Bạn Đỗ Văn Nhân, 30/16/04 đường Nghĩa Phát, phường 6, quận Tân Bình, TP HCM hỏi: “Chúng tôi là người lao động. Đề nghị TS cho biết quy định của pháp luật về chế độ lương, phụ cấp”.
Trả lời:Nguyên tắc trả lương, mức lương tối thiểu
Theo điều 55 Bộ luật Lao động, tiền lương của người lao động do hai bên thoả thuận trong hợp đồng lao động và được trả theo năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc. Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định.
Theo quy định mới nhất tại Nghị định số77/2000/NĐ-CP ngày 15/12/2000 thì từ 1/1/2001, mức tiền lương tối thiểu được áp dụng cho các doanh nghiệp Việt Nam là 210.000 đồng.
Mức lương tối thiểu dành cho người lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài được quy định tại Quyết định số 708/1999/QĐ-LĐTBXH ngày 15/6/1999 và Quyết định số 1307/2000/QĐ-LĐTBXH, như sau: Đối với lao động Việt Nam làm công việc đơn giản nhất (chưa qua đào tạo) với điều kiện lao động bình thường thì mức lương tối thiểu không thấp hơn 626.000 đồng/tháng với doanh nghiệp thuộc địa bàn các quận của TP Hà Nội và HCM, không thấp hơn 556.000 đồng/tháng với các doanh nghiệp còn lại.
Việc trả lương cho lao động làm thêm giờ quy định tại điều 61 Bộ luật Lao động như sau:
- Làm thêm giờ vào ngày thường, được trả lương ít nhất bằng 150% tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường.
- Làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần hoặc ngày lễ, được trả lương ít nhất bằng 200% tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường.
- Làm thêm giờ vào ban đêm còn được trả thêm theo quy định về làm việc ban đêm.
- Nếu người lao động được nghỉ bù những giờ làm thêm, thì người sử dụng lao động chỉ phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường.
- Người lao động làm việc ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương làm việc ban ngày.
Viết phản hồi