vietbao

4 phong cách phỏng vấn của nhà tuyển dụng

Bấm ngay Subscribe / Đăng Ký xem video hay mới nhất >>

4 phong cach phong van cua nha tuyen dung
Môi trường phỏng vấn dễ chịu

Hầu hết những nhà tuyển dụng chưa bao giờ trải qua các khóa học về phong cách phỏng vấn. Nếu cuộc phỏng vấn không chất lượng sẽ làm mất đi những ứng cử viên sáng giá và tạo điều kiện cho những kẻ không ra gì trở thành “ngôi sao”.

4 phong cách phỏng vấn chuyên nghiệp sau sẽ giúp nhà tuyển dụng nhận ra điểm mạnh, điểm yếu và tính cách của ứng viên mà không phải đặt ra nhiều câu hỏi.

Tạo môi trường phỏng vấn thư giản và dễ chịu

Để sử dụng kỹ thuật này, bạn cần tạo một môi trường phỏng vấn dễ chịu. Chào đón nhân viên, mời họ một tách trà hoặc trao đổi một cuộc nói chuyện ngắn thân mật trước khi bắt đầu cuộc phỏng vấn.

Bạn hãy ngồi đúng vị trí của mình, không nên ngồi ngang hàng với ứng viên, nên chọn bàn tròn để thực hiện phỏng vấn. Bạn nên ngồi với tư thế thư giản không nên ngồi dang hai tay ra một cách quá thoải mái.

Ánh sáng hay ánh đèn trong phòng cũng ảnh hưởng ít nhiều đến cảm giác của chúng ta. Ánh sáng tự nhiên hoặc ánh sáng trắng là tốt nhất; ngược lại, những bóng đèn kiểu cách có thể làm bầu không khí trở nên căng thẳng.

Khi hỏi ứng viên, bạn hãy hỏi với giọng điềm tĩnh và câu hỏi phải rõ ràng. Môi trường thoải mái và những câu hỏi chuyên nghiệp nhưng dễ chịu sẽ tạo cho ứng viên tâm lý thoải mái, giúp buổi phỏng vấn diễn ra tốt đẹp hơn những gì bạn mong đợi.

Tạo bầu không khí phỏng vấn căng thẳng

Với kỹ thuật này thì bạn phải cố tình tạo ra một bầu không khí khiến các ứng cử viên phải hết sức căng thẳng. Vị trí của bạn lúc này là cuối bàn, hoặc bạn có thể đi qua đi lại xung quang bàn làm việc của mình.

Ánh sáng phát ra từ các lọai bóng đèn trang trí phải tạo cảm giác căng thẳng, ghế ngồi của bạn phải cao hơn ứng viên, điều này thể hiện quan điểm vững vàng và lập trường mạnh mẽ của bạn. Mục tiêu là phải bạn tỏ vẻ không quan tâm là người đó có được tuyển hay không, “dù không có anh thì tôi vẫn có những người khác tài giỏi hơn”.

Hãy bắt đầu bằng những câu hỏi thật khó kết hợp với những biểu lộ cảm xúc trên gương mặt. Khi ứng viên trả lời câu hỏi, bạn hãy nhìn họ chăm chú và đặt ra những câu hỏi thử thách nhằm gây áp lực với họ. Nhiều nhà tuyển dụng còn bắt ứng viên của mình ngồi thẳng lưng và nói năng thật trịnh trọng suốt cuộc phỏng vấn.

Phong cách này thật sự rất táo bạo và hòan tòan gây căng thẳng đối với các ứng viên, nhưng sẽ cho bạn thấy khả năng vược trội của các ứng viên khi ứng xử theo từng câu hỏi của bạn.

Tạo một cuộc phỏng vấn thân thiện

Phong cách thứ 3 này nhằm tạo sự thân thiện và cảm giác tự tin hơn cho ứng viên. Vậy bạn hãy cho nhân viên của công ty phỏng vấn những ứng viên này. Cuộc phỏng vấn diễn ra như buổi trò chuyện, cố gắng đừng để họ nghĩ là đang bị phỏng vấn.

Mưu mẹo này sẽ giúp cho các ứng viên thật sự thỏai mái khi biểu lộ những tính cách rất tự nhiên và rất đời thường của ứng viên mà bạn không bao giờ nghĩ đến.

Thành lập một hội đồng phỏng vấn

Khi thực hiện kỹ thuật này, bạn phải thành lập một hội đồng phỏng vấn gồm một số thành viên có những phong cách khác nhau. Hội đồng này sẽ hỏi các ứng viên với những câu hỏi đã được lập sẵn. Ứng viên sẽ phải đối mặt với nhiều câu hỏi đa dạng với nhiều phong cách khác nhau nhằm tạo áp lực và xem cách phản ứng của họ với từng lọai câu hỏi.

Sau khi phỏng vấn, những thành viên này sẽ họp lại với nhau để quyết định xem có tuyển dụng người này hay không, ít khi có được sự nhất trí của các thành viên nhưng phương pháp này sẽ chọn ra được người giỏi nhất.

Thông thường các nhà lãnh đạo sẽ có cuộc nói chuyện riêng với các ứng viên sáng giá nhất trước khi đưa ra quyết định sau cùng.

(Theo Careerbuilder)

Giây phút đăng quang của 5 Hoa hậu Việt Nam từ 2004 đến 2014
Comment :4 phong cách phỏng vấn của nhà tuyển dụng
Ý kiến bạn đọc
Viết phản hồi
Bạn có thể gửi nhận xét, góp ý hay liên hệ về bài viết 4 phong cách phỏng vấn của nhà tuyển dụng bằng cách gửi thư điện tử tới Lien He Bao Viet Nam. Xin bao gồm tên bài viết 4 phong cach phong van cua nha tuyen dung ở dạng tiếng Việt không dấu. Hoặc 4 phong cách phỏng vấn của nhà tuyển dụng ở dạng có dấu. Bài viết trong chuyên đề của chuyên mục Việc Làm
4 styles of employer interviews
an interview, candidates, facilitate, not quality candidates, style, recruitment, question, of light, you, of, sat, 4, as
Most employers have never undergone courses on interviewing style. If the interview is not going to lose quality candidates and facilitate brilliant shit to become "stars" ..
  • Thoi su 24h298 Cau be 11 tuoi tu tu vi ko co quan ao moi
    Thời sự 24h(29/8): Cậu bé 11 tuổi tự tử vì ko có quần áo mới

    Có một đứa trẻ 11 tuổi vừa tự tử, thưa ông Giời; Kỳ lạ thùng niêm phong tôm tiêm tạp chất, trở thành "sạch" sau 1 đêm; Bàng hoàng thanh niên tay cầm điện thoại, chết ngồi bên đường; Bệnh nhân nhiễm HIV giật kéo đe dọa bác sĩ; Quảng Nam: Loa phát thanh xã nhiễu sóng tiếng Trung Quốc

  • Thoi su 24h258 Hanh ha con roi chup hinh gui cho vo
    Thời sự 24h(25/8): Hành hạ con rồi chụp hình gửi cho vợ

    Đi tìm lời giải cho cây chuối lạ cao 15 cm ra 6 bắp ở Huế; Những vụ tự sát thương mình và người thân để trục lợi bảo hiểm nổi tiếng; Quan Formosa xin rút kinh nghiệm, người Việt hào phóng bao dung; Hà Nội: Một tuần xử lý gần 200 ‘ma men’, người vi phạm bất ngờ; Xử phạt nồng độ cồn, nhân viên quán bia "mật báo" cho khách

  • Thoi su 24h248 Chat xac nguoi tinh bo bao tai o Sai Gon
    Thời sự 24h(24/8): Chặt xác người tình bỏ bao tải ở Sài Gòn

    Cứu một cụ bà trong đám cháy, thiếu úy CSGT nhập viện cùng nạn nhân; Cắt điện, nước của quán cà phê Xin Chào là sai quy định; Nhiều phi công xác nhận bị chiếu đèn laser khi hạ cánh xuống Tân Sơn Nhất; Sập hầm vàng ở Lào Cai: công bố danh tính 7 công nhân bị chết; Ẩn tình vụ vợ U60 thuê người đánh sảy thai cô giúp việc 19 tuổi

  • Nhung thong tin dang doc nhat trong tuan tu 2182782016
    Những thông tin đáng đọc nhất trong tuần (từ 21/8-27/8/2016)

    Vụ rơi máy bay quân sự làm một học viên phi công tử vong, tự thuê người chặt chân, tay mình để trục lợi bảo hiểm, đau đáu lòng ngư dân miền Trung câu hỏi bao giờ cá biển ăn được, hay vụ sập mỏ vàng ở Lào Cai đoạt mạng 7 người,... là những tin nóng được quan tâm nhất tuần qua.

  • Toan canh kinh te tuan 2108 27082016
    Toàn cảnh kinh tế tuần (21/08 - 27/08/2016)

    Tiền ở một loạt các ngân hàng lại "bốc hơi", vấn nạn thực phẩm bẩn bủa vây người Việt, áp lực thu ngân sách khiến giá xăng dầu tăng, những băn khoăn về việc mua điện từ Lào, CPI tháng 8 tăng 0,1% so tháng trướ ... Cùng với những thông tin về tài chính- ngân hàng, bất động sản, thị trường tiêu dùng..là những tin tức - sự kiện kinh tế nổi bật tuầ

  • Tong hop tin An ninh phap luat tuan 142082016
    Tổng hợp tin An ninh - pháp luật tuần (14-20/8/2016)

    Như một gáo nước lạnh tạt vào mặt khi dư luận còn đang bàng hoàng trước thảm án Lào Cai. Trọng án Yên Bái, 3 nạn nhân là những người đứng đầu cơ quan lãnh đạo tỉnh. Thảm án Hà Giang, mẹ giết 3 con ruột vì mâu thuẫn với chồng. Giết mẹ vợ và em vợ ở Thái Bình.Những vụ án như một chuỗi sự kiện tiếp diễn xảy ra trong một thời gian ngắn. Có thể nói tuần này là t