“Chúng tôi làm việc ở khách sạn Caesar từ năm 1993 đến cuối tháng 1 vừa rồi thì bị nghỉ việc. Công ty đưa ra một bản "hợp đồng vụ việc" do một nhân viên cùng bộ phận ký đại diện để không thanh toán quyền lợi (trợ cấp thôi việc, BHXH...) cho chúng tôi. Trước đó chúng không hề biết có bản hợp đồng này. Công ty giải quyết như vậy có đúng không?” (Nguyễn Văn Hiển đại diện cho một số người ở Công ty liên doanh nhà hàng khách sạn Caesar, quận 5, TP HCM).
Trả lời:
Pháp luật lao động quy định khi chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) với người lao động (NLĐ) làm việc từ một năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán trợ cấp thôi việc. Thời gian để tính trợ cấp thôi việc là thời gian NLĐ thực tế làm việc, theo tất cả các bản HĐLĐ (kể cả hợp đồng miệng). Pháp luật lao động cho phép người ủy quyền hợp pháp thay mặt cho nhóm lao động ký HĐLĐ. Trường hợp này phải kèm theo danh sách họ tên, tuổi, địa chỉ thường trú, nghề nghiệp và chữ ký của từng người. Loại HĐLĐ này chỉ được áp dụng cho lao động mùa vụ mà thời hạn kết thúc dưới một năm hoặc công việc xác định thời hạn 1-3 năm.
Căn cứ vào các quy định trên, Caesar không ký hợp đồng với NLĐ đã làm việc liên tục 7 năm, không trích nộp BHXH, thanh toán trợ cấp thôi việc và ngụy tạo bản hợp đồng vụ việc là vi phạm pháp luật. Nếu Công ty không giải quyết thỏa đáng, các anh có quyền khởi kiện ra Tòa Lao động (TAND TP HCM).
Mai Đức Chính - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP,
Người Lao Động
Viết phản hồi