Doanh nghiệp sẽ được tự xây dựng thang, bảng lương

"Chỉ trong một nhà máy, nhưng chúng tôi phải tính toán lương cho người lao động không dưới 15 thang, bảng lương nên tiền lương rất mất cân đối và không phù hợp" - ông Vũ Văn Dậu, Phó trưởng phòng Tiền lương Tổng công ty xi măng Việt Nam nói về sự phức tạp của hệ thống thang bảng lương hiện hành.

Hầu hết các doanh nghiệp nhà nước đang trả lương cho nhân viên theo hệ thống thang bảng lương được quy định tại Nghị định 26 (23/5/1993) của Chính phủ. Với 21 thang lương và 26 bảng lương, nghị định này được các doanh nghiệp coi là thừa sự phức tạp và thiếu sự chặt chẽ.

Ông Nguyễn Văn Nuôi, Phó Tổng Giám đốc Tổng công ty hàng không Việt Nam cho biết, hệ thống thang, bảng lương nhiều và phức tạp, nhưng với riêng cơ quan mà ông tham gia quản lý vẫn không biết áp dụng như thế nào cho phù hợp. Lý do là có tới hơn 10 ngành nghề mà Tổng công ty hàng không thực hiện nhưng lại không được xếp trong hệ thống này.

Ông Phạm Minh Huân, Vụ phó Vụ tiền lương (Bộ Lao động Thương binh và Xã hội) cho biết, trên thực tế, hệ thống thang bảng lương không thể bao quát hết được đặc thù của mỗi ngành sản xuất kinh doanh. Do đó, theo ông Huân, để gỡ khó khăn cho doanh nghiệp nhà nước và phù hợp với các bước tiến của cải cách tiền lương sắp tới, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đang xây dựng hệ thống thang bảng lương mới áp dụng cho các doanh nghiệp nhà nước dựa trên việc mở rộng bội số tiền lương như dự kiến của ban chỉ đạo cải cách tiền lương nhà nước.

Theo đó, từ năm 2003 tới 2005, hệ thống thang bảng lương trong khu vực sản xuất kinh doanh sẽ được hoàn chỉnh trên cơ sở bội số tiền lương mở rộng từ 1-1,82-7,06 như hiện nay lên 1-2,5-10,3. Ngoài ra, trong dự kiến thang lương mới, mỗi bảng lương sẽ được thiết kế theo 3 nhóm: độc hại, bình thường và không độc hại. Đồng thời, mỗi thang lương sẽ gồm 7 bậc. Điều này làm giảm tính phức tạp của hệ thống thang, bảng lương trong các doanh nghiệp nhà nước sau năm 2005, từ 21 bảng lương và 26 bảng lương như hiện nay sẽ rút xuống còn 7 thang bảng lương theo loại viên chức và nhóm ngành kỹ thuật.

Nhiều chuyên gia cho rằng, điều quan trọng nhất cần được chú ý khi xây dựng thang bảng lương trong doanh nghiệp nhà nước là phải tạo cho doanh nghiệp cơ hội được trả lương cho người lao động gắn với trình độ, kỹ năng công việc. Theo đó, hạn ngạch cần được bố trí theo chất lượng công việc người lao động. Đồng thời khi đã trao quyền trả lương cho doanh nghiệp dựa trên hiệu quả sản xuất, kinh doanh thì không nên chi ly, khống chế hệ số tiền lương tối đa của doanh nghiệp. Khi đó, Nhà nước chỉ nên đưa ra mức tối thiểu quy định doanh nghiệp không được phép thấp hơn.

Do đó, tại cuộc thảo luận về phương án xây dựng thang bảng lương áp dụng cho các doanh nghiệp nhà nước vừa được tổ chức cuối tuần qua, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đã đồng ý với nhiều kiến nghị là các Tổng công ty sẽ và một số bộ ngành sẽ tự đưa ra phương án xây dựng hệ thống thang, bảng lương cho cơ quan mình. Trên cơ sở đó, bộ sẽ báo cáo Chính phủ xem xét để đưa ra quyết định phù hợp về hệ thống thang bảng lương trong doanh nghiệp nhà nước.

(Theo Đầu Tư)