 |
| Ảnh: Bebereviews |
"Vợ tôi đang làm việc theo hợp đồng lao động không thời hạn, có đóng bảo hiểm xã hội, nay sắp sinh con đầu lòng. Xin cho biết điều kiện và mức hưởng chế độ thai sản với lao động nữ khi sinh con được quy định thế nào?". (Vũ Văn Liên, Đồ Sơn, Hải Phòng)
Trả lời:
Theo quy định tại các điều 28, điều 31, điều 34 và điều 35 Luật Bảo hiểm xã hội thì người lao động nữ đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì được hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Cụ thể là được trợ cấp một lần bằng 2 tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.
Ngoài ra, người lao động được hưởng chế độ thai sản thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.
Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định sau đây:
- 4 tháng, nếu làm nghề hoặc công việc trong điều kiện lao động bình thường;
- 5 tháng, nếu làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành; làm việc theo chế độ ba ca, làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên hoặc là nữ quân nhân, nữ công an nhân dân
- 6 tháng đối với lao động nữ là người tàn tật theo quy định của pháp luật về người tàn tật. Trường hợp sinh đôi trở lên, ngoài thời gian nghỉ việc nói trên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con được nghỉ thêm 30 ngày.
Như vậy, nếu vợ bạn đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì được hưởng chế độ thai sản khi sinh con theo các quy định nói trên.
Luật sư Nghiêm Diệu Thúy
Công ty Luật Hồng Hà
Số 8 Đình Ngang, Hoàn Kiếm, Hà Nội
www.hongha.vn
