“Tôi là công chức, nay đã đến tuổi nghỉ hưu. Nhưng do yêu cầu công việc, cơ quan đề nghị tiếp tục làm thêm một thời gian nữa, với chế độ hợp đồng. Vậy tôi có thể làm sau khi nghỉ hưu không, chế độ chính sách với tôi thế nào?” (Trần Lương Nguyên, quận 3, TP HCM).
Trả lời:Theo quy định tại Nghị định số 71/CP ngày 23/11/2000 của Chính phủ, cán bộ, công chức khi đến tuổi nghỉ hưu (người lao động cao tuổi) được xem xét kéo dài thêm thời gian công tác, bao gồm các đối tượng sau:
- Người trực tiếp làm công tác nghiên cứu tại các cơ quan Đảng, nhà nước, được bổ nhiệm hưởng bảng lương chuyên gia cao cấp theo Nghị định số 25/CP ngày 23/5/1993.
- Người có học vị tiến sĩ khoa học làm việc theo đúng chuyên ngành đào tạo; người có chức danh giáo sư, phó giáo sư đang trực tiếp nghiên cứu giảng dạy theo đúng chuyên ngành ở các viện, học viện và các trường đại học.
- Người có tài năng được cơ quan, tổ chức, đơn vị thừa nhận đang trực tiếp làm việc theo đúng chuyên môn thuộc các lĩnh vực y tế, giáo dục - đào tạo, khoa học - công nghệ, văn hóa - nghệ thuật.
Nếu cơ quan, đơn vị có nhu cầu và người lao động có đủ sức khỏe để làm việc thì có thể xét kéo dài thời gian làm việc. Cán bộ, công chức kéo dài thời gian công tác ở cơ quan nhà nước phải nằm trong số biên chế của đơn vị. Thời gian làm việc kéo dài không quá 5 năm và người làm thêm không được nắm chức vụ lãnh đạo, quản lý.
Cán bộ, công chức kéo dài thời gian công tác được hưởng lương và chế độ theo ngạch, bậc lương và các chế độ khác theo công việc đảm nhận trên cơ sở không được thấp hơn tiền lương và chế độ đã hưởng.
Nếu giao kết hợp đồng mới sau khi nghỉ hưu, ngoài chế độ trợ cấp hưu trí, người lao động cao tuổi được hưởng quyền lợi theo thỏa thuận trong hợp đồng.
Luật sư Bùi Anh Thủy
Người Lao Động, 12/2.
Viết phản hồi