“Tôi đang sử dụng một người đang hưởng chế độ hưu trí ở cơ quan khác. Vậy tôi có phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) cho họ nữa không, hay có thể chuyển tiền BHXH vào thẳng lương cho họ không?”. (bạn đọc Quoc Lien)
Trả lời:
Bộ luật Lao động đã sửa đổi cùng Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 quy định bảo hiểm xã hội là một trong những điều khoản bắt buộc trong hợp đồng lao động. Vì vậy trong trường hợp của bạn, đôi bên người sử dụng lao động và người lao động phải thỏa thuận đầy đủ về vấn đề này.
Quan hệ lao động mà bạn đang xác lập hoàn toàn độc lập với quan hệ lao động cũ của người mà bạn đề cập, nên bạn không thể lấy lý do người lao động đang được hưởng BHXH ở quan hệ lao động trước đây để loại trừ trách nhiệm trong quan hệ lao động mới của mình.
Pháp luật không có quy định nào cho phép chuyển BHXH vào lương. Theo Điều lệ Bảo hiểm xã hội (ban hành kèm theo Nghị định số 12/CP ngày 26/1/1995), hàng tháng người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng BHXH cho người lao động. Tiền BHXH được hình thành từ 5% lương tháng của người lao động và phần đóng góp chiếm 15% quỹ tiền lương.
Luật sư Phạm Thanh Bình
Văn phòng Luật sư Hồng Hà,
số 8 Đình Ngang, Hà Nội.
Viết phản hồi