Thứ tư, 06 Tháng mười một 2002, 00:00 GMT+7

Bài học về quản lý và ý thức kỷ luật

Bai hoc ve quan ly va y thuc ky luat
Với công nhân công nghiệp, ý thức kỷ luật là một trong những tố chất cần thiết. Ảnh: N. HỮU
PHÁP LUẬT.- Không ký lại hợp đồng, vẫn tiếp tục làm việc, sau đó bị chấm dứt với lý do hết hạn trong khi người lao động vi phạm kỷ luật lại không xử lý . Bộ Luật Lao động sửa đổi đã tháo gỡ song Bộ Luật Lao động hiện hành có khe hở vẫn còn hiệu lực

Một nam công nhân (CN) của một công ty cổ phần trên địa bàn TPHCM vừa làm đơn khiếu nại đến một số cơ quan chức năng về việc bị giám đốc công ty chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) không thỏa đáng. Xét thấy đây là một trường hợp điển hình, có thể đưa ra để nhiều doanh nghiệp và người lao động tham khảo, trang Quyền và Nghĩa vụ thông tin làm rõ thêm một số khía cạnh của vụ việc. Vì lý do tế nhị, chúng tôi không nêu rõ tên CN và công ty, tạm gọi là anh T. và công ty V.

Vi phạm kỷ luật lao động không bị xử lý

Anh T. làm việc tại công ty V. từ tháng 9-1999, HĐLĐ ký thời hạn 2 năm, đến tháng 8-2001, công việc là vận hành máy. Theo một số CN làm chung cho biết, anh T. là người cộc cằn, ý thức kỷ luật kém. Trong tờ trình của nhân viên bảo vệ công ty có người xác nhận thì vào đêm 11-7-2001, anh T. cùng hai nam CN khác ngủ trong giờ làm việc. Khi bảo vệ lập biên bản thì anh T. có thái độ xem thường. Trong tháng 7- 2001, công ty V. đã họp kiểm điểm và xử lý kỷ luật với hình thức khiển trách bằng miệng. Đến gần đây, vào lúc 0 giờ 10 phút ngày 29-4-2002, do bất đồng trong xử lý công việc, giữa anh T. và một nam CN khác xảy ra cãi vã, anh T. đã đánh nam CN này, công ty đã lập biên bản có chữ ký xác nhận của các bên liên quan.

Theo nhận xét của phó giám đốc phụ trách tổ chức –nhân sự, đây là vi phạm nội quy kỷ luật nhưng chưa đến mức sa thải và đề nghị giám đốc công ty chấm dứt HĐLĐ. Theo đề nghị đó, ngày 14-5-2002, giám đốc công ty thông báo chấm dứt HĐLĐ với anh T. với lý do hết hạn HĐLĐ. Sau đó anh T. đã nhận quyết định, nhận trợ cấp thôi việc, tiền vi phạm thời hạn báo trước và các thủ tục bảo hiểm xã hội.

Lại bị đơn phương chấm dứt hợp đồng

Song gần đây, anh T. lại khiếu nại, cho rằng công ty chấm dứt HĐLĐ không thỏa đáng, thiệt thòi quyền lợi của anh.

Trong đơn khiếu kiện, anh T. không nói đến việc anh vi phạm nội quy kỷ luật của công ty, mà chỉ cho rằng lý do bị chấm dứt HĐLĐ là chưa thỏa đáng, không đúng luật, vì HĐLĐ của anh hết hạn vào tháng 8-2001 song công ty không ký lại và anh vẫn tiếp tục làm việc. Như vậy xem như HĐLĐ đang còn hiệu lực. Phía công ty lại cho rằng xử như trên là phù hợp, đồng thời thừa nhận thiếu sót là không xử lý kỷ luật nên mới tạo cho anh T. “điều kiện” để che giấu các cơ quan chức năng không biết đến ý thức kỷ luật kém của anh, một trong những nguyên do để công ty chấm dứt HĐLĐ..

Hướng dẫn của TAND Tối cao chỉ đạo xét xử

Thử phân tích trường hợp này trên hai khía cạnh: kỷ luật lao động và HĐLĐ, sẽ thấy rõ hơn bản chất vấn đề, cả hai phía lãnh đạo công ty và NLĐ đều rút ra được bài học cho mình, từ trình độ quản lý lao động đến ý thức tổ chức kỷ luật. Về kỷ luật lao động, anh T. đã vi phạm lần thứ hai, mức độ khá nghiêm trọng, có thể xử lý kỷ luật với mức nặng. Thế nhưng công ty đã không xử lý hình thức kỷ luật nào, đây là sơ sót của công ty. Từ ngày 29-4-2002 đến nay, thời hiệu để xử lý kỷ luật lại đã qua khá lâu (thời hiệu theo điều 86 Bộ Luật Lao động- BLLĐ- tối đa là 3 tháng kể từ ngày xảy ra vi phạm; trường hợp đặc biệt cũng không được quá 6 tháng) nên đến nay dù công ty có hiểu ra cũng đã muộn. Về HĐLĐ, đây lại là một trường hợp khá rắc rối điển hình do BLLĐ có khe hở là không đề cập đến trường hợp hết hạn HĐLĐ, hai bên không ký lại, hiệu lực ra sao. Luật không nói rõ nên có nhiều cách hiểu khác nhau, dẫn đến tranh cãi, thậm chí các cấp tòa xét xử cũng lúng túng. Đến tháng 3-2000, TAND Tối cao có hướng dẫn chỉ đạo các cấp tòa lao động xét xử vấn đề trên cụ thể như sau: Trong trường hợp khi hết hạn HĐLĐ các bên không ký tiếp HĐLĐ mới, coi như không có HĐLĐ và các bên có quyền chấm dứt hợp đồng bất kỳ lúc nào. Tuy nhiên, khi hết hạn HĐLĐ, NLĐ đã yêu cầu người sử dụng lao động (NSDLĐ) ký lại hợp đồng mới, NSDLĐ tuy không ký nhưng vẫn để NLĐ làm việc và trả lương, nay NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì tòa án phải buộc họ ký lại HĐLĐ theo đúng quy định của BLLĐ.

Gần đây, vướng mắc này mới được BLLĐ sửa đổi giải tỏa bằng quy định: HĐLĐ xác định thời hạn và HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng khi hết hạn mà NLĐ vẫn tiếp tục làm việc, thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ký HĐLĐ mới; nếu không ký kết thì hợp đồng đã giao kết thành hợp đồng không xác định thời hạn. Quy định trên vừa bảo vệ được NLĐ, vừa ràng buộc trách nhiệm của NSDLĐ trước pháp luật và chấm dứt tình trạng tranh chấp tương tự như bài viết này đề cập. Song điều luật trên chỉ bắt đầu áp dụng từ năm 2003, còn trường hợp này phải vận dụng luật hiện hành, mà hướng dẫn của TAND Tối cao là phán quyết cao nhất của các cấp tòa khi thụ lý, xét xử.

Ông Nguyễn Hiếu Đức, Chánh Thanh tra lao động TPHCM:

Hai bên phải rút kinh nghiệm sâu sắc

Thực ra với hành vi vi phạm kỷ luật trên, công ty V. có thể xử lý kỷ luật CN T. với hình thức sa thải vì vi phạm nghiêm trọng nội quy lao động lại xảy ra ngay trong giờ sản xuất. Thậm chí không chỉ vi phạm BLLĐ mà còn có thể vi phạm Bộ Luật Hình sự (điều 106 hoặc điều 107). Nhưng công ty đã không xử lý kỷ luật, gây ra tình trạng thêm rối rắm vì trước đó đã không ký lại HĐLĐ. Qua vụ việc này, cả hai bên đều phải rút ra bài học kinh nghiệm sâu sắc và cũng là bài học chung cho nhiều NSDLĐ khác trong hiểu biết, vận dụng pháp luật lao động.

Ông Mai Đức Chính, Phó Chủ tịch LĐLĐ TPHCM:

Kẽ hở của pháp luật lao động

Vụ việc xảy ra trước năm 2003, nên phải vận dụng xử lý theo BLLĐ hiện hành. Hướng dẫn của TAND tối cao hẳn sẽ là quy định có tính pháp lý cao nhất mà các cấp tòa tuân thủ. Nếu anh T. không yêu cầu ký lại khi HĐLĐ đến hạn, thì việc công ty chấm dứt HĐLĐ với lý do trên được tòa thừa nhận. Nếu anh T. không vi phạm kỷ luật, không có ý thức kỷ luật kém thì xử lý trên là nặng tay, không thỏa đáng và trong chừng mực nào đó có thể nói hướng xử lý trên của TAND Tối cao là bất lợi cho NLĐ. Vì dù NSDLĐ có sai là không ký lại HĐLĐ thì vẫn chỉ bị xử phạt hành chính mà NSDLĐ vẫn không mất quyền được chấm dứt HĐLĐ với NLĐ vì lý do hết hạn. Đó là một kẽ hở của BLLĐ hiện hành, song BLLĐ sửa đổi sắp có hiệu lực đã lấp đi kẽ hở này.

HOÀNG AN

Việt Báo

TIN Việc Làm NỔI BẬT

2.000 người Mexico phong tỏa phản đối vụ sinh viên mất tích

Ngày 26/11, hơn 2.000 người Mexico đã phong tỏa tuyến đường cao tốc nối liền thủ đô Mexico City với thành phố Acapulco trong cuộc biểu tình đánh dấu tròn 2 tháng kể từ ngày 43 giáo sinh bị bắt cóc ở bang miền Nam Guerrero.

Nhận xét tin Bài học về quản lý và ý thức kỷ luật

Ý kiến bạn đọc

Viết phản hồi

Bạn có thể gửi nhận xét, góp ý hay liên hệ về bài viết Bài học về quản lý và ý thức kỷ luật bằng cách gửi thư điện tử tới Lien He Bao Viet Nam. Xin bao gồm tên bài viết Bai hoc ve quan ly va y thuc ky luat ở dạng tiếng Việt không dấu. Hoặc Bài học về quản lý và ý thức kỷ luật ở dạng có dấu. Bài viết trong chuyên đề Tư Vấn Việc Làm của chuyên mục Việc Làm.

lessons on management and disciplined
Evening Courts, labor law, is still in force, labor discipline, no processing, workers, inadequate, violating, sense , expired, re-lesson, work, he

For industrial workers, the sense of discipline is one of the essential elements. Photo: N. HUUPHAP LAW. - Not signing the contract, will continue to work, then be terminated on the grounds that expires while the employee is not disciplinary process. Ministry of ...

CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM


  • Thoi su 24h2611 Bang cuop chat tay lay 50 cay vang
    Thời sự 24h(26/11): Băng cướp chặt tay lấy 50 cây vàng

    Dẹp xe quá tải: Hà Tĩnh đang ‘nợ’ một lời hứa; Băng nhóm chặt tay cướp 50 cây vàng gây chấn động; Nữ sinh lớp 10 chết bất thường trong nhà nghỉ; Nhiều tình tiết mới vụ mất điện hàng không hy hữu...

  • Thoi su 24h2511 Ung ho phuong an nghi Tet 9 ngay
    Thời sự 24h(25/11): Ủng hộ phương án nghỉ Tết 9 ngày

    Chi tiền triệu mua tin về tham nhũng; “Mất điện tại sân bay do UPS hỏng là nói sai!”; Ủng hộ phương án nghỉ Tết 9 ngày; Phó giám đốc bệnh viện E trung ương bị bắt tại nhà nghỉ; Bị dồn ép, cước taxi, vận tải giảm tới trên 30%; Cha ruột giết con gái đang mang thai... là những thông tin thời sự nổi bật trong ngày 25/11.

  • Thoi su trong ngay Danh ghen tren may bay
    Thời sự trong ngày: Đánh ghen trên máy bay

    Bến Tre, TPHCM thu hồi đất, dỡ nhà ông Trần Văn Truyền; Bộ trưởng Thăng: Sự cố mất điện có phải phá hoại?; SGK tiếng Anh: "Làm ầm ĩ là...không biết gì"; "Hố tử thần" sụt lún trở lại; "2 bà, 1 ông" đánh nhau trên máy bay...

  • Thoi su 24h2111 Thu hoi nha dat cua ong Tran Van Truyen
    Thời sự 24h(21/11): Thu hồi nhà đất của ông Trần Văn Truyền

    Thu hồi nhà, đất của ông Trần Văn Truyền; Gói quà 20/11 phát nổ, 1 phụ nữ tử vong; VTV xin lỗi vụ phát sóng "Nhặt xương cho thầy"; Hà Hồ bật khóc, nêu lời giải cho quan hệ với Cường đô la; Từ 1/1/2015 tăng mức phạt xe quá tải... là những thông tin thời sự nổi bật trong ngày 21/11.

  • Thoi su 24h2010 2 may bay suyt dam nhau tai SG
    Thời sự 24h(20/10): 2 máy bay suýt đâm nhau tại SG

    Đổi chứng minh thư thành thẻ căn cước công dân;Hai máy bay suýt đụng nhau trên không;Thuê người giả mạo Thứ trưởng Y tế để lừa tiền tỷ; Sát hại con tin để quỵt nợ 50 triệu đồng; "100 nghìn/cô" - cuộc định giá đau xót trong ngày 20/11?... là những thông tin thời sự nổi bật trong ngày 20/11.

  • Ban tin suc khoe tuan tu 162211
    Bản tin sức khỏe tuần (từ 16-22/11)

    Hà Tĩnh: Mổ đẻ, BS "quên" kim trong bụng bệnh nhân 9 năm; Bình Dương: Một phụ nữ chết tức tưởi sau khi chích thuốc tại phòng khám tư nhân; Trứng gà thật - giả, phân biệt thế nào?; 83% đàn ông "thả rông" trong lần quan hệ đầu tiên; Mẹo chăm sóc da cho trẻ vào mùa đông; Lý do không ngờ khiến mẹ chậm mang thai; Người hay lo lắng dễ bị mất trí nhớ; Cách giảm cân hiệu quả trong 1 tuần... là những tin sức khỏe nổi bật tuần qua.

  • Nghin le chuyen tuan qua 1611 2211
    Nghìn lẻ chuyện tuần qua (16/11 - 22/11)

    Nghị trường QH nóng chuyện chạy chức, chạy quyền; Ước vọng của Hai lúa được phong Đại tướng quân; Sách Luật in hình nghệ sỹ Công Lý: Luật pháp không phải trò hề; Làm khu nghỉ dưỡng trên núi Hải Vân: Quá nhạy cảm quốc phòng!; Phát phim phản cảm,VTV nên có lời với các thầy cô giáo ... là những tin tức nổi bật được dư luận quan tâm trong tuần qua.

  • Toan canh Showbiz tuan 1611 2211
    Toàn cảnh Showbiz tuần (16/11 – 22/11)

    Mỹ Tâm được vinh danh giải thưởng 'Huyền thoại âm nhạc', Hình nghệ sĩ Công Lý bị xuất hiện phản cảm trên bìa sách luật, Tranh cãi số lượng khán giả trong live concert Heartbeat của Mỹ Tâm,

  • Tin An ninh Phap luat tuan qua 1611 2211
    Tin An ninh - Pháp luật tuần qua (16/11 - 22/11)

    "Tội phạm axit" và câu chuyện về quản lý; Kết cục thảm của những mối tình đồng tính nữ lệch lạc; Điểm tựa hoàn lương của 9X sát hại người yêu; 14 năm tù cho cơn ghen tuông mù quáng; Vụ TMV Cát Tường: Tội danh của bị cáo Tường và Khánh sẽ thay đổi?; Cảnh giác với chiêu lừa đảo tinh vi qua điện thoại;.......là những tin đáng chú ý trong tuần.

  • Tin Bong daThe thao noi bat tuan qua 16112211
    Tin Bóng đá-Thể thao nổi bật tuần qua (16/11-22/11)

    Tổng hợp diễn biến vụ nghi ngờ Công Phượng gian lận tuổi; Tổng hợp thông tin trước thềm AFF Cup của ĐT Việt Nam và các đội bóng cùng bảng; Tổng hợp các trận cầu hay cuối tuần... là những tin tức sẽ có trong bản tin Bóng đá cuối tuần của Việt Báo.

2