Thứ hai, 02 Tháng mười 2006, 09:51 GMT+7

Cạnh tranh không lành mạnh

Canh tranh khong lanh manhBắt đầu trở thành nhân viên của một công ty cũng có nghĩa là bạn bắt đầu bước vào một cuộc cạnh tranh không bao giờ có hồi kết. “Cuộc chiến” ấy có lắm điều để bàn với hai mặt tích cực và tiêu cực tồn tại song song.

"Ôi dào, con nhỏ Hoa ấy thì tài cán gì. Chẳng qua chỉ giỏi chân dài, váy ngắn lúng liếng đưa tình nên được sếp cưng chiều. Rồi xem, còn ở đây lâu, nó chả đè đầu cưỡi cổ bọn mình...”, tiếng của Hoà nhân viên hành chính vang lên đầy vẻ cay cú.

Bắt đầu trở thành nhân viên của một công ty cũng có nghĩa là bạn bắt đầu bước vào một cuộc cạnh tranh không bao giờ có hồi kết.

Đối tượng của lời bình phẩm ác ý đó là Thanh Hoa, 27 tuổi trợ lý giám đốc cho một công ty chuyên về xuất nhập khẩu. Với hai bằng đại học, nói tiếng Anh như gió, Hoa được đánh giá là người có năng lực thực sự. Vậy mà những lời ong, tiếng ve quanh cô không bao giờ dứt.

Hoa mệt mỏi: “Tôi rất ngại làm việc trong môi trường nhiều phụ nữ. Họ lắm chuyện, hay xoi mói nên khó nhìn nhận nhau một cách công bằng”.

Chưa hết thời gian thử việc, cô đành chịu trở thành “cựu trợ lý” bởi thói gièm pha, đố kỵ của những đồng nghiệp cùng mang nhiễm sắc thể XX.

Chân dài, váy ngắn, nước hoa thơm lừng, tóc nâu môi trầm ư? Những thứ đó thật tức mắt các chị, các cô sồn sồn trong công ty. Bĩu môi, nhỏ to chưa đủ, họ còn ỏn thót nói xấu Hoa với sếp đủ điều. Người đẹp cô độc phải tức tưởi ra đi cũng chỉ bởi cô quá đẹp. Thế thôi!

Chuyện của Thu Hằng lại khác, cô thi đỗ công chức vào một cơ quan nghiên cứu và soạn thảo luật. Vốn tính thẳng thắn, có lần trong cuộc họp, Hằng đã tranh luận khá gay gắt với giám đốc về chuyên môn, thậm chí còn phê phán cách điều hành nặng về tình cảm của sếp.

Nhiều người đã mát ruột vì cô đã nói ra những điều họ nghĩ mà không dám phát biểu. Thế nhưng, sự non nớt, bỡ ngỡ của cô gái tỉnh lẻ mới về chốn thị thành đã bị các nhân viên thân cận của sếp rỉ tai nhau trong những cuộc trà dư tửu hậu.

Chẳng mấy chốc, trong làng ngoài tổng đều rành rọt những điểm yếu, điểm mạnh của Hằng. Tin đồn về cô nhân viên mới “thần kinh có vấn đề” còn được “tiếp thị” ra tận cổng. Những đồng nghiệp chẳng ưa “con bé nhà quê thích thể hiện” được dịp hể hả.

Sự cạnh tranh xuất phát từ lòng đố kỵ còn khiến con người trở nên độc ác. Hiền Anh, trưởng phòng chăm sóc khách hàng của một công ty nước giải khát nổi tiếng, là ví dụ.

Vốn xinh đẹp, tháo vát, cô thường được chọn để có mặt trong các cuộc hội nghị khách hàng, lễ ký kết quan trọng.

Một lần, Hiền Anh về nhà muộn, chồng cô ngồi đợi trong phòng khách với vẻ mặt bực tức. Anh nói thẳng với cô rằng mình không thích sống chung với một người vợ “công cộng”. Tìm hiểu gần một tháng, Hiền Anh mới biết chồng mình đã nhận một số tấm ảnh chụp cô đang bá vai, bá cổ sếp trong những tư thế khá nhạy cảm.

Ảnh được gửi qua e-mail từ một “nick” lạ. Phải nhờ anh bạn là dân IT “chỉ giáo”, hai vợ chồng mới nhẹ người khi biết những tấm ảnh giả đó được xử lý rất khéo bằng photoshop. Hiền Anh dễ dàng đoán ra tác giả. Đó là một trong những “đồng nghiệp thân thiết” vẫn chụm đầu nhỏ to sau lưng cô. May mà hai vợ chồng chưa đến nỗi đưa nhau ra toà.

Ai sẽ là nạn nhân của sự cạnh tranh thiếu lành mạnh? Đó là những người có một mặt nào đó nổi trội, chẳng hạn như năng lực làm việc, ngoại hình... Thế mạnh của họ chính là hồng tâm mà những mũi tên cạnh tranh, đố kỵ nhắm tới.

Khi thấy đồng nghiệp có chỗ đứng hơn mình, nhiều người tìm cách “hạ bệ” đối thủ. Nhiều bi kịch của sự thù hằn đã xảy ra. Thậm chí, có người còn đưa cả luật giang hồ vào công sở. Hậu quả là những vết hằn không có gì xoá được trong tiềm thức của cả đôi bên.

Tuy nhiên, không phải lúc nào sự cạnh tranh cũng mang tính tiêu cực. Sự xuất hiện của Thuỷ ở vị trí phó phòng design của một tờ tạp chí tại TP HCM, đã mang lại cho toà soạn một luồng gió lạ. Xinh đẹp, ăn mặc cá tính, phong cách làm việc rất “chuyên nghiệp”, cô đã khiến một vài đồng nghiệp phải cảnh giác. Sự nhạy cảm cho họ biết, đây là một đối thủ cạnh tranh đáng gờm.

Vốn là người năng nổ, thông minh, lại có cách làm việc khoa học, những ngày đầu, Thuỷ khiến phòng Design quay như chong chóng.

Việc đầu tiên, cô thiết kế lại cách làm việc đủng đỉnh từ trước đến nay của bốn nhân viên. thông báo được gửi đều đặn mỗi đầu tuần, nhắc nhở mọi người tuân thủ tiến độ làm việc. Những cuộc ngôi lê đôi mách thưa dần, thời gian rỗi rãi không còn, phòng thiết kế đi vào tiến độ nhịp nhàng từ lúc nào không biết.

Sự cạnh tranh đã tạo nên một cuộc chạy đua âm thầm và quyết liệt về hiệu suất làm việc. Không chỉ để tự khẳng định mình, mọi người còn muốn chứng minh với cô phó phòng trẻ về khả năng không hề kém cạnh của họ.

Diệu Hương và Diệu Linh cũng là một trường hợp cạnh tranh tích cực như thế. Cả hai đều là MC tập sự của một chương trình truyền hình. Dù rất giỏi nhưng họ vẫn cố gắng khẳng định năng lực để chính thức lọt vào “mắt xanh” của nhà đài.

Hương đọc sách và truy cập Internet để tăng vốn kiến thức. Còn Linh trau dồi giọng nói, luyện ngữ điệu sao cho hấp dẫn. Cô còn tham gia làm MC cho hội nghị để luyện phản xạ nhạy bén.

Trong cuộc ganh đua ngầm ấy, ai cũng nhận thấy họ tiến bộ lên rất nhiều. Cả hai đã đủ sức đứng riêng hai chuyên mục và được khán giả truyền hình yêu thích.

Chị Đài Trang, Giám đốc của một công ty TNHH tại TP HCM, nói: “Nhiều công ty chỉ ưu tiên nhận nam giới. Họ ngại rằng chị em phụ nữ luôn song hành với chuyện nghỉ thai sản, con cái ốm đau, túm năm tụm ba thóc mách chuyện người khác, gây mất đoàn kết trong cơ quan... Tôi lại không nghĩ thế”.

“Là người cùng giới, tôi biết cách làm thế nào để phát huy tối đa thế mạnh của họ, thưởng phạt nghiêm minh, kích tích sức sáng tạo của từng cá nhân. Quan trọng nhất là luôn ngầm tạo ra những cuộc cạnh tranh ở từng bộ phận để mỗi cá nhân liên tục nỗ lực hoàn thiện mình, nếu không muốn bị đào thải”.

Đã đi làm, ai lại chẳng có tham vọng thăng tiến. Với suy nghĩ đó, sự cạnh tranh luôn luôn tồn tại trong từng công ty. Vấn đề là bạn ganh để thi đua hay ganh để ghét hay hiềm khích.

Hãy biến sự cạnh tranh thành những nấc thang cần thiết, giúp bạn và các đồng nghiệp ngày càng hoàn thiện năng lực, thành công hơn trong công việc. Đừng lộn ngược “chiếc áo” cạnh tranh, để nó lộ ra những mảng màu tối đen, ảm đạm.

Những bí quyết đối mặt tiêu cực

- Sống và làm việc trong môi trường tập thể, điều nguy hại nhất là bạn luôn phải cố gắng làm hài lòng tất cả mọi người. Nên sòng phẳng mọi quan điểm, bày tỏ chính kiến của mình, không hùa theo số đông.

- Tối kỵ bình luận về người vắng mặt, đem những chuyện riêng tư của đồng nghiệp ra làm đề tài “tám” .

- Không nên dính dáng đến những cuộc “buôn dưa lê” vô bổ, không cần thiết.

- Nếu chẳng may bị “mũi tên đố kỵ” bắn trúng, hãy cứ tự nhiên, đừng để lộ sự lúng túng hoặc cay cú.

- Nên xây dựng những mối quan hệ bạn bè với đồng nghiệp, cùng họ tuyên chiến với tính đố kỵ.

(Theo Phong Cách)



Việt Báo (Theo-Ngoisao)

TIN Thế Giới Giải Trí NỔI BẬT

Sốc: Jessica SNSD bị đuổi khỏi nhóm

Mới đây, trên tài khoản weibo cá nhân của Jessica đã cho đăng tải dòng trạng thái với nội dung cô đã bị đuổi khỏi SNSD và đã phải chịu những tổn thương sâu sắc.

Nhận xét tin Cạnh tranh không lành mạnh

Ý kiến bạn đọc

Viết phản hồi

Bạn có thể gửi nhận xét, góp ý hay liên hệ về bài viết Cạnh tranh không lành mạnh bằng cách gửi thư điện tử tới Lien He Bao Viet Nam. Xin bao gồm tên bài viết Canh tranh khong lanh manh ở dạng tiếng Việt không dấu. Hoặc Cạnh tranh không lành mạnh ở dạng có dấu. Bài viết trong chuyên đề Học Sống của chuyên mục Thế Giới Giải Trí.

Compete Unfair
Hien Anh, unfair competition, of a company, the competition, never, competition, employees, colleagues, work, start to become negative, people, you, two

Starting become employees of a company also means that you entered a competition never end. "War" had much things to discuss with two positive and parallel negative ..

CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM


  • Su kien quoc te noi bat Tu 219 den 279
    Sự kiện quốc tế nổi bật (Từ 21/9 đến 27/9)

    Mỹ oanh tạc các mục tiêu của IS, cảnh sát Australia giết hại thanh niên 19 tuổi, ủng hộ nhóm IS, hai ứng cử viên Tổng thống Afghanistan đạt được sự nhất trí về chia sẻ quyền lực.... là những tin tức nổi bật trong tuần qua.

  • Ban tin suc khoe tuan tu 21279
    Bản tin sức khỏe tuần (từ 21-27/9)

    Bác sĩ nói viêm họng, trẻ chết vì... tay chân miệng; Người dân Tây Phi "xuống đường" rầm rộ chống Ebola; Dịch đau mắt đỏ bùng phát ở Sơn La;Trái táo để 9 tháng không hỏng; Bà bầu đau mắt đỏ và những sai lầm hại đến thai nhi; Nguyên nhân kinh nguyệt màu đen bất thường; Da đẹp, dáng thon với rau ngải cứu; Bài tập cho đôi mắt khỏe đẹp... là những tin sức khỏe nổi bật tuần qua.

  • Toan canh Showbiz tuan 2109 2709
    Toàn cảnh Showbiz tuần (21/09 – 27/09)

    Mai Phương Thúy vướng nghi vấn đã kết hôn, Lê Thúy khoe ảnh cưới cùng người yêu Việt kiều, Cô bé người Việt 8 tuổi có MV đạt gần 50 triệu lượt view trên Youtube, MasterChef Vietnam quay cảnh giết ba ba ghê rợn gây bức xúc, Đồ Rê Mí 2014: Thu An xuất sắc giành ngôi quán quân, Gà cưng của Đoan Trang đăng quang Bước nhảy Hoàn vũ nhí, Tạ Đình Phong - Vương Phi tái hợp sau 11 năm xa cách, Hàng loạt nữ ngôi sao Hollywood tiếp tục bị lộ ảnh nóng,...là những thông tin giải trí nổi bật trong tuần qua.

  • Nghin le chuyen tuan qua 2109 2609
    Nghìn lẻ chuyện tuần qua (21/09 - 26/09)

    Quan chức đi xe sang biển xanh giả; Cao tốc Nội Bài - Lào Cai vừa thông xe đã lún, nứt; Hỏa hoạn tại quán bar Luxury; Thang máy rơi tự dọ tại Lotte Center; Những vụ bạo hành trẻ em - chuyện sau cánh cửa .... là những tin tức nổi bật được dư luận quan tâm trong tuần qua.

  • Tin An ninh Phap luat tuan qua 2109 2709
    Tin An ninh - Pháp luật tuần qua (21/09 - 27/09)

    Những vụ bạo hành trẻ em gây chấn động; Một bé gái bị sát hại và chặt xác gây chấn động ở Nhật Bản; Những người phụ nữ vào tù vì mang tội hiếp dâm; Choáng những vụ giang hồ máu liều nổ súng, đánh chém công an; Phiên tòa xử kẻ giết người và chuyện hiếm có; Giết người tình man rợ chỉ vì ghen tuông;.......là những tin đáng chú ý trong tuần.