Chế độ, chính sách như thế nào?

Tuyển giáo viên theo hợp đồng:

- Sẽ có bốn loại hợp đồng làm việc: hợp đồng làm việc lần đầu (6-12 tháng), nếu đạt yêu cầu GV sẽ được ký tiếp hợp đồng làm việc có thời hạn 12-36 tháng hoặc hợp đồng làm việc không thời hạn; loại hợp đồng thứ 4 là hợp đồng làm việc đặc biệt.

* Thưa ông, GV hợp đồng sẽ được hưởng những chế độ, chính sách như thế nào?

- GV hợp đồng cũng được Nhà nước trả lương, được hưởng mọi chế độ, chính sách (bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, lương ưu đãi - nếu có...) như GV biên chế. Chỉ có điều khác biệt là sau khi Hội đồng xét tuyển TP tuyển dụng, hiệu trưởng nhà trường sẽ trực tiếp ký hợp đồng lao động với GV (không phải Sở GD-ĐT như trước). Hiệu trưởng sẽ được quyền chủ động trong việc tuyển hay không tuyển nhân sự và hoàn toàn chịu trách nhiệm về việc này. Hiệu trưởng cũng có quyền ngưng hợp đồng nếu GV không hoàn thành nhiệm vụ.

* Nhưng có ý kiến cho rằng giao quyền cho hiệu trưởng quá nhiều như vậy dễ dẫn đến tình trạng hiệu trưởng “lộng quyền”?

- Cơ chế quản lý của Nhà nước ta là cơ chế dân chủ, hiệu trưởng quản lý nhà trường dưới sự lãnh đạo của chi bộ Đảng với sự giám sát của công đoàn - đại biểu của GV. Người hiệu trưởng phải làm việc theo pháp luật, không thể tùy tiện chủ quan, không thể lộng quyền. Mặt khác, lẽ thường là không một thủ trưởng đơn vị nào muốn tự cô lập mình bằng cách loại đi những người thuộc quyền có tài năng và trách nhiệm.

HOÀNG HƯƠNG thực hiện