vietbao

Cần bổ sung chế định sát hạch công chức

Bấm ngay Subscribe / Đăng Ký xem video hay mới nhất >>

Dân biết, dân bàn, dân kiểm tra 

Công chức tham gia vào bộ máy công quyền lâu nay theo hai con đường: thi tuyển và xét tuyển. Công chức trong bộ máy công quyền được bảo đảm bằng “chế độ biên chế”.

Qua một thời gian thực thi công vụ, công chức phần lớn tỏ ra thiếu năng động, thiếu ý chí tiến thủ, biểu hiện ít nhiều sức ỳ... Chế độ tiền lương, thưởng phạt, đề bạt, bổ nhiệm... hiện hành tỏ ra khó cải thiện não trạng trên!

Nhiều nước tiên tiến cũng từng xuất hiện não trạng này và họ đã đưa thêm vào luật công chức công vụ chế định sát hạch công chức, khác xa với công việc kiểm điểm hằng năm hiện hành ở ta! Sát hạch là công tác cơ bản của việc quản lý công chức, đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý nhân sự, đưa ra những căn cứ khách quan cho việc tuyển chọn những người có đức có tài ra làm việc, nâng cao hiệu suất công tác của các cơ quan nhà nước. Các nước có nền công vụ tiên tiến đã xây dựng một cơ chế tương đối hoàn thiện về việc sát hạch công chức, trong đó không ít những biện pháp đã được thi hành một cách hữu hiệu.

Việc sát hạch công chức ở nước Anh chủ yếu là xem xét về thái độ cần cù làm việc và thành tích, đồng thời lấy sát hạch thành tích làm trọng điểm. Về mặt sát hạch thái độ cần cù làm việc, qui định các công chức mỗi tuần phải làm việc năm ngày, 40 tiếng đồng hồ.

Các đơn vị đều có bảng chấm công, ghi rõ chính xác thời gian làm việc, thời gian tan ca và thời gian nghỉ của mỗi công chức. Mặt sát hạch thành tích bao gồm 10 nhân tố sau: 1) Tri thức về công việc; 2) Tính tình nhân cách; 3) Khả năng phán đoán; 4) Tinh thần trách nhiệm;  5) Khả năng sáng tạo; 6) Độ tin cậy;     7) Tính thích ứng nhanh nhạy; 8) Năng lực giám sát; 9) Lòng nhiệt tình; 10) Hành vi đạo đức.

Về phương pháp sát hạch, áp dụng chế độ báo cáo, kiểm tra thành tích; mỗi năm tiến hành khảo sát thành tích một lần. Hội đồng xét duyệt thành tích tiến hành khảo sát và bình xét đánh giá thành tích của các công chức căn cứ vào những tư liệu có liên quan và những ghi chép về thành tích của họ.

Sau khi xếp loại sát hạch và đề bạt thưởng phạt, việc bình điểm khảo sát thành tích được chia thành các loại: 1) Người có thành tích đặc biệt xuất chúng là loại A; 2) Người có thành tích rất tốt là loại B; 3) Người có thành tích đạt yêu cầu là loại C; 4) Người có thành tích bình thường là loại D; 5) Người có thành tích kém là loại E. Bản báo cáo sát hạch sau khi đã được cho điểm, xét duyệt qua từng cấp sẽ được lưu trong hồ sơ cá nhân.

Khi có cơ hội cất nhắc, hội đồng đề bạt sẽ duyệt lại bản báo cáo thành tích này làm tài liệu tham khảo. Trong số những người có tuổi nghề như nhau, ai có thành tích xuất chúng qua sát hạch sẽ có cơ hội đề bạt hơn.

Ở Nhật, người ta gọi việc khảo sát thành tích là “bình xét công vụ”. Nội dung khảo sát thành tích gồm bốn mục lớn:

Một là, sát hạch công việc, bao gồm: Xem có đủ những kiến thức mà công việc đòi hỏi hay không, giải quyết công việc có gì sai sót không, thành quả công việc có tốt đẹp không, khi xử lý công việc có làm theo kế hoạch không, có làm báo cáo kịp thời xác thực không. Tiến độ công việc ra sao, giải quyết công việc có nhanh chóng hơn, có kéo dài việc thi hành công vụ không.

Thái độ công tác, tình hình đến làm việc, hết giờ làm việc như thế nào, có thường xuyên chăm chỉ giải quyết công việc không, khi không có việc có tự bỏ vị trí hoặc tán gẫu với người khác không. Về việc chỉ đạo cấp dưới, có tập trung cho cấp dưới tích cực tiến hành công tác một cách ổn thỏa tốt đẹp không, chỉ đạo cấp dưới có thỏa đáng và chính xác không.

Hai là, sát hạch tính cách, bao gồm các mặt như: tích cực, tiêu cực, giỏi biện luận, trầm lặng, ôn hòa hồn hậu, thận trọng, hời hợt, hào hiệp, có lòng thông cảm, chịu khó nghiên cứu, nghiêm túc, nhạy bén, tinh tế, ung dung, ý chí mạnh mẽ cứng rắn, ý chí yếu đuối, trong sáng vô tư, hay lo nghĩ, thích xã giao, giữ nền nếp, không bị ràng buộc, thẳng thắn, thiên vị, không quen xã giao...

Ba là, sát hạch năng lực, gồm có: năng lực phán đoán, năng lực lý giải, năng lực sáng tạo, năng lực thực hành, năng lực qui hoạch, năng lực giao thiệp, năng lực chỉ đạo, năng lực chú ý, năng lực nghiên cứu...

Bốn là, sát hạch tính thích ứng, bao gồm: tính qui hoạch, tính nghiên cứu, tính kế toán, tính hành chính tổng hợp, tính thẩm tra, tính chất thảo luận, tính chất tính toán, tính thực hiện theo lệ, nghiệp vụ người làm việc có tính thư ký, xem anh ta có thích hợp với những tính chất này không.

DIỆP VĂN SƠN

Việt Báo
Hành động đẹp của ca sĩ Phi Nhung khiến người Trung Quốc sững sờ
Comment :Cần bổ sung chế định sát hạch công chức
Ý kiến bạn đọc
Viết phản hồi
Bạn có thể gửi nhận xét, góp ý hay liên hệ về bài viết Cần bổ sung chế định sát hạch công chức bằng cách gửi thư điện tử tới Lien He Bao Viet Nam. Xin bao gồm tên bài viết Can bo sung che dinh sat hach cong chuc ở dạng tiếng Việt không dấu. Hoặc Cần bổ sung chế định sát hạch công chức ở dạng có dấu. Bài viết trong chuyên đề của chuyên mục Trang Ban Đọc
Need to supplement the official testing
are guaranteed, engaged servants, testing, performance, capacity, work, work, computer, consideration, selection, advancement, competition
Civil servants involved in public administration has long two ways: recruitment and selection. Civil servants in public administration is secured by "mode payroll" ..
  • Thoi su 24h248 Chat xac nguoi tinh bo bao tai o Sai Gon
    Thời sự 24h(24/8): Chặt xác người tình bỏ bao tải ở Sài Gòn

    Cứu một cụ bà trong đám cháy, thiếu úy CSGT nhập viện cùng nạn nhân; Cắt điện, nước của quán cà phê Xin Chào là sai quy định; Nhiều phi công xác nhận bị chiếu đèn laser khi hạ cánh xuống Tân Sơn Nhất; Sập hầm vàng ở Lào Cai: công bố danh tính 7 công nhân bị chết; Ẩn tình vụ vợ U60 thuê người đánh sảy thai cô giúp việc 19 tuổi

  • Thoi su 24h238 Gai tre thue chat chan tay truc loi
    Thời sự 24h(23/8): Gái trẻ thuê chặt chân tay trục lợi

    Xé áo, cắt tóc nhân tình ở phố: Nhân tình là "osin" của kẻ chủ mưu; Giám định ADN để nhận dạng 150 ngôi mộ bị xâm phạm; Vụ "tháp nghiêng" chờ sập: 3/4 hộ dân đã di dời; Dân không có quyền kiểm tra CSGT': Giám sát khác kiểm tra; Bạn gái trễ giờ lên máy bay, nam thanh niên xông vào đánh nhân viên hàng không

  • Thoi su 24h228 Nhung vu giet hai can bo tai tieng
    Thời sự 24h(22/8): Những vụ giết hại cán bộ tai tiếng

    TPHCM kiểm tra "lót tay" lấy sổ đỏ: Sẽ như Hà Nội?; Những vụ giết hại cán bộ bằng súng tai tiếng nhất từ trước tới nay; Hé lộ nguyên nhân ban đầu vụ nhóm côn đồ nổ súng truy sát 1 gia đình ở Thanh Hóa; Nước biển miền Trung 'đạt chuẩn' để tắm và nuôi thủy sản; Cán bộ điều tra đánh người nhưng vẫn có thư cảm ơn;... là những tin tức thời sự nổi bật ngày 22/8/2016.

  • Tong hop tin An ninh phap luat tuan 142082016
    Tổng hợp tin An ninh - pháp luật tuần (14-20/8/2016)

    Như một gáo nước lạnh tạt vào mặt khi dư luận còn đang bàng hoàng trước thảm án Lào Cai. Trọng án Yên Bái, 3 nạn nhân là những người đứng đầu cơ quan lãnh đạo tỉnh. Thảm án Hà Giang, mẹ giết 3 con ruột vì mâu thuẫn với chồng. Giết mẹ vợ và em vợ ở Thái Bình.Những vụ án như một chuỗi sự kiện tiếp diễn xảy ra trong một thời gian ngắn. Có thể nói tuần này là t

  • Toan canh kinh te tuan 1408 20082016
    Toàn cảnh kinh tế tuần (14/08- 20/08/2016)

    Những dự án lọc dầu lớn phải bù lỗ tới hàng nghìn tỷ đồng, Bộ Công thương phản hồi về bộ nhiệm tại Sabeco, bảo mật tại các NH lớn, giá xăng tăng trở lại...Cùng với đó là những thông tin bất động sản, tài chính- ngân hàng, thị trường tiêu dùng... tiếp tục là những tin tức - sự kiện kinh tế nổi bật tuần qua.

  • Tong hop tin Doi song tuan qua 15218
    Tổng hợp tin Đời sống tuần qua (15-21/8)

    Mới đây, lời cảnh báo được một vị phụ huynh đưa ra cùng với hình ảnh được cắt ra từ camera của lớp học mẫu giáo cho thấy một bé trai đang cố làm chuyện người lớn với bé gái trong giờ nghỉ trưa khiến nhiều bậc cha mẹ phải suy ngẫm.