bỏ bao tải ở Sài Gòn

    Cứu một cụ bà trong đám cháy, thiếu úy CSGT nhập viện cùng nạn nhân; Cắt điện, nước của quán cà phê Xin Chào là sai quy định; Nhiều phi công xác nhận bị chiếu đèn laser khi hạ cánh xuống Tân Sơn Nhất; Sập hầm vàng ở Lào Cai: công bố danh tính 7 công nhân bị chết; Ẩn tình vụ vợ U60 thuê người đánh sảy thai cô giúp việc 19 tuổi

  • Thoi su 24h238 Gai tre thue chat chan tay truc loi
    Thời sự 24h(23/8): Gái trẻ thuê chặt chân tay trục lợi

    Xé áo, cắt tóc nhân tình ở phố: Nhân tình là "osin" của kẻ chủ mưu; Giám định ADN để nhận dạng 150 ngôi mộ bị xâm phạm; Vụ "tháp nghiêng" chờ sập: 3/4 hộ dân đã di dời; Dân không có quyền kiểm tra CSGT': Giám sát khác kiểm tra; Bạn gái trễ giờ lên máy bay, nam thanh niên xông vào đánh nhân viên hàng không

  • Tong hop tin An ninh phap luat tuan 142082016
    Tổng hợp tin An ninh - pháp luật tuần (14-20/8/2016)

    Như một gáo nước lạnh tạt vào mặt khi dư luận còn đang bàng hoàng trước thảm án Lào Cai. Trọng án Yên Bái, 3 nạn nhân là những người đứng đầu cơ quan lãnh đạo tỉnh. Thảm án Hà Giang, mẹ giết 3 con ruột vì mâu thuẫn với chồng. Giết mẹ vợ và em vợ ở Thái Bình.Những vụ án như một chuỗi sự kiện tiếp diễn xảy ra trong một thời gian ngắn. Có thể nói tuần này là t

  • Toan canh kinh te tuan 1408 20082016
    Toàn cảnh kinh tế tuần (14/08- 20/08/2016)

    Những dự án lọc dầu lớn phải bù lỗ tới hàng nghìn tỷ đồng, Bộ Công thương phản hồi về bộ nhiệm tại Sabeco, bảo mật tại các NH lớn, giá xăng tăng trở lại...Cùng với đó là những thông tin bất động sản, tài chính- ngân hàng, thị trường tiêu dùng... tiếp tục là những tin tức - sự kiện kinh tế nổi bật tuần qua.

  • Tong hop tin Doi song tuan qua 15218
    Tổng hợp tin Đời sống tuần qua (15-21/8)

    Mới đây, lời cảnh báo được một vị phụ huynh đưa ra cùng với hình ảnh được cắt ra từ camera của lớp học mẫu giáo cho thấy một bé trai đang cố làm chuyện người lớn với bé gái trong giờ nghỉ trưa khiến nhiều bậc cha mẹ phải suy ngẫm.