vietbao

"Trọng" và "dụng", lời giải cho bài toán "rút lõi" chất xám

Tuyển được nhân tài đã khó, nhưng việc giữ được nhân tài còn khó hơn rất nhiều lần trong bối cảnh kinh tế hội nhập hiện nay, đặc biệt trong lĩnh vực công vốn được đánh giá có sức ì lớn.

Làn sóng "chảy máu chất xám" khu vực công

Đối với Chính phủ, ngoài việc cạnh tranh với các quốc gia khác trong thu hút và giữ chân người tài, các công ty tư nhân, đặc biệt các tập đoàn đa quốc gia là đối thủ lớn. Bài toán hóc búa đối với các chính phủ là làm thế nào để giữ được người tài làm việc trong hệ thống nhà nước, nhưng vẫn bảo đảm có đủ nhân tài cho khu vực tư nhân.

Trả công thỏa đáng

Singapore nổi tiếng nhất trên thế giới với chính sách đãi ngộ trả công thỏa đáng cho công chức Nhà nước, là điển hình thành công trong giữ chân người tài trong lĩnh vực công.

Theo kết quả điều chỉnh mới nhất tại Singapore, lương của Bộ trưởng và thư ký thường vụ cao cấp từ 1.200.000 lên 1.600.000 đôla; Bộ trưởng cao cấp Quốc vụ (Tư chính Quốc vụ) và Bộ trưởng cao cấp Nội các (Tư chính Nội các) được tăng lương từ 2.680.000 và 2.660.000 lên mức 3.040.000 đôla Singapore.

Ông Lý Quang Diệu từng nói, Bộ trưởng cũng là một nghề trong nhiều nghề và đó không phải là nghề hấp dẫn nhất".

"Sự trả công thỏa đáng là nhân tố quan trọng đối với chuẩn mực liêm khiết của hàng ngũ những nhà lãnh đạo chính trị và viên chức cao cấp".

Thay vì trao cho họ những đặc quyền đặc lợi, các công chức "phải được trả một mức lương tương xứng với những gì mà một người có khả năng và liêm chính có thể được hưởng khi điều hành một công ty lớn hay đang làm những công việc có tính chuyên môn".

"Không thể kì vọng họ ở lại lâu với chức vụ mà tiền lương chỉ bằng một phần nhỏ những gì họ có thể kiếm được bên ngoài".

02.jpg
Trọng và dụng, lời giải cho bài toán rút lõi chất xám.

Để cạnh tranh với khu vực tư nhân, tránh chảy máu chất xám, Chính phủ Singapore tiến hành tăng lương liên tục nhiều lần. Công chức Singapore được hưởng tháng lương thứ 13 để tương đương với tiền thưởng hằng năm của khu vực tư nhân ngay từ 1974.

Cũng từ rất sớm, Singapore áp dụng tiêu chuẩn thị trường trong định mức lương công chức. Xét theo tiêu chuẩn mức lương cạnh tranh dành cho chính phủ có năng lực và trong sạch, lương của các bộ trưởng và công chức cao cấp liên tục được đánh giá và điều chỉnh thường xuyên, để bảo đảm mức cạnh tranh đối với khu vực tư nhân nhằm giữ chân người tài làm việc cho khu vực nhà nước.

Từ chỗ cố định ở mức hai phần ba thu nhập của các vị trí tương đương trong khu vực tư nhân, mức lương của các bộ trưởng và công chức cao cấp điều chỉnh bằng lương trung bình của bốn người hưởng lương cao nhất trong sáu ngành nghề của khu vực tư nhân là kế toán, ngân hàng, kỹ sư, luật, các công ty chế tạo địa phương và công ty đa quốc gia. Sau lần điều chỉnh mới nhất, mức lương của các cán bộ này tương đương mức lương bình quân của 8 nhóm người có lương cao nhất trong 6 ngành nghề lương cao (chủ ngân hàng, doanh nhân, giám đốc điều hành các công ty xuyên quốc gia (CEO), luật sư, kế toán trưởng và công trình sư).

Mặc dù là nước có mức lương công chức vào hàng cao nhất thế giới, nhưng tại Singapore, "tiền lương trong khu vực nhà nước luôn chậm lại sau khu vực tư nhân từ 2 đến 3 năm". - Lý Quang Diệu (Theo: Bí quyết hóa rồng - NXB Trẻ).

Tuân thủ nguyên tắc thị trường định lượng, lương công chức trong từng lĩnh vực sẽ được tăng hay giảm tùy vào sự tăng giảm của lương khu vực tư nhân ở một lĩnh vực đó. Sự không chênh lệch quá lớn này là yếu tố quan trọng thu hút người tài vào làm việc cho Nhà nước.

Song song với việc trả lương cao, chế độ đãi ngộ thỏa đáng, " quốc đảo sư tử" quản lý, kiểm soát thu nhập của công chức vừa chặt chẽ, vừa khoa học, thông qua tài khoản cá nhân và các công cụ công nghệ thông tin theo một chế tài đặc biệt, khiến cho đội ngũ công chức Singapore thực hiện bốn không: không được, không thể, không muốn và không dám tham nhũng.

"Mỗi đồng đôla trong tổng thu nhập đều phải được giải thích một cách hợp lý và sẽ đến với người dân nguyên vẹn là một đồng đôla không bị rút bớt đi dọc đường." Nhờ chính sách này, những công chức Singapore "tin là mình có thể kiếm sống được" bằng cách làm việc chuyên nghiệp của mình.

"Tìm người đáng dùng, không dùng người sẵn có"

Trên thực tế, để đảm bảo người tài ở lại trong lĩnh vực công, lương không phải là tất cả. "Trọng dụng" người tài bao gồm cả "trọng" và "dụng" chính là nhân tố chủ chốt để họ sẵn sàng ở lại lâu dài.

Những Chính phủ thành công trong giữ người tài là những Chính phủ dám trao trọng trách, ngay cả cho những người trẻ, dựa trên năng lực của họ. Cựu Thủ tướng Singapore Lý Quang Diệu nổi tiếng với triết lí dùng người: "Tôi ưa chuộng hiệu quả. Với một công chức trẻ ở vị trí cao, tôi không quan tâm anh ta đã làm việc bao nhiêu năm. Nếu anh ta là người tốt nhất cho vị trí đó, hãy xếp anh ta ở vị trí đó”.

“Hiền tài là nguyên khí của quốc gia, nguyên khí mạnh thì nước thịnh, nguyên khí yếu thì nước suy" bởi thế các bậc thánh đế, minh vương xưa nay không ai là người không lo chăm sóc, vun xới…”Trích văn bia tại Văn Miếu Quốc Tử Giám.

Tại Singapore, vị trí số hai ở mỗi bộ thường được bổ nhiệm ở tuổi 30, trở thành đội B hỗ trợ chuyên môn cho các Bộ trưởng, là đội A, những người thường trong độ tuổi 40.

Những cán bộ xuất sắc của Singapore sau khi học tập sẽ được bồi dưỡng để trở thành các cán bộ lãnh đạo của đất nước. Chính phủ đưa ra cơ chế "sự nghiệp kép", theo đó giai đoạn đầu những công chức trẻ có triển vọng được phân công quản lý một lĩnh vực kỹ thuật thuần túy. Sau một vài năm, họ được thuyên chuyển sang vị trí quản lý cao cấp để điều hành các vấn đề mang tính vĩ mô của nhà nước và được hưởng lương cao đặc biệt.

Những người này vừa được đào tạo tại nước ngoài qua các chương trình học bổng, vừa có thời gian học tập kinh nghiệm thực tế với nhiệm kì cố định 10 năm, đảm bảo sự ổn định trong hệ thống công chức. Họ là những hạt nhân xuất sắc đã trải qua một quá trình tu dưỡng, đào tạo, cống hiến cho nhân dân và sàng lọc qua thực tế công việc.

Singapore đã biến việc trọng dụng nhân tài trở thành một thương hiệu quốc gia, từ đó, tạo hấp lực kéo người đến và giữ người ở lại.

"Mạnh dạn thay thế những cá nhân lỗi nhịp trong bộ máy"

Đi đôi với chính sách trọng dụng, các Chính phủ thành công đều sẵn sàng "mạnh dạn thay thế những cá nhân lỗi nhịp trong bộ máy" như điều ông Lý Quang Diệu đã tư vấn cho Việt Nam trong cuộc gặp với Chủ tịch nước Nguyễn Minh Triết. "Quan trọng là không để sự trì trệ nằm trong dòng chảy của mình. Đó là việc làm cần thiết mặc dù đôi khi sẽ không được ủng hộ".

"Để người có tâm, tài vào làm việc trong bộ máy của Đảng, Nhà nước không có cách nào khác là phải thực hiện dân chủ. Bằng mọi quy trình, bằng mọi cách để thực hiện đầy đủ dân chủ để quần chúng nhân dân lựa chọn người tài. Có rất nhiều cách, nhưng tựu chung lại, phải thực sự dân chủ. Không dân chủ hay chỉ dân chủ hình thức thì không chọn được người tài". - Thủ tướng Nguyễn Tấn Dũng nói trong cuộc trực tuyến ngày 9/2/2007.

Tương tự, Chính phủ Trung Quốc chủ trương: "tìm người đáng dùng, không dùng người sẵn có".

Cựu Thủ tướng Lý Quang Diệu nhấn mạnh, "mạnh dạn có người mới thay thế là cách giúp Singapore không trì trệ... Phải biết làm mạnh vào những thời điểm không còn bộ óc mới, ý tưởng mới, không còn đủ dũng khí".

Singapore nổi tiếng với những chính sách đặc biệt "mạnh tay" để đảm bảo một môi trường làm việc trong sạch, lành mạnh và mang tính cống hiến cao. Ngay trong lễ nhậm chức của Chính phủ mới 6/1959, tất cả thành viên ban lãnh đạo Singapore đều mặc áo sơ mi trắng và quần trắng, tượng trưng cho sự thanh khiết và lương thiện của mình trong hành vi cá nhân cũng như trong cuộc sống cộng đồng.

Cố gắng tạo dựng một môi trường làm việc trong sạch, nơi công chức được hưởng đồng lương, sự đãi ngộ và thái độ trọng dụng xứng đáng với phong cách làm việc chuyên nghiệp là bí quyết để Singapore thành công giữ chân người ở lại trong khu vực công.

  • Phương Loan

Việt Báo
Comment :"Trọng" và "dụng", lời giải cho bài toán "rút lõi" chất xám
Ý kiến bạn đọc
Viết phản hồi
Bạn có thể gửi nhận xét, góp ý hay liên hệ về bài viết "Trọng" và "dụng", lời giải cho bài toán "rút lõi" chất xám bằng cách gửi thư điện tử tới Lien He Bao Viet Nam. Xin bao gồm tên bài viết Trong va dung loi giai cho bai toan rut loi chat xam ở dạng tiếng Việt không dấu. Hoặc "Trọng" và "dụng", lời giải cho bài toán "rút lõi" chất xám ở dạng có dấu. Bài viết trong chuyên đề của chuyên mục Chính Trị
"Weight" and "use" solution to the problem "virus core" gray matter
Lee Kuan Yew, the private sector, economic context, public sector, in the region, more many companies, employees, government, work, talent, talent, minister, Singapore, weight
Careers talent have been difficult, but keeping talented people is harder than a lot of times in the face economic integration today, especially in the public sector will be assessed on a large inertia ..
  • viet bao
  • viet bao
  • viet bao
  • viet bao
  • viet bao
  • viet bao
  • viet bao
  • viet bao
  • Thoi su 24h258 Hanh ha con roi chup hinh gui cho vo
    Thời sự 24h(25/8): Hành hạ con rồi chụp hình gửi cho vợ

    Đi tìm lời giải cho cây chuối lạ cao 15 cm ra 6 bắp ở Huế; Những vụ tự sát thương mình và người thân để trục lợi bảo hiểm nổi tiếng; Quan Formosa xin rút kinh nghiệm, người Việt hào phóng bao dung; Hà Nội: Một tuần xử lý gần 200 ‘ma men’, người vi phạm bất ngờ; Xử phạt nồng độ cồn, nhân viên quán bia "mật báo" cho khách

  • Thoi su 24h248 Chat xac nguoi tinh bo bao tai o Sai Gon
    Thời sự 24h(24/8): Chặt xác người tình bỏ bao tải ở Sài Gòn

    Cứu một cụ bà trong đám cháy, thiếu úy CSGT nhập viện cùng nạn nhân; Cắt điện, nước của quán cà phê Xin Chào là sai quy định; Nhiều phi công xác nhận bị chiếu đèn laser khi hạ cánh xuống Tân Sơn Nhất; Sập hầm vàng ở Lào Cai: công bố danh tính 7 công nhân bị chết; Ẩn tình vụ vợ U60 thuê người đánh sảy thai cô giúp việc 19 tuổi

  • Thoi su 24h238 Gai tre thue chat chan tay truc loi
    Thời sự 24h(23/8): Gái trẻ thuê chặt chân tay trục lợi

    Xé áo, cắt tóc nhân tình ở phố: Nhân tình là "osin" của kẻ chủ mưu; Giám định ADN để nhận dạng 150 ngôi mộ bị xâm phạm; Vụ "tháp nghiêng" chờ sập: 3/4 hộ dân đã di dời; Dân không có quyền kiểm tra CSGT': Giám sát khác kiểm tra; Bạn gái trễ giờ lên máy bay, nam thanh niên xông vào đánh nhân viên hàng không

  • Nhung thong tin dang doc nhat trong tuan tu 2182782016
    Những thông tin đáng đọc nhất trong tuần (từ 21/8-27/8/2016)

    Vụ rơi máy bay quân sự làm một học viên phi công tử vong, tự thuê người chặt chân, tay mình để trục lợi bảo hiểm, đau đáu lòng ngư dân miền Trung câu hỏi bao giờ cá biển ăn được, hay vụ sập mỏ vàng ở Lào Cai đoạt mạng 7 người,... là những tin nóng được quan tâm nhất tuần qua.

  • Toan canh kinh te tuan 2108 27082016
    Toàn cảnh kinh tế tuần (21/08 - 27/08/2016)

    Tiền ở một loạt các ngân hàng lại "bốc hơi", vấn nạn thực phẩm bẩn bủa vây người Việt, áp lực thu ngân sách khiến giá xăng dầu tăng, những băn khoăn về việc mua điện từ Lào, CPI tháng 8 tăng 0,1% so tháng trướ ... Cùng với những thông tin về tài chính- ngân hàng, bất động sản, thị trường tiêu dùng..là những tin tức - sự kiện kinh tế nổi bật tuầ

  • Tong hop tin An ninh phap luat tuan 142082016
    Tổng hợp tin An ninh - pháp luật tuần (14-20/8/2016)

    Như một gáo nước lạnh tạt vào mặt khi dư luận còn đang bàng hoàng trước thảm án Lào Cai. Trọng án Yên Bái, 3 nạn nhân là những người đứng đầu cơ quan lãnh đạo tỉnh. Thảm án Hà Giang, mẹ giết 3 con ruột vì mâu thuẫn với chồng. Giết mẹ vợ và em vợ ở Thái Bình.Những vụ án như một chuỗi sự kiện tiếp diễn xảy ra trong một thời gian ngắn. Có thể nói tuần này là t