vietbao

Nghỉ thai sản 6 tháng: Người mừng, kẻ lo

Bấm ngay Subscribe / Đăng Ký xem video hay mới nhất >>

Có ý kiến cho rằng quy định nghỉ thai sản tăng lên 6 tháng vô hình đã tăng áp lực đối với lao động nữ nhất là tại khu vực doanh nghiệp.


Lãnh đạo Vụ Bảo hiểm xã hội (Bộ LĐ-TB-XH) khẳng định, tính tới thời điểm 1/5 khi Luật Lao động mới được chính thức áp dụng, nếu nữ lao động vẫn đang trong thời kỳ nghỉ thai sản thì sẽ tiếp tục được nghỉ thêm 2 tháng nữa. Tuy nhiên tới thời điểm này cơ quan chức năng vẫn chưa ban hành văn bản thông tư hướng dẫn về cơ sở.

Lao động thắc mắc, DN lúng túng


Tới thời điểm này, nhiều DN vẫn tỏ ra lúng túng trước thời gian áp dụng quy định nghỉ thai sản mới. Trường hợp tại một công ty thiết bị y tế (KCN Quang Minh, Mê Linh, Hà Nội), có hai nữ công nhân nghỉ thai sản vào đầu tháng 1/2013. Khi 2 nữ công nhân này lên công ty hỏi về chế độ nghỉ thai sản thì nhân viên quản lý cũng chưa biết trả lời ra sao do chưa nhận được công văn hướng dẫn của Bảo hiểm Xã Hội Việt Nam.

Khi tìm hiểu, PV cũng gặp không ít trường hợp nữ công nhân thắc mắc sinh con vào ngày 1/1/2013 nhưng lại chỉ được nghỉ 4 tháng. “Tại sao những người sinh con chỉ chậm hơn tôi mấy tiếng, sang ngày 2/1 thì lại được nghỉ 6 tháng, còn chúng tôi lại không”, chị G, một nữ công nhân tại nhà máy chế biến thực phẩm ở KCN Quang Minh bức xúc.

Tới thời điểm này, nhiều chị em vẫn chưa rõ thời điểm áp dụng quy định nghỉ thai sản mới
Nghi thai san 6 thang: Nguoi mung, ke lo


Thừa nhận chính bản thân mình cũng phải tiếp nhiều cuộc gọi điện thoại yêu cầu giải thích quy định nghỉ thai sản mới, anh Nguyễn Đình Thắng, Phó Chủ tịch Công đoàn các KCX-KCN Hà Nội bày tỏ: “Hiện tại, chúng tôi cũng chưa nhận được bất kỳ thông tư, văn bản hướng dẫn thi hành Bộ Luật Lao động mới. Tuy nhiên, để chủ động trong công việc, cách đây nửa tháng chúng tôi đã tổ chức gặp mặt đại diện phía công đoàn tại KCN-KCX để phổ biến những quy định mới. Tuy nhiên không biết họ đã về phổ biến tại doanh nghiệp hay chưa?”.

Về phía doanh nghiệp, chị Nguyễn Thị Vân Anh, Phó GĐ công ty bao bì O.M (Mê Linh, Hà Nội) thẳng thắn cho biết: “Thực ra không ai thích cho nhân viên nghỉ 6 tháng nhưng đã là quy định của Nhà nước thì mình phải tuân theo. Bởi trong thời gian công nhân nghỉ thai sản, công ty phải bố trí người khác đảm nhiệm công việc của người nghỉ. Nhưng có những công việc không bố trí người khác kiêm nhiệm được thì công ty buộc phải tuyển người mới. Khi người nghỉ thai sản đi làm trở lại thì sẽ phải bố trí việc khác cho họ”.

Để giải quyết khó khăn này, công ty của chị Vân Anh đã có chủ trương khuyến khích nhân viên nếu nghỉ 4 tháng hoặc ít hơn sẽ có thưởng. “Cách này sẽ giúp cho công ty đỡ khó khăn đồng thời vẫn bảo đảm quyền lợi người lao động”, vị nữ Phó GĐ này cho biết.

Tăng áp lực cho nữ lao động tại DN tư nhân


Khi nghe tin đã mang thai đứa con đầu lòng, chị T., một nhân viên công ty truyền thông, hỗ trợ khách hàng các mạng viễn thông chưa hết vui mừng thì lại bị ảm ảnh bởi nguy cơ thất nghiệp đang treo lơ lửng trên đầu. Nhắc lại những trường hợp mang thai gần đây cũng bị công ty “hành” bằng cách này hay cách khác để buộc phải nghỉ việc khi không chịu nổi “nhiệt”, chị T. thở dài: “Thời buổi kinh tế khó khăn, công ty lại đang thừa người nên họ chỉ muốn tìm cớ cắt việc cho êm xuôi. Giờ mình mới mang thai được 2 tháng, bụng nhỏ nên chưa ai biết chứ nếu không thì… nghỉ việc là cái chắc”.

Lo lắng của chị T. không phải là không có có cơ sở khi mới đây ở công ty chị đã có 2 nhân viên nữ buộc phải xin nghỉ việc với lý do không thể đáp ứng được công việc. “Hai nhân viên này đã có hợp đồng chính thức nhưng vì chưa được 1 năm đã có thai nên công ty lại giáng xuống cấp thử việc, phải đóng 100% phí bảo hiểm, không được hưởng bất kỳ chế độ nào”, chị T. kể.

Nghi thai san 6 thang: Nguoi mung, ke lo
Theo chuyên gia, nữ lao động trên thị trường lao đông sẽ bị tăng áp lực khi DN gia tăng phân biệt đối xử

Trong khi đó, trao đổi với PV, bà Nguyễn Kim Lan, điều phối viên quốc gia các vấn đề về giới thuộc Văn phòng Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) dẫn ra quy định của Luật Lao động khẳng định: Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp các bên tự thỏa thuận được với nhau về việc chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn.

“Luật là vậy song thực tế các DN, đặc biệt khu vực tư nhân luôn tìm cách làm khó nữ lao động khi mang thai hoặc chuyển vị trí công tác của họ sang chỗ không thuận lợi”, bà Lan nói.

Về quy định tăng thời gian thai sản lên 6 tháng, theo bà Lan đã vô tình càng làm tăng bất cập, phân biệt đối xử với lao động nữ trong quá trình tuyển dụng của DN vốn tồn tại bấy lâu. “DN sẽ ưu tiên tuyển nhân viên nam và có chế độ đãi ngộ cao hơn so với nhân viên nữ. Chỉ ở những ngành không thể tuyển nhân viên nam thì DN mới bắt buộc phải tuyển nhân viên nữ, tuy nhiên những ngành này đều cho thu nhập thấp như may mặc, da giày… ”, bà Lan nhận định.

Cũng theo bà Lan, quy định nghỉ thai sản 6 tháng được cho là tạo điều kiện thuận lợi và mang lại lợi ích cho nữ lao động trong khu vực hành chính nhà nước là chủ yếu, song đối tượng này lại chiếm tỉ lệ nhỏ. “Phần lớn nữ lao động tại khu vực kinh tế tư nhân, khu vực lao động tự do thì lại không được hưởng lợi từ quy định này”, đại diện ILO nhận định.

(Theo Khám phá)

Bắt tên cướp háo sắc hiếp dâm hàng loạt phụ nữ
Comment :Nghỉ thai sản 6 tháng: Người mừng, kẻ lo
Ý kiến bạn đọc
Viết phản hồi
Bạn có thể gửi nhận xét, góp ý hay liên hệ về bài viết Nghỉ thai sản 6 tháng: Người mừng, kẻ lo bằng cách gửi thư điện tử tới Lien He Bao Viet Nam. Xin bao gồm tên bài viết Nghi thai san 6 thang Nguoi mung ke lo ở dạng tiếng Việt không dấu. Hoặc Nghỉ thai sản 6 tháng: Người mừng, kẻ lo ở dạng có dấu. Bài viết trong chuyên đề của chuyên mục Kinh Tế
6 months maternity leave: happy, who lo
Hanoi People's Committee Pham Quang Nghi, Deputy Secretary, Vice Chairman, Council Member, Executive Board of the Party leaders, the officials , secretary of the committee, the evaluation, the Standing Committee, learn from experience, head, trust,
It is argued that the provisions on maternity leave increased to 6 months intangible has increased pressure on employees most women are in the business sector ..
Giá Vàng
Khu vực Mua Bán
Hà Nội36,29036,570
TP HCM36,29036,550
Đà Nẵng36,29036,570
Nha Trang36,28036,570
Bình Phước36,26036,580
Cà Mau36,29036,570
Giá vàng hôm nay
cập nhật lúc 08:30 - 27/08/2016
Tỷ giá ngoại tệ
Ngoại tệ VNĐ
USDĐô Mỹ22.335,00
EUREuro25.318,00
AUDĐô Úc17.105,00
CADĐô Canada17.410,82
CHFThụy Sĩ23.245,76
GBPBảng Anh29.611,62
JPYYên Nhật223,09
Tỷ giá hôm nay
cập nhật ngày 27/08/2016
  • VN
  • USA
  • EU
  • ASIA
  • VN-Index
    1.40%
    9.25
    667.75
  • HNX-Index
    0.74%
    0.61
    83.93
  • VS 100
    2.86%
    5.92
    212.87
  • VS-Large Cap
    1.82%
    5.31
    297.85
  • VS-Mid Cap
    0.61%
    0.52
    85.09
  • VS-Small Cap
    0.45%
    0.15
    33.42
  • VS-Micro Cap
    -0.28%
    -0.10
    35.71
  • UPCOM
    0.1%
    0.07
    55.58
  • VN30
    1.2%
    7.65
    656.71
  • VN50
    1.6%
    8.15
    511.95
Phiên giao dịch chiều 26/8:Thanh khoản được cải thiện

Thanh khoản trên thị trường phiên hôm nay cải thiện đáng kể so với phiên trước, tổng giá trị giao dịch trên HOSE và HNX đạt hơn 2.800 tỷ đồng, trong đó giao dịch thỏa thuận chỉ đóng góp khoảng hơn 180 tỷ đồng.

  • Thoi su 24h258 Hanh ha con roi chup hinh gui cho vo
    Thời sự 24h(25/8): Hành hạ con rồi chụp hình gửi cho vợ

    Đi tìm lời giải cho cây chuối lạ cao 15 cm ra 6 bắp ở Huế; Những vụ tự sát thương mình và người thân để trục lợi bảo hiểm nổi tiếng; Quan Formosa xin rút kinh nghiệm, người Việt hào phóng bao dung; Hà Nội: Một tuần xử lý gần 200 ‘ma men’, người vi phạm bất ngờ; Xử phạt nồng độ cồn, nhân viên quán bia "mật báo" cho khách

  • Thoi su 24h248 Chat xac nguoi tinh bo bao tai o Sai Gon
    Thời sự 24h(24/8): Chặt xác người tình bỏ bao tải ở Sài Gòn

    Cứu một cụ bà trong đám cháy, thiếu úy CSGT nhập viện cùng nạn nhân; Cắt điện, nước của quán cà phê Xin Chào là sai quy định; Nhiều phi công xác nhận bị chiếu đèn laser khi hạ cánh xuống Tân Sơn Nhất; Sập hầm vàng ở Lào Cai: công bố danh tính 7 công nhân bị chết; Ẩn tình vụ vợ U60 thuê người đánh sảy thai cô giúp việc 19 tuổi

  • Thoi su 24h238 Gai tre thue chat chan tay truc loi
    Thời sự 24h(23/8): Gái trẻ thuê chặt chân tay trục lợi

    Xé áo, cắt tóc nhân tình ở phố: Nhân tình là "osin" của kẻ chủ mưu; Giám định ADN để nhận dạng 150 ngôi mộ bị xâm phạm; Vụ "tháp nghiêng" chờ sập: 3/4 hộ dân đã di dời; Dân không có quyền kiểm tra CSGT': Giám sát khác kiểm tra; Bạn gái trễ giờ lên máy bay, nam thanh niên xông vào đánh nhân viên hàng không

  • Nhung thong tin dang doc nhat trong tuan tu 2182782016
    Những thông tin đáng đọc nhất trong tuần (từ 21/8-27/8/2016)

    Vụ rơi máy bay quân sự làm một học viên phi công tử vong, tự thuê người chặt chân, tay mình để trục lợi bảo hiểm, đau đáu lòng ngư dân miền Trung câu hỏi bao giờ cá biển ăn được, hay vụ sập mỏ vàng ở Lào Cai đoạt mạng 7 người,... là những tin nóng được quan tâm nhất tuần qua.

  • Toan canh kinh te tuan 2108 27082016
    Toàn cảnh kinh tế tuần (21/08 - 27/08/2016)

    Tiền ở một loạt các ngân hàng lại "bốc hơi", vấn nạn thực phẩm bẩn bủa vây người Việt, áp lực thu ngân sách khiến giá xăng dầu tăng, những băn khoăn về việc mua điện từ Lào, CPI tháng 8 tăng 0,1% so tháng trướ ... Cùng với những thông tin về tài chính- ngân hàng, bất động sản, thị trường tiêu dùng..là những tin tức - sự kiện kinh tế nổi bật tuầ

  • Tong hop tin An ninh phap luat tuan 142082016
    Tổng hợp tin An ninh - pháp luật tuần (14-20/8/2016)

    Như một gáo nước lạnh tạt vào mặt khi dư luận còn đang bàng hoàng trước thảm án Lào Cai. Trọng án Yên Bái, 3 nạn nhân là những người đứng đầu cơ quan lãnh đạo tỉnh. Thảm án Hà Giang, mẹ giết 3 con ruột vì mâu thuẫn với chồng. Giết mẹ vợ và em vợ ở Thái Bình.Những vụ án như một chuỗi sự kiện tiếp diễn xảy ra trong một thời gian ngắn. Có thể nói tuần này là t